Bezoldigingsregeling gemeente Peel en Maas 2010

1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop

de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Peel en Maas (CAR/UWO) vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Peel en Maas (CAR/UWO).

2. Burgemeester en Wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

3. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4. Voor een ambtenaar kan zonder voorafgaand ontslag geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal, met uitzondering van de situatie bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid dan wel bij het opleggen van een disciplinaire straf als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling Peel en Maas (CAR/UWO).

1. Het salaris van de ambtenaar, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag, indien hij naar het oordeel van Burgemeester en Wethouders zijn functie voldoende vervult.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, telkens per 1 januari.

3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

4. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, wordt in het geval het functioneren van een ambtenaar niet wordt beoordeeld conform het daartoe ontwikkelde instrumentarium, altijd een periodieke verhoging van het salaris toegekend.

1. Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald, dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO), het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.

2. Voorzover nodig zal – in afwijking van het eerste lid -de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij

verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld. Dit kan worden gerealiseerd door een inschaling waarbij het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de

ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal,

indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

1. Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO) worden toegekend.

2. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.

1. Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO) worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt maximaal het verschil tussen de voor hem geldende schaal en het maximum salaris van de naasthogere schaal.

3. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij Burgemeester en Wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

3. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt maximaal het verschil tussen de voor hem geldende schaal en het maximum salaris van de naasthogere schaal.

4. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een

toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

1. Aan de ambtenaar voor wie een lagere salarisschaal geldt dan schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO), wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO).

2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a.

  20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b.

  40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

• c.

  40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

• d.

  65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO).

3. Voor de in het vorige lid onder a. genoemde morgen-en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19 uur.

4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. De ambtenaar, die op basis van artikel 15:1:10, tweede lid onder c van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Peel en Maas (CAR/UWO), is aangewezen om volgens een daartoe vastgesteld rooster bereikbaarheids-en beschikbaarheidsdienst te verrichten, heeft aanspraak op een vergoeding.

2. De vergoeding als bedoeld in het eerste lid wordt nader bepaald in een door het college van Burgemeester en Wethouders vast te stellen regeling.

3. Bij het vaststellen van de vergoeding kan rekening worden gehouden met de aard van de bereikbaarheids-en beschikbaarheidsdienst, de duur, alsmede de beperking als gevolg van de bereikbaarheids-en Beschikbaarheidsdienst.

1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend.

2. Burgemeester en Wethouders bepalen nader welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden en in welke mate.

3. Het vergoedingsbedrag voor de inconveniënten bedraagt per maand een percentage van 3% van het maximum salaris behorende bij het salaris van schaal 5.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 17,18 en 19, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door

Burgemeester en Wethouders een aflopende toelage toegekend, indien:

• a.

  die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 13, en

• b.

  de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikelen 17,18 en 19 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste vier jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage – als bedoeld in artikelen 17,18 en 19 – een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage – als bedoeld in artikelen 17,18 en 19 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage – als bedoeld in artikelen 17,18 en 19 – heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.

4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan zes maanden.

5. De toelage wordt op de volgende wijze afgebouwd: in het eerste jaar met 0%, in het tweede jaar 25%, in het derde jaar 50%, in het vierde jaar 75% en daarna volledig.

6. Burgemeester en Wethouders kunnen voor de uitvoering van dit artikel nadere regels vaststellen.

1. De Bezoldigingsregeling gemeente Maasbree 2006, de Bezoldigingsregeling gemeente Helden 1997, de Bezoldigingsverordening gemeente Kessel 2005, de Bezoldigingsregeling gemeente Meijel 2000,

de Uitvoeringsregeling overwerk gemeente Helden, de Regeling Toelagen en Onkostendekkende Vergoedingen gemeente Helden, de Regeling toekennen gratificaties gemeente Kessel, de Regeling gratificaties gemeente Meijel, de Inconveniëntenregeling gemeente Meijel en de Uitbetalingsregeling gemeente Meijel worden ingetrokken.

2. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2010.