Regeling Kinderopvang gemeente Stadskanaal

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  medewerk(st)er:

• degene die ambtenaar is in de zin van de CAR/UWO en die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot één of meer kinderen in de leeftijdsgroep van 0 tot en met 12 jaar en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind/die kinderen op zich heeft genomen;

• b.

  partner:

• degene waarmee de medewerk(st)er aantoonbaar een duurzame gezamenlijke huishouding voert en die tevens medeverantwoordelijkheid draagt voor de verzorging en opvoeding van het kind/de kinderen;

• c.

  kinderopvang:

• het in georganiseerd verband tegen vergoeding verzorgen en opvoeden van kinderen in de leeftijd van 0 tot en met 12 jaar door anderen dan de eigen ouders, pleeg- of stiefouders, op uren dat deze niet beschikbaar zijn;

• d.

  gastouderopvang:

• georganiseerde vorm van kinderopvang in gastgezinnen voor kinderen in de leeftijd van 0 tot en met 12 jaar;

• e.

  gastouder:

• de persoon die voor eigen rekening en verantwoordelijkheid tegen vergoeding in de eigen woning opvang biedt aan kinderen van de vraagouder en wordt bemiddeld door een erkend gastouderbureau;

• f.

  opvanguren bij gastouderopvang:

• de uren opvang per week gemiddeld, voor één kind in de leeftijd van 0 tot en met de leeftijd van 12 jaar, uitgaande van 48 weken per jaar in het gezin van de gastouder.

Artikel 2 Deelname

• a.

  De regeling voorziet in een financiële tegemoetkoming bij kinderopvang voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar.

• b.

  Van de regeling kan gebruik worden gemaakt door medewerk(st)ers, zoals bedoeld in artikel 1, sub a.

• c.

  Medewerk(st)ers kunnen gebruikmaken van kinderopvangcentra naar keuze, mits het om een officieel erkende kinderopvanginstelling gaat (kinderdagverblijf, buitenschoolse opvang, gastouderbureau).

• d.

  De overeenkomsten die gesloten worden voor de medewerk(st)er voor de kinderopvang van 0 tot 4 jaar, worden niet automatisch verlengd tot en met 12 jaar. Buitenschoolse en naschoolse opvang moeten altijd opnieuw worden aangevraagd.

• e.

  Er moet rekening gehouden worden met afname van een minimumaantal dagdelen/uren bij kinderdagverblijven, dat per dagverblijf kan verschillen.

Artikel 3 Ouderbijdrage

• a.

  Bij opvang in een kinderdagverblijf en bij buitenschoolse opvang hanteert de gemeente Stadskanaal voor het vaststellen van de ouderbijdrage de tabellen die gelden bij de kinderopvanginstelling waar het kind van de medewerk(st)er geplaatst is. Deze ouderbijdragetabellen gaan uit van een inkomensafhankelijke bijdrage, op basis van het netto-inkomen of het belastbaar gezinsinkomen. Deze zijn gelijk aan of afgeleid van de adviestabel die opgesteld is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De meest recente ouderbijdragetabellen die van toepassing zijn, zijn op te vragen bij het team administratie.

• b.

  Wanneer meer kinderen uit één gezin gebruikmaken van kinderopvang, geldt voor de berekening van de ouderbijdrage het kind dat het meeste aantal uren per week gebruikmaakt van de kinderopvang (het "duurste" kind), als eerste kind. De ouderbijdrage voor de kinderopvang van de overige kinderen wordt dan bepaald aan de hand van de tabel "tweede kind en verder".

• c.

  De ouderbijdrage wordt gedurende de vakantieperiode en bij ziekte volledig ingehouden. Hiermee wordt het landelijk beleid gevolgd, dat wordt aangegeven door het Ministerie van SZW.

• d.

  De gemeente int de ouderbijdrage zelf bij de medewerk(st)ers. De kosten van extra faciliteiten, zoals een ophaaldienst, worden rechtstreeks met de medewerk(st)ers afgerekend door de kinderopvanginstelling.

• e.

  Als de medewerk(st)er verzuimt de gegevens over het gezinsinkomen te verstrekken, wordt het hoogste tarief berekend.

• f.

  Eén keer per jaar, meestal op 1 januari, afhankelijk van het kinderopvangcentrum, wordt de ouderbijdrage vastgesteld op basis van de aangeleverde gegevens met betrekking tot het inkomen.

Artikel 4 Procedure van aanmelding en plaatsing

• a.

  De aanvraag van de kinderopvangplaats wordt door de medewerk(st)er zelf ingediend bij de kinderopvanginstelling van zijn/haar keuze. Een kopie van het aanvraagformulier moet afgegeven worden aan het team administratie. Het verdient voor de medewerk(st)er aanbeveling tijdig zelf bij het kinderopvangcentrum te informeren naar de wachtlijsten. Dit om teleurstelling te voorkomen.

• b.

  Aanmelding kan vanaf de derde maand van de zwangerschap.

