Regeling Individueel Keuzebudget Regio Rivierenland

1. De medewerker heeft recht op een Individueel Keuzebudget, hierna te noemen IKB.

2. Regio Rivierenland is beheerder van het IKB.

3. Voor 1 januari 2018 wordt de huidige regeling geëvalueerd en waar nodig aangevuld.

1. Het IKB wordt per maand opgebouwd, en bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd.

2. Het deel van het IKB waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt:

• a.

  8% van het salaris (vakantiegeld) dat geldt in de maand van opbouw plus de salaristoelagen genoemd in paragraaf 3, hoofdstuk 3 van de CAR-UWO; dit bedrag moet tenminste € 146,65 zijn bij een volledig dienstverband

• b.

  6% van het salaris (eindejaarsuitkering) dat geldt in de maand van opbouw; dit bedrag moet tenminste € 145,83 zijn bij een volledig dienstverband

• c.

  1,5% van het salaris (levensloopbijdrage) dat geldt in de maand van opbouw, voor de medewerker die geboren is na 31 december 1949: dit bedrag moet tenminste € 33,33 zijn bij een volledig dienstverband.

3. Het deel van het IKB waarover geen pensioen wordt opgebouwd bedraagt 0,8% (financiële waarden van het bovenwettelijk verlof van 14,4 uur) van het salaris dat voor de medewerker geldt in de maand van opbouw;

4. Indien in een maand het salaris of de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald dan wordt het IKB in die maand berekend op basis van het uitbetaalde salaris en de uitbetaalde salaristoelagen. Ontvangt de medewerker in een maand geen salaris dan wordt in die maand geen IKB opgebouwd.

5. Indien in een maand het salaris en de salaristoelagen niet volledig zijn uitbetaald op grond van artikel 7.3 lid 2 tot en met 4 van de CAR-UWO dan wordt in afwijking van lid 4 van dit artikel het IKB in die maand berekend op basis van het volledige salaris en de volledige salaristoelagen.

6. Als extra bron voegt Regio Rivierenland het LAB- budget toe aan het IKB. Hierover wordt geen pensioen opgebouwd.

Elk jaar zal op 1 januari de hoogte van het budget bepaald worden door het LAB- budget uit de begroting (inclusief de in de begroting gebruikte indexering) te delen door het aantal fte op dat moment in vaste dienst. Dit bedrag wordt in maandelijkse termijn toegevoegd aan het IKB.

Medewerkers die later in dienst komen hebben tevens recht op deze bron, voor de resterende maanden van het kalenderjaar.

1. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het resterende IKB bij de laatste salarisbetaling aan de medewerker uitbetaald.

2. Bij overlijden van de medewerker wordt het resterende IKB in aanvulling op de overlijdensuitkering uitbetaald aan de nagelaten betrekkingen zoals omschreven in artikel 3:23 lid 2 en 3 van de CAR-UWO.

1. Het vakantiegeld opgebouwd in de periode vanaf juni 2016 tot en met december 2016, wordt uitbetaald bij de salarisbetaling van mei 2017. Dit bedrag maakt geen onderdeel uit van het IKB.

2. Indien de medewerker ontslag wordt verleend vóór 1 mei 2017 dan wordt de opgebouwde vakantietoelage over 2016 uitbetaald bij de laatste salarisbetaling.

1. De medewerker kan elke maand een keuze maken om zijn IKB te gebruiken voor één van de doelen die in artikel 4 worden genoemd. Voor deze keuze is geen toestemming nodig.

2. In verband met de salarisverwerking dient de medewerker zijn keuze uiterlijk op de tiende dag van de kalendermaand kenbaar te maken.

3. Als de medewerker geen keuze maakt, of bij zijn keuze slechts een deel van zijn IKB gebruikt, dan wordt het IKB over die maand, of het resterende deel daarvan, gereserveerd. De medewerker kan het gereserveerde IKB op een later moment in het lopende kalenderjaargebruiken.

4. Indien de medewerker na de sluitingsdatum van de salarisverwerking in december nog een restant IKB heeft , dan wordt dit bij de salarisbetaling van die maand uitbetaald.

5. Besteding van het IKB kan alleen binnen het op het moment van keuze beschikbare budget. De medewerker 'spaart' budget voordat het kan worden besteed. De keuze voor een doel geldt alleen voor hetzelfde kalenderjaar.

6. Bedragen die uit het IKB zijn gebruikt, kunnen niet meer worden teruggestort in het IKB.

1. De medewerker kan elk kalenderjaar een verzoek doen om ten hoogste 72 bovenwettelijke verlofuren te verkopen. Bij een deeltijd dienstverband is dit naar rato.

2. Een verzoek als bedoeld in lid 1 wordt toegewezen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

3. In geval van verkoop van verlofuren dient de medewerker voor 1 november, een door de leidinggevende voor akkoord ondertekend verzoek in bij P&O om in het daarop volgende kalenderjaar het aantal verlofuren te verminderen .

3. De verlofuren worden verkocht op basis van het voor de medewerker geldende uurloon. Dit bedrag maakt geen onderdeel uit van het IKB.

1. Op het gebruik van het IKB zijn diverse wetten van toepassing, zodat het gebruik gevolgen kan hebben voor loonheffingen, pensioen en sociale verzekeringen. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij zich hierover goed informeren en deze informatie betrekken op hun eigen specifieke financiële situatie.

2. Wanneer de medewerker bijvoorbeeld kiest voor extra inkomen, door uitbetaling van het IKB, kan dat gevolgen hebben voor het toekennen van inkomensafhankelijke toeslagen van de overheid (zoals zorgtoeslag en huurtoeslag). Ook kan verandering van inkomen gevolgen hebben voor hypotheekverstrekking, berekening WW-rechten etc.

3. Indien blijkt dat een bedrag uit het IKB ten onrechte belastingvrij is uitgekeerd doordat de ambtenaar onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt, kan Regio Rivierenland de verschuldigde loonheffing of eventuele boetes op de medewerker verhalen.

4. Indien een netto voordeel vervalt als gevolg van wijzigingen van wet- en regelgeving dan wordt dat niet gecompenseerd door Regio Rivierenland.

5. Alle transacties uit het IKB zijn in overeenstemming met geldende wet- en regelgeving.