Bijzondere werktijdenregeling 2014 gemeente Steenwijkerland

Geldend van 01-04-2014 t/m heden

Intitulé

Bijzondere werktijdenregeling 2014 gemeente Steenwijkerland

Vastgesteld bij collegebesluit van 11 maart 2014 ter uitvoering van artikel 4:3 van de CAR-UWO

Deze regeling is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld door de afdelingsmanager. Deze ambtenaar heeft geen of geringe zeggenschap over zijn werktijd.

Artikel 1 Werkingssfeer

  • 1. De Bijzondere werktijdenregeling is van toepassing op medewerkers die in roosterdienst werken. Deze roosters worden door de manager in overleg met de medewerkers vastgesteld.

  • 2. In een uitwerking van deze regeling worden groepen aangewezen.

Artikel 2 Begripsomschrijvingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

  • a.

    Formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling.

  • b.

    Feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar volgens rooster is vastgesteld.

  • c.

    Vaste werktijd: door de werkgever eenzijdig vastgestelde werktijden.

  • d.

    Compensatie-uren: het verschil tussen de formele en feitelijke arbeidsduur per dag.

  • e.

    Beschikbaarheiddiensten: diensten volgens art. 2:1B, lid 2 onder c CAR-UWO, die naast de gebruikelijke werktijd worden verricht volgens rooster.

  • f.

    Overwerk: werkzaamheden, die door de medewerker in dienstopdracht worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.

  • g.

    Overwerkvergoeding: vergoeding overuren volgens artikel 3:2:1 van de CAR-UWO.

  • h.

    Toelage Onregelmatige dienst: toelage volgens artikel 16 van de “Bezoldigingsregeling Steenwijkerland”.

Artikel 3 Toelage Onregelmatige dienst

De medewerkers, die onregelmatige diensten verrichten ontvangen een Toelage Onregelmatige Dienst.

Artikel 4 Overwerk

Voor de extra gewerkte uren buiten de vastgestelde werktijden geldt een overwerkvergoeding.

Artikel 5 Verlof- en compensatie- uren

  • 1. Verlof- en compensatie-uren worden in overleg ingeroosterd.

  • 2. In geval van ziekte vindt geen opbouw van compensatie-uren plaats maar wordt de feitelijke arbeidsduur per dag gelijkgesteld aan de formele arbeidsduur per dag.

  • 3. Niet opgenomen compensatie-uren vervallen per 1 januari van het daaropvolgende jaar.

  • 4. De medewerker mag maximaal 40 verlofuren (bij een fulltime dienstverband) meenemen naar het volgende jaar, tenzij er in bijzondere gevallen in overleg met de teamleider afwijkende afspraken worden gemaakt.

Artikel 6 Sluiting bijzondere data

  • 1. Hetgeen bepaald is voor de dagen als genoemd in artikel 4:5, lid 3 CAR/UWO geldt ook voor Goede Vrijdag en 5 mei.

  • 2. Wanneer verplichte verlofdagen worden aangewezen, geldt voor de uren die de medewerker toch moet werken (bv aangifte geboortes), dat deze voor 150% in vrije tijd gecompenseerd worden.

Artikel 7 Onvoorziene gevallen

In gevallen, waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 april 2014 en kan worden aangehaald als “Bijzondere werktijdenregeling gemeente Steenwijkerland”. De “Werktijdenregeling gemeente Steenwijkerland” van 1 januari 2011 komt hiermee te vervallen.

Aldus vastgesteld te Steenwijkerland,

burgemeester en wethouders van Steenwijkerland,

de secretaris, drs. S.S. Weistra

de burgemeester, M.A.J. van der Tas