Beleidsregels tegenprestatie gemeente Rheden

Ondertekening

Algemene toelichting op Beleidsregels tegenprestatie gemeente Rheden

Vanuit de sociale visie van de gemeente Rheden staat de eigen verantwoordelijkheid en zelfregie van de burger centraal. Iedereen draagt zijn steentje bij aan de samenleving. In dit kader biedt de tegenprestatie aan betrokkenen de mogelijkheid om in het kader van de wederkerigheid iets terug te doen voor zijn/haar uitkering. Daarnaast staan wij bij de inzet van de tegenprestatie een positieve benadering voor, waarbij wij zoveel mogelijk uitgaan van de wensen, mogelijkheden en intrinsieke motivatie van de betrokkene. Om deze positieve benadering te benadrukken zal in de communicatie waar mogelijk in plaats van ‘de tegenprestatie’ gesproken worden over ‘het leveren van een maatschappelijke bijdrage’.

Toelichting per artikel

Artikel 1 Verkrijgen van een tegenprestatie gemeente Rheden

Het verkrijgen van een tegenprestatie gaat via de volgende werkwijze:

Stap 1 Motiveren en aanmoedigen

Aan de belanghebbende wordt in eerste instantie gevraagd welke werkzaamheden hij in het kader van de tegenprestatie zou willen verrichten. Dit vanuit de gedachte dat intrinsieke motivatie het beste werkt. De belanghebbende zoekt zelf een werkzaamheid die het best past bij zijn wensen en kwaliteiten. Hij krijgt de gelegenheid binnen vier weken na oplegging van de tegenprestatie zich te oriënteren, met een concreet idee te komen en de eerste stappen te zetten (bijvoorbeeld tot het maken van een eerste afspraak met de organisatie waar de tegenprestatie wordt verricht).

Stap 2 Verwijzen en ondersteunen

Wanneer de betrokkene wél gemotiveerd is maar zelf geen tegenprestatie kan vinden binnen zijn eigen netwerk, kan de consulent hem/haar tips geven voor het zoeken van een werkzaamheid. De consulent maakt hierbij gebruik van de sociale kaart en het beschikbare aanbod aan werkzaamheden.

Stap 3 Met enige drang over de drempel helpen

Bij weigeren van het verrichten van een tegenprestatie vraagt de consulent eerst waarom iemand niet mee wil werken. Misschien zijn er wel belemmeringen die weggenomen moeten worden. De consulent kan een traject starten van maximaal drie maanden om te achterhalen wat deze belemmeringen zijn. Wanneer blijkt dat er echt sprake is van onwil, wordt een sanctie opgelegd. De soort sanctie is in de huidige afstemmingsverordening van de gemeente Rheden opgenomen (artikel 5 lid 2c).

Artikel 2 Aansprakelijkheid

Het uitgangspunt is dat aan de partij waar de tegenprestatie wordt verricht gevraagd wordt een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de belanghebbende die de werkzaamheden in het kader van de tegenprestatie bij hem uitvoert. Als er geen afdoende verzekering beschikbaar is, sluit het college een verzekering af om risico’s in verband met aansprakelijkheid af te dekken.

Artikel 3 Reiskosten en overige kosten

Het college gaat slechts over tot het betalen van reiskosten voor zover de belanghebbende de tegenprestatie verricht buiten de grenzen van zijn woonplaats. De reiskosten worden berekend op basis van de kosten van openbaar vervoer. Gelet op lid b van dit artikel 3 betekent dit ook dat als de partij waar de tegenprestatie wordt verricht gemotiveerd geen reiskostenvergoeding betaalt, geen reiskosten door het college worden vergoed als de werkzaamheden binnen de grenzen van de woonplaats worden verricht.