Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordwijk houdende regels omtrent verlofregelingen Verlofregeling gemeente Noordwijk 2019

1. Een medewerker met een volledig dienstverband heeft overeenkomstig artikel 6:2 van de CAR/UWO ten minste recht op 144 uur wettelijk vakantieverlof per jaar.

2. Voor de berekening van het aantal verlofuren, waar een medewerker recht op heeft, wordt één werkdag bij een volledig dienstverband gelijk gesteld aan 7,2 verlofuren.

3. Een medewerker die in de loop van een kalenderjaar wordt aangesteld of ontslagen, heeft conform artikel 6:2:3, eerste lid van de CAR/UWO recht op verlof naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult.

1. Een medewerker met een volledig dienstverband heeft recht op 21,6 uur extra bovenwettelijk vakantieverlof wegens het vervallen van de leeftijds- en schaalverlofuren.

2. Daarnaast worden aan het bovenwettelijke vakantieverlof voor medewerkers met een volledig dienstverband jaarlijks 18 uur extra toegevoegd ter compensatie voor lokale feestdagen en goede vrijdag.

1. De medewerker die op 31 december 2018 reeds in dienst is van de gemeente Noordwijk / Noordwijkerhout en op 1-1-2019 feitelijk de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt en dan meer dan 165,6 uur vakantieverlof heeft behoudt hetgeen waar hij op dat moment recht op heeft. Er vindt geen verhoging meer plaats als betrokkene ouder wordt en/of naar een hogere schaal bevorderd wordt.

2. De peildatum van 1-1-2019 bepaalt het aantal verlofuren voor de rest van de duur van het dienstverband.

3. De medewerker met overgangsrecht heeft geen recht op 21,6 uur extra bovenwettelijk vakantieverlof zoals benoemd in artikel 4, lid 1.

1. Een medewerker die regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren werkt, heeft conform artikel 6:2:1, lid 4 van de CAR/UWO recht op 14,4 uur extra bovenwettelijk vakantieverlof.

2. Een medewerker kan op basis van artikel 6:2, tweede lid van de CAR/UWO jaarlijks voor 1 december een verzoek indienen om in het volgende kalenderjaar bij een volledig dienstverband maximaal 50,4 uur meer te werken en deze uren toe te voegen aan zijn verlofsaldo.

3. Door het inzetten van het Individueel Keuzebudget (IKB) kan de medewerker conform artikel 3:29, lid 1a, tot 4 maal zijn dienstverband per week kopen en deze toevoegen aan zijn verlofsaldo.

4. Voor ieder uur vakantieverlof gekocht via het IKB wordt een vergoeding ingehouden op het IKB overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet in de maand waarin de medewerker de keuze maakt.

5. Vakantieverlof gekocht via het IKB kan niet meer worden verkocht op basis van artikel 3:36 van de CAR/UWO.

6. Het college wijst een verzoek, als bedoeld in het tweede lid, af als de aanvrager op het moment van de aanvraag al een verlofsaldo heeft dat het aantal verlofuren in artikel 14, lid 1 overstijgt.

1. Conform artikel 3:36 van de CAR/UWO kan de medewerker een verzoek doen maximaal 72 bovenwettelijke verlofuren te verkopen bij een volledig dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband is dit naar rato.

2. Maandelijks kan opgebouwd bovenwettelijk verlof van het lopende kalenderjaar verkocht worden. Het aantal te verkopen uren geeft de medewerker aan in Motion.

1. Naast de landelijke feestdagen (nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag en beide kerstdagen) geldt voor de gemeente Noordwijk 5 mei (Bevrijdingsdag) als feestdag.

2. Medewerkers met een deeltijd dienstverband en medewerkers – die hun 36-urige werkweek verdelen, anders dan 5 x 7,2 uur – krijgen jaarlijks naar rato van de omvang van het dienstverband, uren toegevoegd aan het bovenwettelijk verlof als zij op een landelijke en/of lokale feestdag volgens hun werkschema niet werken of volgens rooster minder dan 7,2 uur. Medewerkers met een deeltijd dienstverband en medewerkers die hun 36-urige werkweek verdelen, anders dan 5 x 7,2 uur – en die volgens werkschema wel werkzaam zijn op een landelijke en/of lokale feestdag, worden naar rato, in uren gekort op het bovenwettelijk verlof als zij volgens rooster meer werken dan 7,2 uur.

3. De vrijdag na Hemelvaartsdag is aangewezen als brugdag. Er wordt op deze dag niet gewerkt. Op deze dag wordt vakantieverlof ingehouden bij de medewerkers die op die dag volgens rooster werken.

4. Mochten andere dagen voor een brugdag in aanmerking komen, dan worden deze in overleg met de OR vastgesteld.

5. Indien op de brugdag, genoemd in lid 3 en 4, in dienstopdracht werkzaamheden worden verricht, vindt compensatie plaats zoals geregeld is voor een reguliere werkdag.

1. Doktersbezoek, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek, e.d. vinden zoveel mogelijk in eigen tijd plaats.

2. De werkgever kan van het in het eerste lid bedoelde uitgangspunt afwijkende maatwerkafspraken met de medewerker maken.

1. Bij het toekennen van verlof wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere medewerkers dit toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de medewerker.

2. Bij het opnemen van verlof wordt het aantal verlofuren afgeschreven, dat de medewerker op de desbetreffende dag(en) feitelijk zou moeten werken

3. Iedere medewerker wordt ter bescherming van zichzelf en ten behoeve van zijn welzijn en welbevinden, geacht per kalenderjaar in elk geval vier weken verlof op te nemen.

4. Bij vakantieverlofopname zullen de uren worden afgeschreven van het verlofsaldo. Bij het afschrijven zullen uren wettelijke vakantieverlof die het eerst vervallen worden aangewend.

1. Voor verlof tijdens ziekte heeft de medewerker toestemming nodig van zijn leidinggevende.

2. Conform artikel 6:2:3, lid 4 neemt de medewerker het aantal uren op dat hij zou werken, als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn geweest.

3. Conform artikel 6:1 van de CAR/UWO ontvangt de arbeidsongeschikte medewerker zijn volledige salaris en toelagen over de opgenomen verlofuren.

1. Indien de medewerker met een volledig dienstverband in een kalenderjaar zijn opgebouwde vakantieverlof geheel of gedeeltelijk niet heeft opgenomen en het aantal niet genoten vakantieverlofuren niet meer dan 72 uur bedraagt, worden deze uren automatisch overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. De medewerker hoeft hiervoor geen verzoek in te dienen.

2. Als er bij een volledig dienstverband meer dan 72 uren vakantieverlof resteren aan het eind van het kalenderjaar maken medewerker en werkgever afspraken over het opnemen van het meerdere verlof in het volgend kalenderjaar.

1. De werkgever stelt de medewerker in de gelegenheid om vakantieverlof dat resteert vanwege toepassing artikel 15 lid 2 van deze regeling in het kalenderjaar volgend waarop het is ontstaan op te nemen.

2. Als de medewerker hier geen gebruik van maakt dan wordt toepassing gegeven aan de artikelen 6:2a en 6:2b van de CAR/UWO. Dit betekent dat het niet opgenomen vakantieverlof kan vervallen of verjaren.