Regeling vervallen per 01-01-2015

Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2013

Geldend van 28-12-2013 t/m 31-12-2014 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2012

Intitulé

Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2013

Burgemeester en wethouders van Roosendaal,

Overwegende dat het wenselijk is aanvullende regels te geven met betrekking tot het verstrekken van werkgeverssubsidies,

gelet op het bepaalde in de Re-integratieverordening,

besluiten

vast te stellen het Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2013

Hoofdstuk 1 Begripsbepalingen

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In dit besluit wordt verstaan onder:

  • a.

    Het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal;

  • b.

    Uitkeringsgerechtigden: personen met een uitkering ingevolge de Wet werk en bijstand, de IOAW of de IOAZ en voor zover zij inwoner zijn van de gemeente Roosendaal;

  • c.

    Potentiële uitkeringsgerechtigden: inwoner van de gemeente Roosendaal welke een aanvraag voor een uitkering ingevolgde de Wet werk en bijstand, de IOAW of de IOAZ ingediend heeft bij de gemeente en welke nog in behandeling is van het college. Deze doelgroep krijgt in dit besluit dezelfde rechten als de doelgroep uitkeringsgerechtigden als bedoeld in artikel 1 lid b.

  • d.

    Werkgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die wederpartij is in de arbeidsverhouding met de werknemer en die de verantwoordelijkheid draagt voor het bedrijf en/of de inrichting;

  • e.

    Werknemer:een uitkeringsgerechtigde welke op basis van een arbeidsovereenkomst door subsidieontvanger in dienst is genomen;

  • f.

    Loonkosten: de brutoloonkosten excl. vakantiegeld en exclusief werkgeverslasten;

  • g.

    Detacheringsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst, waarbij twee werkgevers zich met instemming van de desbetreffende werknemer verbinden om de werknemer, in dienst van de één, op te nemen in het organisatorische verband van de ander teneinde hem daar de overeengekomen functie te doen uitoefenen;

  • h.

    Uitzendovereenkomst: een overeenkomst als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek;

  • i.

    Arbeidsovereenkomst: een overeenkomst conform artikel 7:610 BW;

  • j.

    Dienstverband: een arbeidsrelatie op basis van een uitzendovereenkomst, een detacheringovereenkomst of een arbeidsovereenkomst;

  • k.

    Re-integratiebedrijf: een private onderneming die in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf de arbeidsinschakeling van personen bevordert;

  • l.

    Additionele kosten: kosten die de werkgever niet op een andere manier vergoedt krijgt, die niet vallen onder de reguliere werkgeverskosten en die noodzakelijk zijn om de werknemer in staat te stellen zijn werk te doen;

  • m.

    Proefplaatsing: Plaatsing van een uitkeringsgerechtigde bij een werkgever op basis van werken met behoud van uitkering.

Hoofdstuk 2 Werkgeverssubsidies

Artikel 2 Re-integratie praktijkovereenkomst

  • 1. Het college kan aan een uitkeringsgerechtigde, met een relatief goede plaatsbaarheid op de arbeidsmarkt van tussen de 80% en 100%, een gesubsidieerde re-integratie praktijkovereenkomst (RPO) aanbieden;

  • 2. De organisatie die deze RPO aanbiedt is voorbehouden aan Baanbrekend Roosendaal;

  • 3. De uitkeringsgerechtigde wordt een werknemer door gedetacheerd te zijn bij een reguliere werkgever. De werknemer ontvangt hiervoor een maandelijkse vergoeding, welke gelijk is aan de geldende bijstandsnorm die bij de aanvang van de RPO voor de werknemer zou gelden. De maandelijkse vergoeding wordt gezien als een loonkostensubsidie, welke door het college toegekend wordt aan de uitvoerende organisatie Baanbrekend Roosendaal;

  • 4. De duur van de RPO bedraagt maximaal 3 maanden. Deze periode kan eenmalig verlengd worden met 3 maanden;

  • 5. De werkgever, waar de werknemer gedetacheerd wordt, betaalt per gewerkt uur een vastgestelde inleenvergoeding van 8 Euro voor personen van 23 jaar en ouder en 6 Euro voor personen onder de 23 jaar, aan de organisatie die de RPO aanbiedt;

  • 6. De werkgever heeft de intentie om na afloop van de tijdelijke subsidie, in de vorm van de RPO, de werknemer een reguliere baan aan te bieden voor tenminste 6 maanden. Deze intentie wordt vastgelegd en ondertekend door de werkgever. Dit dienstverband kan ook gaan om een uitzend-, detachering- of payroll-constructie;

  • 7. Plaatsing op een RPO is alleen mogelijk indien er geen verdringing plaatsvindt. Het toezicht hierop zal plaatsvinden door de uitvoerende organisatie Baanbrekend Roosendaal.