• c.

  De partner van de medewerk(st)er informeert naar de mogelijkheden voor kinderopvang bij zijn of haar werkgever en levert de ingevulde werkgeversverklaring kostendeling bij het team administratie in, zodat onderzocht kan worden of het bedrijf van de partner bereid is de werkgeverskosten van kinderopvang te delen. Vervolgens neemt het team administratie contact op met de werkgever van de partner van de medewerk(st)er.

• d.

  Op het moment dat het team administratie bericht ontvangt van de kinderopvanginstelling dat plaatsing mogelijk is, dan ontvangt de medewerk(st)er vervolgens in tweevoud, een aanbod met het verzoek dit ondertekend voor akkoord te retourneren aan het team administratie. Door ondertekening gaat de medewerk(st)er akkoord met de plaatsing en met de regeling.

• e.

  De gemeente Stadskanaal stelt daarna met de kinderopvangorganisatie een plaatsingsovereenkomst (huurcontract) op. Plaatsingen gaan per de 1e of de 16e van de maand in.

• f.

  Voor annulering van een gereserveerde plaatsing voordat het kind is geplaatst, geldt een opzegtermijn van twee of drie maanden, afhankelijk van de regels bij de betreffende kinderopvangorganisatie. Bij overschrijding van deze termijn worden de kosten van leegstand bij de ouder in rekening gebracht.

• g.

  Het team administratie van de gemeente Stadskanaal is degene die:

  • -

    aanspreekpunt is voor de (toekomstige) ouders;

  • -

    de administratieve en financiële afhandeling van aanvragen, plaatsingen en wijzigingen bij kinderopvangorganisaties regelt;

  • -

    de ouderbijdrage vaststelt en int.

Artikel 5 Wachtlijstprocedure

Voor het geval er een tekort aan plaatsingsruimte in het kinderdagverblijf ontstaat, is er een wachtlijst opgesteld met selectiecriteria voor de plaatsingsvolgorde. Deze selectiecriteria volgen het landelijk gangbare beleid en zijn als volgt bepaald:

• a.

  Ouders die om wat voor reden dan ook plotseling alleen komen te staan, krijgen de hoogste prioriteit.

• b.

  Vervolgens wordt plaatsing gerealiseerd in volgorde van aanmelding.

• c.

  Bij twee of meer kinderen uit hetzelfde gezin, wordt voorrang verleend bij de plaatsing. Ouders worden bij hun tweede kind (en eventueel volgende kinderen) opnieuw geconfronteerd met de vraag hoe de opvang van het kind geregeld moet worden. Deze voorrangsregeling kan de kans verkleinen dat één van de partners alsnog besluit het dienstverband te beëindigen. Wel dient deze categorie ouders zich zo spoedig mogelijk aan te melden voor de bedrijfsplaatsen.

Artikel 6 Beëindiging of vermindering van de opvang

Artikel 7 Betaling van de kinderopvang

Bij plaatsing in een kinderdagverblijf of voorziening voor buitenschoolse opvang of bij gastouderopvang, geldt de volgende procedure: Als het gaat om kinderopvang en buitenschoolse opvang, ontvangt de medewerk(st)er voor plaatsing van het team administratie informatie over de vaststelling van de ouderbijdrage: de ouderbijdragetabel en een toelichting daarop. Het team administratie dient een kopie van de meest recente loonstrook van de medewerk(st)er zelf en de partner te ontvangen. Indien de ouderbijdrage wordt vastgesteld op basis van het belastbaar inkomen, dient eveneens een berekeningsformulier ouderbijdrage teruggestuurd te worden, zo nodig aangevuld met een kopie van de laatst vastgestelde definitieve aanslag inkomstenbelasting. De gegevens worden vertrouwelijk behandeld en dienen uitsluitend om de hoogte van de ouderbijdrage vast te stellen. Vervolgens ontvangt de medewerk(st)er schriftelijk bericht over de hoogte van de ouderbijdrage en de ingangsdatum. De bijdrage zal door het team administratie van de gemeente Stadskanaal ingehouden worden op het salaris van de lopende maand. Aan het begin van elk nieuw kalenderjaar zal deze bijdrage worden herzien. Ook hierover wordt de medewerk(st)er schriftelijk geïnformeerd.

Artikel 9 Overgangsbepaling

• a.

  De bepalingen in dit reglement zijn ook van toepassing op reeds gerealiseerde plaatsingen, met uitzondering van nog lopende contracten voor gastouderopvang.

• b.

  Met inachtneming van het vorige lid vervallen vanaf de datum van inwerkingtreding van dit reglement alle in het verleden gemaakte afspraken en regelingen met betrekking tot de uitvoering van de faciliteiten voor kinderopvang voor het personeel van de gemeente Stadskanaal.

Artikel 10 Slotbepaling

Deze regeling treedt in werking, met terugwerkende kracht, op 1 januari 2003 en kan worden aangehaald als "Regeling Kinderopvang gemeente Stadskanaal".