Afstemmingsverordening WBB gemeente Opmeer 2012

Artikel 2 Het opleggen van een maatregel

• 1. Overeenkomstig deze verordening legt het college een maatregel op indien:

• a. de belanghebbende naar het oordeel van het college tekortschietend besef van verantwoordelijkheid betoont voor de voorziening in het bestaan, of

• b. indien de belanghebbende naar het oordeel van het college de uit de wet of de artikelen 28, tweede lid, of artikel 29, eerste lid, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Suwi) voortvloeiende verplichtingen niet of onvoldoende nakomt, of.

• c. indien de belanghebbende zich jegens het college zeer ernstig misdraagt, of

• d. indien de belanghebbende de verplichtingen genoemd in artikel 6 van de vigerende re-integratieverordening gemeente Opmeer niet of onvoldoende nakomt.

• 2. Een maatregel wordt afgestemd op de ernst van de gedraging, de mate van verwijtbaarheid en de omstandigheden waarin de belanghebbende verkeert.

• 3. Van het opleggen van de maatregel kan worden afgezien en worden volstaan met het geven van een waarschuwing, tenzij het niet of onvoldoende nakomen van de verplichtingen als bedoeld in het eerste of tweede lid plaatsvindt binnen een periode van twaalf maanden te rekenen vanaf de datum waarop eerder aan de belanghebbende een waarschuwing is gegeven.

Artikel 5 Afzien van het opleggen van een maatregel

• 1. Het college ziet af van het opleggen van een maatregel indien:

  • a.

    elke vorm van verwijtbaarheid ontbreekt; of

  • b.

    de gedraging meer dan twaalf maanden vóór constatering van die gedraging door het college heeft plaatsgevonden, tenzij de gedraging een schending van de inlichtingenplicht inhoudt en als gevolg van die gedraging te veel of ten onrechte uitkering dan wel een inkomensvoorziening is verstrekt.

• 2. Het college kan afzien van het opleggen van een maatregel indien het daarvoor dringende redenen aanwezig acht.

• 3. Indien het college afziet van het opleggen van een maatregel op grond van dringende redenen, wordt de belanghebbende daarvan schriftelijk mededeling gedaan.

Artikel 6 Ingangsdatum en tijdvak

• 1. De maatregel wordt opgelegd met ingang van de kalendermaand volgend op de datum waarop het besluit tot het opleggen van de maatregel aan de belanghebbende is bekendgemaakt.

• 2. In afwijking van het eerste lid kan de maatregel met terugwerkende kracht worden opgelegd, voor zover de uitkering nog niet is uitbetaald en voor zover de ingangsdatum niet voor de datum van de gesanctioneerde gedraging komt te liggen.

• 3. Een maatregel wordt voor een bepaalde tijd opgelegd. Een maatregel die voor een periode van drie maanden of langer wordt opgelegd, wordt uiterlijk na drie maanden nadat met de tenuitvoerlegging is begonnen heroverwogen. Steeds indien besloten wordt de maatregel te continueren dient na maximaal drie maanden een herbeoordeling plaats te vinden. De belanghebbende wordt schriftelijk mededeling gedaan van de heroverweging.

• 4. In de gevallen waarin een maatregel niet of niet volledig kan worden geëffectueerd omdat de uitkering, kan de maatregel alsnog geëffectueerd worden indien de belanghebbende binnen een termijn van zes maanden opnieuw uitkering ontvangt.

Artikel 7 Samenloop

• 1. Indien een belanghebbende zich schuldig maakt aan één gedraging die naar aard betrekking heeft op verschillende verplichtingen als genoemd in artikel 2, eerste en tweede lid, wordt voor het bepalen van de hoogte en duur van de maatregel uitgegaan van de gedraging waarop de zwaarste maatregel is gesteld.

• 2. Indien een belanghebbende zich tegelijkertijd schuldig maakt aan verschillende gedragingen die naar hun aard betrekking hebben op verschillende verplichtingen als bedoeld in artikel 2, eerste en tweede lid, wordt voor iedere gedraging een afzonderlijke maatregel opgelegd.

Artikel 9 Weigering Ioaw of Ioaz

• 1. In gevallen als bedoeld in artikel 20, eerste lid Ioaw, wordt de uitkering blijvend geweigerd naar de mate waarin de belanghebbende uit of in verband met arbeid inkomen als bedoeld in of op grond van artikel 8 Ioaw zou hebben kunnen verwerven.

• 2. In gevallen als bedoeld in artikel 20, tweede lid Ioaz, wordt de uitkering blijvend geweigerd naar de mate waarin de belanghebbende die arbeid in dienstbetrekking heeft aanvaard uit of in verband met deze arbeid inkomen als bedoeld in of op grond van artikel 8 zou hebben kunnen verwerven.

Artikel 10 De hoogte en duur van de maatregel

• 1. Het college stelt de maatregel vast op:

  • a.

    vijf procent van betreffende bijstandsnorm en/of grondslag gedurende een maand bij gedragingen van de eerste categorie;

  • b.

    tien procent van betreffende bijstandsnorm en/of grondslag gedurende een maand bij gedragingen van de tweede categorie;

  • c.

    twintig procent van betreffende bijstandsnorm en/of grondslag gedurende een maand bij gedragingen van de derde categorie;

  • d.

    honderd procent van de bijstandsnorm en/of grondslag gedurende een maand bij gedragingen van de vierde categorie.

• 2. De duur van de maatregel als bedoeld in het eerste lid wordt verdubbeld, indien de belanghebbende zich binnen een periode van twaalf maanden na bekendmaking van een besluit waarbij een maatregel is opgelegd dan wel een waarschuwing is gegeven, opnieuw schuldig maakt aan een verwijtbare gedraging van dezelfde categorie.

• 3. Indien de belanghebbende ook na toepassing van het bepaalde in het tweede lid binnen een periode van twaalf maanden na bekendmaking van het besluit waarbij een maatregel is opgelegd blijft volharden in zijn verwijtbare gedraging kan het college de maatregel voor onbepaalde tijd opleggen.

• 4. Het college kan, in afwijking van het eerste lid, de hoogte van de maatregel hoger of lager vaststellen, tot een minimum van vijf procent en een maximum van honderd procent, rekening houdend met de ernst van de gedraging, de mate van verwijtbaarheid en de individuele omstandigheden van de belanghebbende.