Handhavingsverordening Wet werk en bijstand, Wet investeren in jongeren

DEFINITIES

• 1.

  Voor de betekenis van de in deze verordening genoemde begrippen wordt verwezen naar de begripsomschrijvingen van de Wet werk en bijstand dan wel de Algemene wet bestuursrecht (Awb) met uitzondering van de in lid 2 van dit artikel genoemde begrippen.

• 2.

  In deze verordening wordt verstaan onder:

  • a.

    de WWB : de Wet werk en bijstand;

  • b.

    Abw : Algemene bijstandswet;

  • c.

    WIJ : de Wet investeren in jongeren;

  • d.

    bijstand : algemene en bijzondere bijstand;

  • e.

    langdurigheidstoeslag : de toeslag als bedoeld in artikel 36 van de wet;

  • f.

    de WIJ-norm : de van toepassing zijnde inkomensvoorziening op grond van de WIJ;

  • g.

    College : het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Westerveld/Steenwijkerland.

HANDHAVINGSPLAN

• 1.

  Het college draagt, in het kader van de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de WWB en WIJ, zorg voor het opstellen van een handhavingsplan.

• 2.

  In het handhavingsplan komt op zijn minst tot uitdrukking:

  • ·

    aanpak fraudepreventie;

  • ·

    aanpak frauderepressie.

AFSTEMMING EN TERUGVORDERING

• 1.

  Bij ten onrechte ontvangen bijstand of langdurigheidstoeslag of WIJ-norm ten gevolge van het schenden van de inlichtingenplicht, alsmede bij misbruik en oneigenlijk gebruik van de WWB en WIJ, verlaagt het college de bijstand of de langdurigheidstoeslag of de WIJ-norm conform hetgeen hierover is bepaald in de Maatregelenverordening.

• 2.

  Terugvordering van ten onrechte ontvangen bijstand of langdurigheidstoeslag vindt plaats met inachtneming van paragraaf 6.4 van de WWB.

• 3.

  Terugvordering van ten onrechte ontvangen WIJ-norm vindt plaats met inachtneming van de artikelen 54 tot en met 56 van de WIJ.

• 4.

  Het college stelt nadere regels met betrekking tot terugvordering.

VERHAAL

• 1.

  Kosten van bijstand worden verhaald in de gevallen en overeenkomstig de regels van de artikelen 61 en 62 WWB.

• 2.

  Kosten van de WIJ-norm worden verhaald in de gevallen en overeenkomstig de regels van artikel 57 WIJ.

• 3.

  Het college stelt nadere regels met betrekking tot verhaal.

INVORDERING EN KWIJTSCHELDING

Het college stelt nadere regels met betrekking tot de invordering en kwijtschelding.

ONVOORZIENE OMSTANDIGHEDEN EN HARDHEIDSCLAUSULE

• 1.

  In alle gevallen waarin deze verordening niet voorziet, beslist het college.

• 2.

  Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van de bepalingen in deze verordening, als toepassing daarvan tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.

CITEERTITEL EN INWERKINGTREDING

• 1.

  Deze verordening treedt in werking op 1 juli 2010.

• 2.

  Deze verordening wordt aangehaald als: "Handhavingsverordening WWB/WIJ gemeente Steenwijkerland".

Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van 5 oktober 2010 .

De raad voornoemd,

De griffier, R.G.H.P. Moonen

De voorzitter, L.V. Elfers

TOELICHTING

Op grond van de Wet werk en bijstand dient de gemeenteraad een aantal verordeningen vast te stellen. Artikel 8a geeft aan dat een verordening moet worden vastgesteld waarin regels worden opgesteld in het kader van het financiële beheer voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet. Voorts dient op grond van de Wet investeren in jongeren de gemeenteraad een aantal verordeningen vast te stellen. Artikel 12 onderdeel c geeft aan dat een verordening moet worden vastgesteld waarin regels worden opgesteld in het kader van het financiële beheer voor de bestrijding van het ten onrechte ontvangen van bijstand, alsmede van misbruik en oneigenlijk gebruik van de wet. Dit betreft de gecombineerde Handhavingsverordening Wet werk en bijstand en Wet investeren in jongeren.

Deze verordening betreft een kaderverordening. Eenmaal per twee jaar stelt het college een handhavingsplan vast waarin minimaal wordt aangegeven de wijze van preventieve en repressieve handhaving. Preventief beleid vormt een belangrijk onderdeel van misbruikbestrijding, immers: voorkomen is beter dan genezen. Voorkomen moet worden dat mensen die onterecht een beroep doen op de Wet werk en bijstand toch een (te hoge) uitkering ontvangen. Alle activiteiten gericht op preventie kunnen gerekend worden tot de zogenaamde "poortwachtersfunctie", dat wil zeggen het bewaken van de toegang tot de bijstand en de controle op het recht op bijstand bij het "zittende bestand". Repressief beleid, gericht op misbruikbestrijding, bestaat uit het opleggen van sancties en het terugvorderen van fraudeschulden.