Beloningsreglement

1. De medewerker, die blijkens een over hem voorgestelde beoordeling, zijn functie op een uitstekende wijze vervult, kan in aanmerking komen voor een extra salarisverhoging als bedoeld in artikel 8 van de Salarisregeling.

2. Een voorstel voor het toekennen van de in het eerste lid bedoelde salarisverhogingen dient door de manager te worden toegezonden aan de naast hogere manager, deze neemt hierover vóór 1 november een besluit.

3. De in het eerste lid bedoelde salarisverhoging wordt toegekend met ingang van 1 januari van het jaar volgend op de datum waarop het besluit tot toekenning door de naast hoger manager is genomen.

1. De manager, die van mening is dat met toepassing van artikel 9 van de Salaris-regeling aan een medewerker van zijn afdeling, of team geen periodieke salarisverhoging moet worden toegekend, dient hiertoe vóór 1 oktober een voorstel in bij de naast hogere manager en stelt hiervan de betrokkene medewerker op de hoogte.

2. Een dergelijk voorstel kan slechts gedaan worden indien hier ten minste één voorstel tot beoordeling, zoals bedoeld in het Beoordelingreglement, van de medewerker over een langere periode aan ten grondslag ligt, waarin het onthouden van de periodieke verhoging is gemotiveerd.

3. De naast hogere manager neemt, indien de medewerker geen bedenkingen tegen de beoordeling heeft ingediend, vóór 1 november een besluit ten aanzien van het al dan niet onthouden van de periodieke verhoging.

1. De medewerker, bezoldigd overeenkomstig de aanloopschaal wordt uiterlijk één jaar na zijn benoeming in zijn functieschaal ingedeeld.

2. Voorwaarde voor indeling in de functieschaal is, dat de medewerker zijn functie volledig en in voldoende mate uitoefent.

3. Het oordeel als bedoeld in het tweede lid, dient ten aanzien van de medewerker die bij zijn benoeming is ingedeeld in de aanloopschaal gebaseerd te zijn op één of meer functioneringsgesprekken, alsmede op tenminste één beoordeling.

4. De medewerker die bij zijn benoeming in een nieuwe functie reeds een aantal jaren zodanig in hetzelfde vakgebied werkzaam is geweest en waarbij de verwachting duidelijk gerechtvaardigd is dat de functie van het begin af aan volledig en in voldoende mate zal worden vervuld, wordt ingedeeld in de functieschaal.

5. De salarisinpassing in de functieschaal vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in artikel 10 van de Salarisregeling.

6. De termijn, bedoeld in het eerste lid, kan voor zover blijkens over de medewerker uitgebrachte beoordeling niet wordt voldaan aan het bepaalde in het tweede lid, met ten hoogste één jaar worden verlengd.

1. De medewerker, bezoldigd overeenkomstig de functieschaal, kan worden geplaatst in de uitloopschaal.

2. Voorwaarden voor plaatsing in de uitloopschaal zijn:

• a.

  de medewerker dient blijkes de voorgestelde beoordeling blijk te hebben gegeven van een functieoverstijgende meerwaarde die relevant is voor de organisatie; en

• b.

  de medewerker dient tenminste drie jaar in de functieschaal te zijn ingeschaald en het maximum van de functieschaal moet zijn bereikt.

3. De salarisinpassing in de uitloopschaal vindt plaats met inachtneming van het bepaalde in artikel 10 van de Salarisregeling.

4. aan de naast hogere manager. De naast hogere manager neemt vóór 1 november een besluit ten aanzien van de inpassing.

5. De in het eerste lid bedoelde salarisverhoging wordt toegekend met ingang van 1 januari van het jaar volgend op de datum waarop het besluit tot toekenning is genomen.

1. De manager kan, indien daar naar zijn oordeel aanleiding toe is, een gemotiveerd voorstel doen aan een medewerker of aan een groep van medewerkers een gratificatie, een bijzondere beloning danwel een premie toekennen.

2. Een gratificatie en een bijzondere beloning zijn bedoeld voor (kleine) eenmalige bijzondere prestaties. Een premie is bedoeld als blijk van waardering voor de wijze waarop een medewerker of groep medewerkers een wezenlijke bijdrage heeft geleverd aan een ontwikkelings-,of veranderingsproces binnen de organisatie.

3. De naast hogere manager neemt zo spoedig mogelijk een besluit omtrent de toekenning van gratificaties en bijzondere beloningen. De effectuering van dit besluit vindt zo spoedig mogelijk na de geleverde prestatie plaats.

4. Een gratificatie wordt netto uitgekeerd en bedraagt minimaal € 125,-- en maximaal € 500,--; in zeer bijzondere gevallen kan een gratificatie maximaal € 1.000,-- bedragen.

Een bijzondere beloning of een premie kan plaatsvinden in:

• a.

  stoffelijke vorm;

• b.

  geldelijke vorm;

• c.

  facilitaire vorm;

1. de manager kan voor een medewerker, die naar zijn oordeel bijzondere prestaties in de functie heeft geleverd, een gemotiveerd voorstel doen de medewerker een tijdelijke toelage toe te kennen.

2. De naast hogere manager neemt zo spoedig mogelijk een besluit ten aanzien van het toekennen van de in het vorige lid bedoelde toelage. De toelage wordt ten hoogste éénmaal binnen een tijdvak van een jaar uitgekeerd. Een medewerker kan ten hoogste twee achtereenvolgende jaren voor een tijdelijke toelage in aanmerking komen.

3. De tijdelijke toelage bedraagt maximaal het voor de ambtenaar geldende salarisbedrag per maand en wordt in de maand december betaalbaar gesteld.

1. Voor een medewerker, die blijkens voorgestelde beoordeling(en) blijk geeft van een functie-overstijgende meerwaarde die relevant is voor de organisatie kan door de manager een gemotiveerd voorstel tot toekenning van een persoonlijke toelage worden gedaan.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt uitgedrukt in een bedrag overeenkomende met één of meer periodieke verhogingen; de toelage en het salaris tezamen bedragen ten hoogste het maximum van de naast hogere salarisschaal.

3. Voorstellen voor het toekennen van een persoonlijke toelage dienen te worden toegezonden aan de naast hogere manager, deze neemt hierop vóór 1 november een besluit.

4. De in het eerste lid bedoelde salarisverhoging wordt toegekend met ingang van 1 januari van het jaar volgend op de datum waarop het besluit tot toekenning is genomen.

5. Op voorstel van de manager wordt de toelage ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de naast hogere manager van oordeel is, dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

1. Door de naast hogere manager kan aan de medewerker kan om redenen van verwerving of behoud een toelage voor de duur van maximaal twee jaar worden toegekend. De toelage en het salaris tezamen bedragen ten hoogste het maximum van de naast-hogere salarisschaal.

2. Indien naar het oordeel van de naast hogere manager sprake is van bijzondere omstandigheden kan van de in het eerste lid genoemde termijn worden afgeweken.

3. Aan de medewerker kan om redenen van behoud een bindingspremie worden toegekend. Deze premie wordt toegekend aan het einde van een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door de naast hogere manager.

1. De gemeentesecretaris stelt, ieder kalenderjaar vóór 1 oktober, na overleg met het DT per directie het budget vast ten behoeve van de in de artikelen 2,35 en 8 genoemde beloningsmogelijkheden.

2. Het hoogste managementteam binnen een directie (directieteam danwel managementteam) heeft tot taak aan de directeur vóór 15 november advies uit te brengen over de in de artikelen 2,3,5 en 8 bedoelde voorstellen.