Regeling Algemene Dienst Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2013

Geldend van 17-12-2013 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-04-2013

Intitulé

Regeling Algemene Dienst Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2013

Het Algemeen Bestuur van de Omgevingsdienst Regio Nijmegen;

Gelet op artikel 14 lid 3 van de Gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Regio Nijmegen; Besluit vast te stellen de:

Regeling Algemene Dienst Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2013

Regeling Algemene Dienst Gelderse Omgevingsdiensten ODRN 2013

Artikel 1 Begripsbepalingen

Deze regeling verstaat onder:

  • a.

    medewerker: de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten;

  • b.

    passende functie: een functie die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten zijn interesse, gezondheid, opleiding, scholing en salarispositie.

Artikel 2 Inzetbaarheid

Medewerkers in algemene dienst zijn in beginsel inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende blijvende en tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.

Artikel 3 Termijnen

  • 1. De werkgever kan (groepen van) medewerkers voor een bepaalde periode plaatsen in de functie.

  • 2. De werkgever kan de periode bedoeld in het eerste lid na afloop verlengen. De werkgever en demedewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.

  • 3. De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of als er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van verlenging van de plaatsing in de functie.

Artikel 4 Jaarplancyclus

  • 1. De werkgever en de medewerker voeren gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de organisatie binnen het kader van de jaarplancyclus.

  • 2. De werkgever en de medewerker maken jaarlijks afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanplan). De werkgever houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover van belang, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enzovoorts).

  • 3. De werkgever faciliteert de medewerker in het verwezenlijken van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van hoofdstuk 17 CAR.

  • 4. De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en (effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren.

Artikel 5 Ondersteuning

  • 1.

    De afdeling P&O ondersteunt de werkgever en de medewerker bij het opstellen en verwezenlijken van een loopbaanplan.

  • 2.

    De werkgever stelt medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie in de gelegenheid een loopbaantest af te leggen.

Artikel 6 Voorkeurspositie

Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.

Artikel 7 Hardheidsclausule

In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan de werkgever van deze regeling afwijken.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling Algemene dienst Omgevingsdiensten ODRN 2013" en treedt in werking de dag na publicatie en werkt terug tot 1 april 2013.

Ondertekening

Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van het Algemeen Bestuur van de Omgevingsdienst Regio Nijmegen d.d. 24 juni 2013,
De Voorzitter
De Secretaris