Regeling vervallen per 01-01-2020

A-17 Opleiding en Ontwikkeling 2012

Geldend van 30-08-2012 t/m 31-12-2019

Intitulé

A-17 Opleiding en Ontwikkeling 2012

17 Opleiding en ontwikkeling

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Artikel 17:1:1

In het persoonlijk ontwikkelingsplan vindt wederzijds afstemming plaats tussen de wensen van de werknemer met betrekking tot zijn professionele ontwikkeling en de ontwikkelingsdoelen van de organisatie en worden afspraken gemaakt over zijn toekomstige inzetbaarheid.

Artikel 17:1:2

  • 1. Ten minste eens in de drie jaar stellen medewerker en leidinggevende samen een POP op waarin afspraken worden vastgelegd over de ontwikkeling van de medewerker, gericht op de toekomst. Jaarlijks wordt de POP geëvalueerd en kunnen opnieuw faciliteiten voor het komende jaar worden vastgesteld.

  • 2. In het persoonlijke ontwikkelingsplan worden afspraken, voor zover van toepassing en mogelijk, vastgelegd en door de directeur vastgesteld met betrekking tot een of meer van de volgende onderwerpen:

a vergoeding van kosten (zie artikel 17:1:6);

b verlening van benodigd verlof;

c keuze van opleidingsvorm of instituut;

d periode gedurende welke een opleiding gevolgd zal worden;

e minimaal te behalen resultaten en te maken voortgang;

f omstandigheden onder welke een te volgen opleiding kan worden onderbroken of gestopt;

g gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding;

h eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moet stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.

3.Een te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten dienen te passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijke opleidingsbeleid, zoals neergelegd in het door het college vastgestelde opleidingsplan.

4.Er kunnen pas rechten worden ontleend aan de POP wanneer deze is vastgesteld door de directeur van de dienst. De vaststelling van de POP afspraken kan ook plaatsvinden door ondertekening van de geconsolideerde afsprakenlijst voor het dienstonderdeel dat de leiding heeft opgesteld, door de dienstdirecteur.

Indien er een wijziging in POP afspraken wordt aangebracht, wordt dit eerst met de medewerker besproken.

5.De POP van een directeur, gemeentesecretaris of griffier wordt vastgesteld door de naasthogere leidinggevende.

Studiefaciliteiten

Opleiding

Artikel 17:1:3

Deze regeling is niet van toepassing op opleidingsactiviteiten van 5 dagdelen of minder, tenzij anders overeengekomen. Opleidingen korter dan 5 dagdelen kunnen door de leidinggevende als dienstactiviteit worden aangemerkt.

Artikel 17:1:4

1 De directeur verleent een ambtenaar, met inachtneming van artikel 1:2:1, in verband met een voorgenomen opleiding studiefaciliteiten zoals in de volgende artikelen omschreven, op voorwaarde dat:

a er voldoende financiële middelen ter beschikking staan;

b de dienst het toelaat;

c over de opleiding door de directeur deugdelijk wordt geoordeeld.

d door of namens het college is vastgesteld dat het in het gemeentelijk belang is dat de ambtenaar de opleiding waarvoor hij faciliteiten krijgt toegekend, volgt;

2 De studiefaciliteiten worden verleend voor een door de directeur bij de verlening te bepalen termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten duur van de opleiding. Indien de opleiding langer dan één jaar duurt, zal jaarlijks worden beoordeeld of dit nog past binnen de mogelijkheden van het opleidingsbeleid en de beschikbare middelen.

Studiefaciliteiten

Artikel 17:1:5

De studiefaciliteiten bestaan uit:

1 Een vergoeding van noodzakelijke kosten, conform artikel 17:1:7. In aanmerking komen:

a les- of examengelden;

b boeken en andere voorgeschreven materialen, met uitzondering van schrijfbehoeften, verzendkosten, duurzame gebruiksartikelen en niet verplicht voorgeschreven met de studie verband houdende boeken;

c excursies en trainingen, voortvloeiend uit de opleiding;

2 100% van de noodzakelijke reis-en verblijfskosten, conform de afspraken gemaakt in de Reis- en verblijfskostenverordening Oss.

3 Het verlenen van verlof, conform artikel 17:1:8, voor het volgen van een opleiding onder werktijd, voor het deelnemen aan excursies en examens en voor de daaruit voortvloeiende reistijd.

Categorieën opleidingen

Artikel 17:1:6

Bij het verlenen van de studiefaciliteiten, neemt het college de volgende categorieën van opleidingen in acht:

a de opleiding is vereist voor de huidige functie van de ambtenaar dan wel voor de functie waarvan vaststaat dat de ambtenaar die gaat vervullen;

b.de opleiding is niet vereist, maar de gemeente heeft wel in meerdere mate

belang bij het volgen van de opleiding;

c de opleiding, niet zijnde een opleiding als bedoeld onder a en b van dit artikel.

Vergoeding van studiekosten

Artikel 17:1:7

1 Kosten, als bedoeld in artikel 17:1:5 lid 1, verband houdend met het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder a en onder b, worden door het college volledig vergoed.

2 Kosten, als bedoeld in artikel 17:1:5 lid 1, verband houdend met het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder c, worden door het college voor 50% vergoed.

Verlenen en opnemen van verlof

Artikel 17:1:8

1 Voor het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder a onder werktijd, wordt studieverlof toegekend gelijk aan de duur van de lessen en dergelijke, plus de eventueel benodigde reistijd met als maximum de voor de ambtenaar op die dag geldende arbeidsduur.