Artikel 3 Proefplaatsing

  • 1. De werkgever die de intentie heeft een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden aan te gaan met een uitkeringsgerechtigde kan een aanvraag indienen voor een proefplaatsing van maximaal 1 maand. De periode van de proefplaatsing is eenmalig te verlengen met maximaal 1 maand;

  • 2. Voor het gebruik maken van de proefplaatsing dient een aantoonbare reden te zijn, welke door de werkgever beargumenteerd dient te worden;

  • 3. Bij het aangaan van een proefplaatsing dient de werkgever een leerwerkovereenkomst aan te gaan met de uitkeringsgerechtigde en gemeente. De leerwerkovereenkomst bevat ten minste:

    • a.

      De duur van de proefplaatsing;

    • b.

      Een beschrijving van de werkzaamheden die de uitkeringsgerechtigde gaat verrichten;

    • c.

      Een verklaring van de werkgever van de intentie als bedoeld in het eerste lid.

Artikel 4 Loonkostensubsidie

  • 1. De werkgever die met een uitkeringsgerechtigde, met een plaatsbaarheid op de arbeidsmarkt tussen de 40% en 80%, een arbeidsovereenkomst aangaat voor minimaal 6 maanden heeft recht op een loonkostensubsidie.

  • 2. De hoogte van de loonkostensubsidie is als volgt vastgesteld:

    • a.

      Arbeidsovereenkomst van 6 maanden: loonkostensubsidie van maximaal € 3.500;

    • b.

      Arbeidsovereenkomst van 12 maanden: loonkostensubsidie van maximaal € 8.000;

    • c.

      Het maximumbedrag is vastgesteld op grond van een dienstverband van 40 uur per week en wordt naar rato bepaald.

  • 3. De afstand tot de arbeidsmarkt wordt door het college bepaald aan de hand van een zogenaamde “quickscan” van de uitkeringsgerechtigde.

  • 4. De loonkostensubsidie als bedoeld in dit artikel dient te worden aangevraagd binnen 1 maand na datum in dienstneming.

  • 5. Aanvrager dient bij de aanvraag gebruik te maken van een door het college aangewezen formulier en dient een kopie van de arbeidsovereenkomst over te leggen.

Artikel 5 Scholingssubsidie

  • 1. Aan een werkgever die een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt kan, indien dit noodzakelijk is voor een goed functioneren binnen het dienstverband, een scholingspremie worden verstrekt.

  • 2. De hoogte van deze vergoeding is maximaal € 1.500, afhankelijk van de daadwerkelijke scholingskosten.

  • 3. Scholingskosten dienen ter vergoeding van noodzakelijke scholingskosten (kosten scholing zelf, verhoogd met de aanschafkosten van benodigde boeken, lesmateriaal en reiskosten).

  • 4. De vergoeding dient vooraf te worden aangevraagd door het overleggen van een offerte.

  • 5. De scholing dient aan te vangen gedurende de eerste drie maanden van het dienstverband.

  • 6. Er dient sprake te zijn van een betaald dienstverband tussen werkgever en werknemer van tenminste 16 uur per week, met de intentie van tenminste 6 maanden.

Artikel 6 Additionele kosten

  • 1. Aan een werkgever kan een vergoeding voor noodzakelijke additionele kosten worden verstrekt.

  • 2. De hoogte van de vergoeding is maximaal € 1.500, afhankelijk van de daadwerkelijke noodzakelijke kosten.

  • 3. Er dient sprake te zijn van een betaald dienstverband tussen werkgever en werknemer van tenminste 16 uur per week, met de intentie van tenminste 6 maanden.

Artikel 7 Projectsubsidie

  • 1. In afwijking van de artikelen 4 lid 2, 4 lid 2 en 5 lid 2 geldt dat, indien een werkgever in een periode van een jaar met meer dan 5 werknemers een dienstverband van 6 maanden of meer aangaat dan wel aan zal gaan:

    • a.

      De hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld op maximaal € 9.000;

    • b.

      De hoogte van de scholingsubsidie wordt vastgesteld op maximaal € 2.500,00;

    • c.

      De hoogte van de additionele kosten wordt vastgesteld op maximaal € 2.500,00.

  • 2. De projectsubsidie dient te worden aangevraagd minimaal 1 maand voor aanvang van het dienstverband en dient de volgende zaken over te leggen:

    • a.

