Piketregeling gemeente Goirle, Hilvarenbeek en Ositerwijk 2016

1. Alle voor de piketdienst in aanmerking komende piketmedewerkers worden door het college aangewezen.

2. De in het eerste lid bedoelde piketmedewerker is verplicht deel te nemen aan de piketdienst.

3. Bezwaren tegen de aanwijzing als bedoeld in het eerste lid dienen schriftelijk en met redenen omkleed bij het college te worden ingediend.

4. Het college kan, indien hiervoor gegronde redenen aanwezig zijn, een als zodanig aangewezen piketmedewerker ontheffen van de verplichting tot deelneming aan de piketdiensten.

1. De piketdienst wordt bij toerbeurt verricht door piketmedewerkers, op basis van een vooraf vastgesteld rooster.

2. Per piketdienstperiode heeft steeds één OvD-Bz en één AOV dienst.

3. Het ruilen van diensten is mogelijk in onderling overleg.

4. Zodra een piketmedewerker door ziekte of buitengewone omstandigheden is verhinderd de dienst te verrichten, neemt de volgende op het rooster zijn plaats in. Zodra de verhinderde piketmedewerker weer dienst kan verrichten, neemt hij op het rooster weer zijn eigen plaats in, opdat het rooster verder ongestoord kan worden vervolgd.

1. De vergoeding in geld voor de piketdienst bedraagt:

• a.

  5% van het uurloon van desbetreffende deelnemer voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, lid 3 van de CAR/UWO;

• b.

  Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.

2. Indien in het kader van deze regeling daadwerkelijk arbeid verricht moet worden, is artikel 3:12 (standaardregeling werktijden) of 3:18 (bijzondere regeling werktijden) van de CAR/UWO van toepassing.

3. De in het vorige lid bedoelde vergoeding wordt berekend op basis van het uurloon van de desbetreffende deelnemer.

4. Indien binnen 30 minuten na beëindiging van de arbeidstijd die voortvloeit uit een oproep een nieuwe oproep wordt gedaan, is de tussenliggende tijd arbeidstijd.

5. De minimum arbeidstijd bij een oproep tijdens piketdienst bedraagt 15 minuten.

6. De duur van het overwerk wordt bepaald door het verschil tussen het tijdstip van oproep en het tijdstip waarop de werkzaamheden worden beëindigd, vermeerderd met de tijd die nodig is om terug te keren naar het huisadres.

7. De vergoeding wordt uitbetaald op declaratiebasis.

8. Bij gebruik van een eigen vervoermiddel ten behoeve van het daadwerkelijk verrichten van arbeid is de "regeling reis- en verblijfskosten" van toepassing.

9. De betaling zal maandelijks geschieden, steeds met terugwerkende kracht van één maand.

1. Als sprake is van een piketdienst met een frequentie van één keer per twee weken wordt per deelnemer per jaar 14,4 uur verlof verleend.

2. Bij een piketdienst met een frequentie van één keer per drie weken wordt per deelnemer per jaar 10,8 uur verlof verleend.

3. Bij een piketdienst met een frequentie van één keer per vier weken wordt per deelnemer per jaar 7,2 uur verlof verleend.

4. Bij een piketdienst met een frequentie van één keer per vijf weken of minder wordt per deelnemer per jaar 3,6 uur verlof verleend.

5. De verlofdagen dienen voor het einde van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, te worden opgenomen, tenzij dit wegens ziekte of om redenen van dienstbelang niet mogelijk is. De aanspraak op verlof vervalt, indien bedoelde verlofdagen wegens andere redenen niet binnen de gestelde termijn zijn opgenomen.

1. Van de piketmedewerker die wordt aangewezen voor het verrichten van piketdiensten, wordt verlangd dat hij, na alarmering direct met de werkzaamheden start en binnen 30 minuten na alarmering op de plaats waar de werkzaamheden dienen te worden verricht c.q. incident plaats vindt, aanwezig kan zijn.

2. De piketmedewerker, die wordt aangewezen voor het verrichten van piketdiensten, dient te allen tijde met een mobiele telefoon bereikbaar te zijn. Het college stelt hiertoe de benodigde voorzieningen beschikbaar.

1. Zodra een deelnemer aan deze regeling, buiten eigen toedoen, niet meer kan deelnemen aan de beschikbaarheidsdienst

• a.

  ten gevolge van reorganisatie in een dienst, waardoor de dienst wordt beëindigd of de duur van de diensttijd wordt verminderd;

• b.

  op medische gronden, als betrokkene niet langer mag worden ingeschakeld, doch overigens zijn hoofdfunctie blijft vervullen,