Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR300821
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR300821/1
Regeling vervallen per 01-01-2021
Piketregeling
Geldend van 01-01-2011 t/m 31-12-2020
Intitulé
PiketregelingPiketregeling
Inleiding
De piketregeling regelt de vergoeding in geld voor beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdiensten. Zij is van toepassing in het geval compensatie in verlofuren niet mogelijk is en geldt alleen voor ambtenaren die worden bezoldigd volgens een salarisschaal lager dan schaal 11. De regeling is gebaseerd op artikel 21 van de Bezoldigingsverordening gemeente Schinnen.
Artikel 1 Algemeen
De ambtenaar die verplicht is zich buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaar te houden ten behoeve van de dienst, heeft - als compensatie in de vorm van verlofuren niet mogelijk is - aanspraak op een financiële compensatie.
Artikel 2 Pikettoelage
De financiële compensatie, bedoeld onder artikel 1, wordt toegekend in de vorm van een pikettoelage als de piketdienst tenminste één maand tevoren is vastgelegd in het dienstrooster, dat op de ambtenaar van toepassing wordt verklaard.
Artikel 3 Piketvergoeding
De financiële compensatie, bedoeld onder artikel 1, wordt toegekend in de vorm van een piketvergoeding als de piketdienst wordt opgedragen zonder dat er sprake is van inroostering, als omschreven onder artikel 2.
Artikel 4 Berekening van de compensatie
De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid 16% van het uurloon, zijnde 1/156e gedeelte van het salaris per maand, voor elk uur piketdienst vallend op: zondagen; nationaal erkende feestdagen*; lokaal aangewezen dienstvrije dagen*.
De toelage bedraagt 10% van het uurloon (zijnde 1/156e gedeelte van het salaris per maand) voor elk uur bereikbaarheid en beschikbaarheid, vallend op andere dagen als bedoeld in artikel 4, eerste lid.
De op basis van de leden 1 en 2 berekende toelage wordt vermenigvuldigd met de factor 0,75, 0,50 of 0,25. De bepaling van de vermenigvuldigingsfactor gebeurt afhankelijk van de mate waarin de opgedragen verplichte bereikbaarheid en/of beschikbaarheid leidt tot extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling.
In naar het oordeel van burgemeester en wethouders daarvoor in aanmerking komende gevallen kan, zowel individueel als collectief, een afwijkende vergoedingsregeling worden getroffen.
Artikel 5 Inwerkingtreding
De regeling gaat in met terugwerkende kracht per 1 januari 2009 en kan worden aangehaald als “Piketregeling Schinnen”.
Noot
*Onder nationaal erkende feestdag wordt in dit geval verstaan: nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen (artikel 4:2:1 lid 3 Arbeidsvoorwaardenregeling).
Noot
*Onder lokaal aangewezen dienstvrije dagen wordt verstaan: de dagen/dagdelen door burgemeester en wethouders op grond van artikel 4:2:1:1, vierde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling aangewezen als dagen/dagdelen waarop de openbare dienst van de gemeente dan wel onderdelen daarvan gesloten is, te weten: Carnavalsmaandag en -dinsdag, Goede Vrijdag, Bevrijdingsdag (5 mei), de namiddag van de laatste werkdag voor Kerstmis en Nieuwjaar.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl