Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Sallcon

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

• 1. In deze verordening wordt verstaan onder:

  • a.

    Dagelijks Bestuur: het Dagelijks Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Sallcon;

  • b.

    de wet: de Wet sociale werkvoorziening;

  • c.

    de algemeen directeur: de algemeen directeur van Sallcon.

• 2. De begripsomschrijvingen in de wet zijn van toepassing op de begrippen die in deze verordening worden gebruikt.

Artikel 3 Indienen van de aanvraag

• 1. De aanvraag voor een PGB wordt ingediend door middel van een volledig ingevuld begeleidingsplan dat door de Wsw-geïndiceerde, de werkgever en de begeleidingsorganisatie is ondertekend.

• 2. In het begeleidingsplan worden tevens de afspraken over voortgangsrapportage van de begeleidingsorganisatie naar Sallcon opgenomen.

• 3. De algemeen directeur stelt namens het Dagelijks Bestuur nadere voorschriften aan de vorm en inhoud van het begeleidingsplan alsmede aan de rapportagefrequentie.

Artikel 4 Beslistermijn

• 1. De algemeen directeur besluit namens het Dagelijks Bestuur over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

• 2. De algemeen directeur kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. De algemeen directeur stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

Artikel 5 De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw

• 1. De algemeen directeur verstrekt namens het Dagelijks Bestuur op aanvraag van de Wsw-geïndiceerde die recht heeft op plaatsing of een dienstverband in de zin van de Wsw heeft, een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw in de vorm van een subsidie aan de werkgever, een vergoeding voor de begeleiding en eventueel een eenmalige vergoeding voor de noodzakelijke aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht, indien de werkgever en de begeleidingsorganisatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

• 2. Voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen:

• a. de werkgever is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel tenzij de werkgever een publiekrechtelijk rechtspersoon is;

• b. de minimale aaneengesloten duur van het dienstverband bedraagt zes maanden;

• c. de minimale omvang van het dienstverband bedraagt 16 uur per week;

• d. de aangeboden arbeidsplaats is passend in het licht van de indicatiestelling door het CWI en de mogelijkheden en beperkingen van de Wsw-geïndiceerde;

• e. de salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;

• f. de onderneming van de werkgever voert geen maatschappelijke onaanvaardbare activiteiten uit;

• g. de werkplek en werkomstandigheden voldoen aan arbo normen.

• 3. Voorwaarden waaraan de begeleidingsorganisatie moet voldoen:

  • a.

    de begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

  • b.

    zij beschikt over voldoende opgeleide deskundigen die de arbeidsinpassing met inbegrip van de begeleiding op de werkplek adequaat verzorgen;

  • c.

    zij aantoonbare kennis en ervaring heeft in het werkveld en in staat wordt geacht de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.

  • d.

    Erkenning jobcoachorganisatie door UWV

• 4. De periodieke subsidie aan de werkgever kan niet meer bedragen dan de voor de aanvrager beschikbare rijkssubsidie minus de som van de vastgestelde uitvoeringskosten, de vastgestelde vergoeding voor de begeleidingsorganisatie (incl. BTW) en te verstrekken vergoedingen op grond van artikel 9 van deze verordening.

Artikel 6 De hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever

• 1. De algemeen directeur stelt namens het Dagelijks Bestuur op verzoek van de Wsw geïndiceerde de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever vast.

• 2. De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald door de hoogte van de loonwaarde van de Wsw-geïndiceerde. De algemeen directeur kan namens het Dagelijks Bestuur de loonwaarde van de Wsw-geïndiceerde vaststellen aan de hand van een loonwaarde-onderzoek.

• 3. Bij verschil van inzicht tussen de algemeen directeur en de werkgever over de juistheid van de vastgestelde loonwaarde, vindt een onafhankelijk loonwaarde-onderzoek plaats.

• 4. Verstrekking van subsidie en vergoedingen op grond van deze verordening wordt beëindigd indien de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en de Wsw-geïndiceerde, die de PGB-aanvraag heeft ingediend, wordt beëindigd dan wel de begeleiding op de werkplek niet meer adequaat wordt verzorgd.

• 5. Het vorige lid kan ook worden toegepast indien niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden genoemd in artikel 5 van deze verordening.

• 6. Tussen Sallcon en de werkgever wordt een loonkostensubsidieovereenkomst opgesteld.

• 7. Indien de sw-geïndiceerde werknemer zijn of haar indicatie verliest, wordt geen subsidie meer verstrekt door Sallcon na naloop of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Artikel 8 De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie

• 1. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.

• 2. De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden.

Artikel 9 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht

• 1. De algemeen directeur kan op verzoek van de Wsw-geïndiceerde een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn op grond van de beperkingen van de Wsw-geïndiceerde.

• 2. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbo wetgeving, die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding.

• 3. Aanpassingen komen slechts voor vergoeding in aanmerking tot een bedrag van € 2.500,--.

• 4. Aan dit artikel kan ook toepassing worden gegeven door middel van het in bruikleen beschikbaar stellen van hulpmiddelen aan de werkgever.

• 5. De algemeen directeur regelt namens het Dagelijks Bestuur de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

Artikel 10 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie

• 1. De algemeen directeur stelt namens het Dagelijks Bestuur de periodieke subsidie vast, nadat hij/zij akkoord is met de inhoud van het begeleidingsplan. Zodra het begeleidingsplan en de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk getekend zijn en een kopie van beide aan Sallcon is verstrekt, zal op basis van het opgestelde en getekende loonkostensubsidieovereenkomst, worden overgegaan tot een maandelijkse betaling van de periodieke subsidie aan de werkgever mits hij voldoet aan het gestelde in artikel 11.

• 2. Het besluit tot verlening van de periodieke subsidie bevat in ieder geval:

  a. de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast.

  b. de verplichtingen van de werkgever.

Artikel 11 De wijze van declareren van de periodieke subsidie

• 1. De werkgever verstrekt binnen vierweken na afloop van het kalenderjaar een ingevuld declaratieformulier en een kopie van de loonstaat.

• 2. Binnen maximaal 30 dagen na ontvangst van het volledig ingevulde declaratieformulier conform artikel 11 lid 1, vindt de definitieve uitbetaling plaats van de subsidie aan de werkgever met betrekking het betreffende jaar, onder verrekening van de betaalde voorschotten.

• 3. Indien werkgever nog openstaande rekening heeft bij Sallcon, zal dit worden verrekend met de uit te betalen loonkostensubsidie.

Artikel 12 Verplichtingen van de werkgever

• 1. De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan de algemeen directeur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.

• 2. De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de subsidieverstrekking ten grondslag liggen ten minste zeven jaar na de vaststelling van de subsidie en stelt deze op verzoek ter beschikking aan de algemeen directeur voor controledoeleinden.

Artikel 14 Citeertitel

• 1. De verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Sallcon.

• 2. Zij treedt in werking op 1 juli 2008.