2 Tevens wordt als werktijd aangemerkt het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder a, welke geheel of voor een belangrijk gedeelte overdag en in eigen tijd van de ambtenaar wordt gegeven. Hier gelden de reguliere werktijden van 8.30 tot uiterlijk 17.30 uur. Opleidingen na 17.30 uur worden niet gecompenseerd.

3 Voor het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder b wordt, met uitzondering van het bepaalde in lid vier, geen studieverlof toegekend.

4.Op grond van bijzondere (persoonlijke) omstandigheden, de zwaarte van de opleiding en gelet op de eigen tijdsinvestering van de ambtenaar voor het volgen van de opleiding tijdens de reguliere werktijden, kan de leidinggevende als aanvulling op de eigen tijdsinvestering van de medewerker, gedeeltelijk of volledig studieverlof toekennen voor het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder b. Het betreft hier maatwerk en de hoeveelheid studieverlof dient, inclusief afweging, te worden vastgelegd in de POP.

5.Voor het volgen van een opleiding als bedoeld in artikel 17:1:6 onder c wordt geen studieverlof toegekend en dient het rooster in voorkomende gevallen te worden aangepast.

6.De ambtenaar neemt zijn studieverlof op in overleg met, en na instemming van, zijn leidinggevende.

Deelnemen aan examen

Artikel 17:1:10

De ambtenaar is verplicht zich aan het eerstvolgende voor zijn opleiding geldende examen te onderwerpen, tenzij over de tijdstippen waarop examen wordt gedaan afwijkende afspraken zijn gemaakt tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende.

Intrekken studiefaciliteiten

Artikel 17:1:11

De directeur kan de verleende studiefaciliteiten intrekken op grond van:

a onvoldoende studie-inspanningen of onvoldoende resultaten;

b ontslag van de ambtenaar;

c verandering van functie door de ambtenaar waardoor met het volgen van de opleiding niet langer een gemeentelijk belang als bedoeld in artikel 17:1:6, onder a t/m c, voorop staat;

d bijzondere omstandigheden.

Terugbetalen studiefaciliteiten

Artikel 17:1:12

De ambtenaar dient de hem toegekende vergoeding als bedoeld in artikel 17:1:7, geheel of gedeeltelijk terug te betalen indien:

a de studieresultaten onvoldoende zijn, tenzij de ambtenaar daar geen verwijt van is te maken;

b de ambtenaar zonder toestemming met de opleiding stopt;

c de ambtenaar door verwijtbaar eigen toedoen of nalaten binnen een termijn van twee jaren na afronding van de opleiding wordt ontslagen;

d aan de dienstbetrekking van de ambtenaar binnen twee jaren na afronding van de opleiding op eigen verzoek een einde komt om elders een baan te aanvaarden, tenzij de ambtenaar aansluitend aan zijn ontslag een betrekking aanvaardt, waaraan het deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement is verbonden.

Artikel 17:1:13

1 De terugbetalingsverplichting als omschreven in het vorige artikel, onder a en onder b, bedraagt het volledige bedrag van de vergoeding.

2 Anders dan genoemd onder lid 1, bedraagt de terugbetalingsverplichting 10% van

de door de werkgever betaalde studiekosten, zoals genoemd in artikel 17:1:5, lid 1, indien de gevolgde studie kan worden afgerond met een examen dat leidt tot een diploma en de ambtenaar niet slaagt voor dit examen. Voor het vervolgen van de opleiding en/of het deelnemen aan een herexamen dient de ambtenaar opnieuw studiefaciliteiten aan te vragen.

3 De terugbetalingsverplichting als omschreven in het vorige artikel , onder c en onder d, bedraagt bij beëindiging van de dienstbetrekking binnen twee jaren na afloop van de opleiding het volledige bedrag van de vergoeding, met dien verstande dat voor iedere hele maand dat de dienstbetrekking heeft voortgeduurd na afloop van de opleiding het terug te betalen gedeelte met 1/24 deel wordt verminderd.

Rekeningen overleggen/inlichtingen verstrekken

Artikel 17:1:14

De ambtenaar is verplicht:

a bij declaraties originele rekeningen en/of betalingsbewijzen te overleggen;

b de directeur alle inlichtingen te verstrekken, die voor de uitvoering van dit hoofdstuk nodig zijn, waaronder, onder overlegging van een kopie van het diploma of getuigschrift, de melding dat de opleiding is afgerond.

Artikel 17:1:15

Het college is bevoegd in gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet in redelijkheid voorziet een voorziening te treffen.

Loopbaanadvies

Artikel 17:2

De ambtenaar heeft na elke periode van vijf jaar recht op loopbaanadvies bij een door het college aangewezen interne of externe deskundige.

Artikel 17:3

1.In het persoonlijk ontwikkelingsplan van en het functioneringsgesprek met een ambtenaar

van 50 jaar en ouder stelt het college zijn belasting en belastbaarheid aan de orde. Zonodig worden naar aanleiding hiervan afspraken gemaakt over aanpassingen in het individuele takenpakket.

2.Het college past voor de ambtenaar van 62 tot 65 jaar, binnen de mogelijkheden van de fiscale

wetgeving, een premiekorting “in dienst hebben oudere werknemers” toe. Het bedrag van de

korting wordt gebruikt voor verhoging van de inzetbaarheid van de ambtenaar. Het college en

de ambtenaar bepalen in overleg de besteding van het bedrag.