BEZOLDIGINGSVERORDENING GEMEENTE OLST-WIJHE 2012

Artikel 2 Recht op salaris

• 1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

• 2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

• 3. Uitbetaling van het salaris vindt plaats omstreeks de 22e van elke kalendermaand.

Artikel 5 Salarisbedragen

• 1. De salarissen van de ambtenaren, waarvan salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschaal zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO.

• 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid kan voor bepaalde categorieën personeel het wettelijk minimumloon worden toegekend.

Artikel 6 Functiewaardering

• 1. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek de voor de ambtenaar geldende functieschaal.

• 2. Bij indiensttreding wordt de ambtenaar als regel aangesteld in de voor hem geldende functieschaal. In het arbeidsvoorwaardengesprek behorende bij de werving- en selectieprocedure kan afgesproken worden de salarisschaal één of meerdere salarisschalen lager dan de functieschaal vast te stellen.

• 3. Bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid in het kader van een organisatiewijziging kan voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

• 4. Indien een ambtenaar op eigen verzoek een functie met een lagere salarisschaal gaat vervullen of bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, een lager salaris gaat ontvangen dan geldt dit lagere salaris.

• 5. Met instemming van de ambtenaar kan een ambtenaar die onvoldoende functioneert, aangesteld worden in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een dienovereenkomstige aanpassing van het salaris. Het verschil in schalen kan maximaal twee zijn.

Artikel 7 Periodieke verhoging van het salaris

• 1. Aan de ambtenaar die (ruim)voldoende functioneert (op het gemiddelde), wordt het salaris van de ambtenaar binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

• 2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de maand januari en nadien telkens in de maand januari tot het maximum van de salarisschaal is bereikt.

• 3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd of verlaat indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris

• 1. Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan één extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van tenminste een goede vervulling (boven het gemiddelde) van de betrekking op basis van een personeelsbeoordeling.

• 2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend gehandhaafd, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 9 Geen periodieke verhoging

• 1. Indien een ambtenaar matig/onvoldoende functioneert (onder het gemiddelde), kan op basis van een personeelsbeoordeling worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde periodieke salarisverhoging achterwege worden gelaten.

• 2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

• 3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval vóór de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Artikel 13 Toelage onregelmatige dienst

• 1. Aan de ambtenaar ingedeeld in salarisschalen 1 tot en met schaal 8 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld bij een wisselend rooster als bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO wordt een toelage toegekend.

• 2. De toelage als bedoeld in het eerste lid, bedraagt – met inachtneming van artikel 3:3, tweede en derde lid van de CAR/UWO per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur:

  • a.

    20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

  • b.

    40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

  • c.

    45% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

  • d.

    70% voor de uren op zondag en 100% op feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR/UWO.

• 3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde ochtend- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

• 4. Uitvoering gevend aan artikel 7:8:1 van de CAR/UWO geldt voor de toelage als bedoeld in het tweede lid een referte tijdvak van drie kalendermaanden of dertien kalenderweken. De in het tweede lid genoemde toelage behoort tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking wegens ziekte of gebrek is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend.

Artikel 15 Afbouwtoelage

• 1. Aan de ambtenaar waarvan de bezoldiging - als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14,lid 2 - een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

  • a.

    die blijvende verlaging tenminste 3% bedraagt van de som van het salaris en een vaste toelage als bedoeld in artikel 11;

  • b.

    de ambtenaar de toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14,lid 2 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste 2 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14, lid 2 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage als bedoeld in de artikelen 13 en 14,lid 2 direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

• 3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, indien de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in artikelen 13 en 14, lid 2 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

• 4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

• 5. De toelagen als bedoeld in de artikelen 13 en 14, lid 2 worden in 4 jaar afgebouwd:

  • ·

    Eerste jaar: behoud van 75% van de oorspronkelijke toelagen

  • ·

    Tweede jaar: behoud van 50% van de oorspronkelijke toelagen

  • ·

    Derde jaar: behoud van 25% van de oorspronkelijke toelagen

  • ·

    Vierde jaar: Toelagen zijn volledig afgebouwd.

Artikel 16 Onvoorziene gevallen

• 1. Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

• 2. Burgemeester en wethouders zijn bevoegd om nadere regelingen en vergoedingen vast te stellen.