Regeling Verklaring Omtrent Gedrag gemeente Rheden 2019

1. Het college stelt een beoogde medewerker niet als ambtenaar aan, dan nadat deze medewerker een recente geldige ‘Verklaring omtrent gedrag’ (VOG) heeft overgelegd.

2. De Verklaring omtrent gedrag dient uiterlijk 5 weken na ingangsdatum aanstelling te worden overgelegd aan het college.

3. Het college bepaalt op welk profiel of aanvullend functieaspect de VOG screening plaatsvindt.

4. Het niet verkrijgen van de VOG door de beoogde ambtenaar houdt automatisch in dat het college de aanstelling niet verleent.

5. Weigering van de beoogde ambtenaar een VOG aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de aanstelling niet verleent.

6. Met het aanvaarden van zijn aanstelling verklaart de nieuwe medewerker zich akkoord met de verplichting tot het facultatief overleggen van een VOG aan het college zoals bedoeld in artikel 3.

7. De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.

1. Het college kan bepalen dat er facultatief aan medewerkers gevraagd wordt om een VOG te overleggen gedurende de aanstelling.

2. Het college bepaalt op welke afdeling, profiel of aanvullend functieaspect de VOG screening plaatsvindt.

3. Indien de medewerker een VOG niet verkrijgt dan wel indien de medewerker weigert een VOG aan te vragen, gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag of en in hoeverre de medewerker belemmerd wordt om diens functie adequaat uit te oefenen.

4. De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.

1. In afwijking van de termijn zoals genoemd in artikel 3, lid 1, kan het college verlangen dat een medewerker wiens benoeming in een interne functie wordt overwogen vóór die benoeming een VOG overlegt, als het nadere screening op een bijzonder functieprofiel of aanvullend functieaspect noodzakelijk acht.

2. De Verklaring omtrent gedrag dient voor datum interne benoeming overgelegd te worden aan het college.

3. Het niet verkrijgen van de VOG door deze beoogde zittende medewerker houdt automatisch in dat het college de interne benoeming niet verleent.

4. Weigering van de beoogde zittende medewerker om een VOG aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de interne benoeming niet verleent.

5. In de situaties genoemd in de leden 2 en 3 gaat het college het gesprek aan met de betreffende medewerker over de vraag in welke mate het ontbreken van de aangevraagde VOG de medewerker belemmert om diens huidige functie adequaat uit te oefenen; het college neemt waar nodig passende (conform CAR-UWO) maatregelen op basis van de uitkomst van het gesprek.

6. De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.

1. Het college gaat geen arbeidsrelatie, zoals bedoeld in artikel 1 onder b, aan dan nadat de beoogde persoon een recente geldige VOG heeft overgelegd.

2. Namens deze persoon kan een recente geldige VOG worden overgelegd door de verantwoordelijke externe werkgever, uitzend-/payrollorganisatie of opleidingsinstituut van de werknemer. Het college kan bepalen dat aanvullende screening noodzakelijk is, indien een bijzonder profiel of functieaspect aan de orde is.

3. De Verklaring omtrent gedrag dient uiterlijk 5 weken na ingangsdatum arbeidsrelatie te worden overgelegd aan het college.

4. Het niet verkrijgen van de VOG door de beoogde persoon houdt automatisch in dat het college de arbeidsrelatie niet aangaat.

5. Weigering van de beoogde persoon om een VOG aan te vragen, houdt automatisch in dat het college de arbeids- en/of opleidingsrelatie niet aangaat.

6. De kosten die aan de aanvraag en verkrijgen van de VOG verbonden zijn, komen ten laste van de gemeente Rheden.

1. Het college beschikt over de mogelijkheid om via het werkgeversportaal van Dienst Justis voor werknemers tegen verlaagd tarief een VOG-aanvraag op te starten.

2. Het college bepaalt op basis van de functieomschrijving welk profiel wordt gescreend en aangevraagd voor de VOG.

3. Werknemers en/of andere arbeidsrelaties betalen de leges voor de VOG zelf via de aanvraag pagina van Dienst Justis. Gemeente Rheden vergoedt deze kosten, na overlegging van betaalbewijs en/of factuur, volledig ten gunste van medewerker en/of andere arbeidsrelaties.