Bezoldigingsverordening

1 Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.Gebroken tijdvakken 

1. Bij een aanstelling van een ambtenaar wordt, onverminderd het overige in deze verordening bepaalde, het salaris vastgesteld op het minimumbedrag, dat in de op zijn functieniveau betrekking hebbende salarisschaal is vermeld.

2. Indien naar het oordeel van burgemeester en wethouders daartoe termen aanwezig zijn, kan er op grond van artikel 3:1:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf bepaald worden dat er een salarisanciënniteit boven het minimumbedrag van de op zijn functieniveau betrekking hebbende salarisschaal wordt toegekend.

1. De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Ooststellingwerf.

2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

3. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.Periodieke verhoging van het salaris

1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, telkens per 1 januari van een kalenderjaar.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

4. Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag.Periodieke verhoging en ziekte 

1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet beeft bereikt, kan op grond van en beoordeling een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven bet maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.

2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhogingwordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.Geen periodieke verhoging

1. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan op grond van een beoordeling worden bepaald dat voor hem de in artikel 8 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.Salaris bij bevordering naar hogere schaal 

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

• a.

  voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaarden-regeling gemeente Ooststellingwerf, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven bet salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

• b.

  voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf, bet salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op bet eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat bet verschil tussen bet nieuwe salaris en bet oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van bet verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en bet naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien bet salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2. Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 8 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

1. Voor de toepassing van hoofdstuk 7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf worden:

• a.

  de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf,

• b.

  de overgangstoelage onregelmatige dienst,

• c.

  de prestatiebeloning, slechts geacht te behoren tot de bezoldiging, tot een bedrag dat overeenkomt met het gemiddelde van de drie maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag.

2. Voor zover de ambtenaar op de eerste ziektedag minder dan drie kalendermaanden zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over het tijdvak waarin hij vóór de eerste ziektedag in dienst is geweest.

1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf worden toegekend.

2. De hoogte van de gratificatie bedraagt netto minimaal f 250,00 en maximaal f 1000,00.Groepsgratificatie

1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

3. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.Nadere regels instrumenten flexibele beloning

1. Aan de ambtenaar wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf.

2. Ambtenaren op het niveau van afdelingsleiding en/of ambtenaren voor wie een salarisschaal geldt van schaal 11 of hoger zijn van de in het eerste lid genoemde vergoeding uitgesloten.

3. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.Toelage onregelmatige dienst  

1. Aan de ambtenaar, anders dan afdelingsleidinggevende, managementteamlid of gemeentesecretaris, voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf, wordt een toe lage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf.

2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;40 % voor de uren op zaterdag en op Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag tussen 6.00 en 22.00 uur;40 % voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;65 % voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van deArbeidsvoorwaardenregeling gemeente Ooststellingwerf, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximum van schaal 6.

3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

4. Voor deze regeling zijn de artikelen 4:2:2, 6:2:1, lid 4 en 6:2:7 van de Arbeidsvoorwaarden-regeling gemeente Ooststellingwerf van toepassing

5. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.Consignatievergoeding

1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Ooststellingwerf ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.

2. De in het eerste lid genoemde toelage wordt toegekend, conform de in de bijlage A vastgestelde 'Consignatieregeling'.Toelage bezwarende werkomstandigheden

1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt naar evenredigheid van het aantal uren gedurende welke per kalenderjaar die arbeid is verricht een toelage toegekend.

2. Burgemeester en wethouders kunnen nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate.

3. De in het eerste lid genoemde toelage wordt toegekend, conform de in de bijlage B vastgestelde regeling 'Bezwarende werkomstandigheden'.Afbouwtoelage 

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 26, 27 en 28, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend.

2. Burgemeester en wethouders stellen voor de uitvoering nadere regels vast. Deze uitvoeringsregels komen overeen met hetgeen geregeld is in het algemeen sociaal statuut.

1. Burgemeester en wethouders worden gemachtigd op de in deze verordening genoemde bedragen wijzigingen toe te passen tot dezelfde percentages, waarmee de gemeentelijke salarissen na 1 januari 2002 in verband met salarismaatregelen en met de algemene bewegingen in het loon- en salarisniveau (de zogenaamde trendmatige bewegingen) worden herzien.

2. Deze machtiging houdt mede in de bevoegdheid van burgemeester en wethouders tot het toekennen van tussentijdse uitkeringen ineens, voorzover deze geschieden overeenkomstig de afspraken op centraal niveau.

3. Het in de leden 1 en 2 bepaalde is van toepassing voor zover de salarismaatregelen in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden overeenstemming is bereikt.Onvoorziene gevallen