Uitvoeringsregeling bij hoofdstuk 11A

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  Suppletieregeling: de suppletieregeling die is opgenomen in hoofdstuk 11a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Hilversum (ARH).

• b

  Suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6 van de suppletieregeling.

• c

  Betrokkene: de betrokkene, bedoeld in artikel 11a:1, onder d, van de suppletieregeling.

• d

  Uitvoeringsinstelling: de instelling aan wie het bestuursorgaan, belast met de uitvoering van de suppletieregeling, de werkzaamheden, verbonden aan de uitvoering van de suppletieregeling, heeft opgedragen.

Artikel 2 Controlevoorschriften

De artikelen 1 tot en met 8 van het Model-uitkeringsreglement Werkloosheidswet gelden voor zoveel mogelijk als uitvoeringsvoorschriften ten behoeve van een doelmatige controle van betrokkenen en als uitvoeringsvoorschriften met betrekking tot het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie, met dien verstande dat voor de hierna te noemen begrippen uit het Model-uitkeringsreglement moet worden gelezen:

• a

  bedrijfsverenging: het bestuursorgaan belast met de uitvoering van de suppletieregeling;

• b

  bestuur: de uitvoeringsinstelling;

• c

  werknemer: betrokkene;

• d

  werkgever: het bestuursorgaan dat bevoegd is betrokkenen ontslag te verlenen;

• e

  uitkering: suppletie.

• f

  werkloosheidswet, wat de toepassing van artikel 7 betreft: suppletieregeling.

Met betrekking tot het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie gelden als uitvoeringsvoorschriften de regels betreffende het begrip vakantie en de perioden van vakantie met behoud van recht op uitkering op grond van artikel 19 lid 5 van de Werkloosheidswet, met dien verstande dat voor uitkering dient te worden gelezen: suppletie.

Wijzigingen in het in het eerste lid genoemde modelreglement onderscheidenlijk de in het tweede lid genoemde Regels, gelden, voor zover deze als uitvoeringsvoorschriften van de suppletieregeling zijn aangeduid, als wijzigingen van deze uitvoeringsvoorschriften.

Artikel 3 Ziekte

Betrokkene is verplicht om met inachtneming van de nadere aanwijzingen van de uitvoeringsinstelling, het ontstaan van de ziekte als gevolg waarvan hij verhinderd is arbeid te verrichten, aan de uitvoeringsinstelling te melden, alsook zijn herstel daarvan.

Artikel 4 Suppletie tijdens opleiding of scholing

Het recht op suppletie van de betrokkene die gaat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling noodzakelijke opleiding of scholing, blijft bestaan totdat die opleiding of scholing is beëindigd, indien:

• a

  de opleiding of scholing arbeidsmarktgericht is, deel uitmaakt van het reïntegratieplan dat door de uitvoeringsinstelling in samenspraak met betrokkene is vastgesteld en naar aard en omvang niet meer omvat dan in het reïntegratieplan is vastgesteld; of

• b

  de opleiding of scholing arbeidsmarktgericht is en, wanneer er geen reïntegratieplan is, zoals bedoeld in onderdeel a, de uitvoeringsinstelling daarvoor toestemming geeft.

Artikel 5 Geen suppletie tijdens opleiding en scholing

In afwijking van artikel 4 blijft het recht op suppletie van de betrokkene die gaat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling noodzakelijke opleiding of scholing, na afloop van de ingevolge de artikel 11a:2, 11a:6, en 11a:7, onderscheidenlijk artikel 11a:17 van de suppletieregeling vastgestelde reguliere duur van de suppletie niet bestaan totdat die opleiding of scholing is beëindigd, indien:

• a

  tijdens de opleiding of scholing ter zake van die opleiding of scholing recht bestaat op een voorziening in de derving van de inkomsten;

• b

  de opleiding of scholing de strekking heeft om na afloop daarvan werkzaamheden bij één bepaalde onderneming of één bepaald bestuursorgaan te gaan verrichten;

• c

  de opleiding of scholing langer duurt dan één jaar;

• d

  tijdens de opleiding of scholing sprake is van het verrichten van productieve werkzaamheden.

Artikel 6 Verrichten van (onbetaalde) activiteiten

De betrokkene kan de in artikel 11a:15 van de suppletieregeling bedoelde onbeloonde activiteiten verrichten met behoud van suppletie, indien naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling:

• a

  de betreffende activiteiten van de betrokkene geen bedrijfsmatig karakter hebben;

• b

  de betreffende activiteiten van de betrokkene in de gegeven situatie doorgaans niet door een betaalde kracht zullen of kunnen worden verricht; en

• c

  de instelling die of het bestuursorgaan dat de niet betaalde werkzaamheden organiseert, geen subsidie heeft of kan verkrijgen wat de loonkosten betreft.

Artikel 7 Inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als “Uitvoeringsregeling bij hoofdstuk 11A gemeente Hilversum”.

Laatstelijk gewijzigd op 6 januari 2005.