      Een projectplan waaruit minimaal is op te maken: de inhoud van het project; de hoogte van de aangevraagde subsidie; het aantal uitkeringsgerechtigden dat een dienstverband aan wordt geboden; de duur van en het aantal werkzame uren binnen het dienstverband; en de wijze waarop de kosten zijn opgebouwd;

    • b.

      Verklaring omtrent gedrag rechtspersoon;

    • c.

      Verklaring inzake het tijdig betalen van sociale lasten en belastingen.

Artikel 8 Vergoeding

  • 1. Vergoeding vindt plaats na overlegging van de bewijsstukken. Dit houdt in dat:

    • a.

      de loonkostensubsidie wordt vergoed na het overleggen van de salarisstroken na het verstrijken van de subsidieperiode, respectievelijk na 6 of 12 maanden;

    • b.

      de scholingsubsidie wordt vergoed, voor zover de nota binnen 3 maanden na start van de scholing wordt overlegd, rechtstreeks aan de scholingsinstelling.

  • 2. Geen subsidie wordt verstrekt voor kosten waar de werkgever, anders dan op basis van deze uitvoeringsregels, aanspraak op kan maken dan wel een beroep op kan doen.

  • 3. Op het moment van beëindiging van het dienstverband vervallen alle rechten op subsidies als bedoeld in het uitvoeringsbesluit die betrekking hebben op de periode na einddatum dienstverband.

  • 4. Op verzoek van werkgever kunnen de subsidies als bedoeld in artikel 4, 5, 6 en 7 (deels) in de vorm van een voorschot worden verstrekt, waarna de subsidie na afloop van het dienstverband definitief wordt vastgesteld.

  • 5. Indien voorschotten hoger uitvallen dan de definitief vastgestelde subsidie vindt verrekening plaats en zal de werkgever op verzoek van het college het te verrekenen subsidiebedrag terugbetalen.  

Artikel 9 Uitzend- en detacheringsovereenkomst

  • 1. Indien de werkgever besluit om de werknemer niet zelf in dienst te nemen, maar via een uitzend- of detacheringsovereenkomst bij zijn bedrijf werkzaam te laten zijn kan de loonkostensubsidie worden aangevraagd door het uitzendbureau dan wel detacheringbedrijf waar men in dienst treedt.

  • 2. Indien de werkgever besluit om de uitkeringsgerechtigde, aansluitend op de uitzend- dan wel detacheringsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst aan te bieden, kan de werkgever recht hebben op de resterende loonkostensubsidie. Bij de bepaling van de duur van de loonkostensubsidie wordt de periode als bedoeld in lid 1 in mindering gebracht.

Artikel 10 Overig

  • 1. Alleen werkgevers, als bedoeld in artikel 1 lid d, hebben recht op een vergoeding in het kader van dit besluit.

  • 2. In geval van een parttime dienstverband wordt de hoogte van de subsidie als bedoeld in artikel 4, 5, 6 en 7 naar rato verlaagd.

  • 3. In geval van een dienstverband van minder dan 16 uur per week vervalt het recht op subsidies als bedoeld in dit uitvoeringsbesluit.

  • 4. Indien de in dienst name voortvloeit uit bemiddeling door een re-integratiebedrijf waarmee de gemeente Roosendaal een contract heeft gesloten, bestaat er geen recht op een subsidie indien deze subsidie invloed heeft op een overeengekomen resultaatsfinanciering van dit bedrijf.

  • 5. In aanvulling op dit uitvoeringsbesluit geldt dat het bepaalde in hoofdstuk 4 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) van toepassing is op de subsidieverstrekking.

Hoofdstuk 3 Slotbepalingen

Artikel 11 Hardheidsclausule

Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbenden afwijken van de bepalingen in deze uitvoeringsregels, indien toepassing van de regels tot onbillijkheden van overwegende aard leiden dan wel dat de werkgever met meer dan 25 uitkeringsgerechtigden een dienstverband aan wil gaan.

Artikel 12 Intrekken oude regeling

Het uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2012 vastgesteld op 20 december 2011 wordt ingetrokken.

Artikel 13 Inwerkingtreding

Dit uitvoeringsbesluit treedt in werking met inwerkingtreding van de Re-integratieverordening.

Artikel 14 Citeertitel

Dit uitvoeringsbesluit wordt aangehaald als: “Besluit werkgeverssubsidies 2013”.

Ondertekening

Aldus op17 december 2013 vastgesteld door burgemeester en wethouders van Roosendaal,
De secretaris, De burgemeester,