Regeling werktijden gemeente Stichtse Vecht

1. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week. De formele arbeidsduur wordt zodanig over de week verdeeld, dat structureel maximaal 9 uur per dag wordt gewerkt. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur zoveel uren als in de aanstelling is vastgesteld tot een maximum van 36 uur.

2. De medewerker maakt met zijn direct leidinggevende afspraken over de door hem te werken uren en de tijdstippen waarop gewerkt wordt.

3. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen 2:7, 2:7a en 4:1 van de CAR.

1. Wanneer er geen afwijkende regeling betreffende de bedrijfstijd is opgesteld, geldt voor alle dienstonderdelen de volgende bedrijfstijd: maandag tot en met vrijdag van 07:00 uur tot 20:00 uur.

2. De servicetijden zijn: van maandag t/m vrijdag van 09:00 uur tot 17:00 uur. Ten aanzien van de servicetijden van nog nader te noemen bedrijfsonderdelen, zoals de afdeling Publiekszaken, worden door het bevoegd gezag nadere besluiten genomen.

1. De werktijd bedraagt per dag incidenteel maximaal 11 en structureel minimaal4 uren. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week (artikel 4:1 lid 2 CAR)

2. De direct leidinggevende is, als de bedrijfsvoering of arbeidsomstandigheden dit vereisen, bevoegd om in afwijking van artikel 3, lid 1 voor individuele medewerkers of groepen medewerkers vaste aanvangs- en vertrektijden vast te stellen, indien de Ondernemingsraad daarmee instemt.

3. Naast andere organisatieonderdelen, geldt de bepaling in het vorige lid in ieder geval voor de buitendienst, sportaccommodaties en zwembaden.

4. De medewerker bepaalt, in overleg met zijn direct leidinggevende, zelf zijn aanvangs- en vertrektijden, een en ander met inachtneming van het bepaalde in dit reglement. Deze tijden worden schriftelijk vastgelegd in het werktijdenformulier. Wanneer er veranderingen in de tijden nodig zijn, dienen de wijzigingen in onderling overleg tussen de medewerker en de direct leidinggevende bepaald te worden. Ook eventuele wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.

5. De direct leidinggevende is, als het dienstbelang dit vereist, bevoegd om in afwijking van het voorgaande lid voor individuele medewerkers of groepen medewerkers één of meer vaste momenten per periode (week, maand) te bepalen waarop zij aanwezig dienen te zijn.

6. De direct leidinggevende is er verantwoordelijk voor, dat de dienstverlening door het team gedurende de servicetijden kwalitatief en kwantitatief op een aanvaardbaar niveau ligt.

1. De direct leidinggevende kan de medewerker toestemming verlenen om af te wijken van de formele arbeidsduur.

2. Het verschil tussen de feitelijke en formele arbeidsduur wordt gecompenseerd in de vorm van een even zo groot aantal uren compensatieverlof.

3. De direct leidinggevende ziet er op toe, dat de door een ruimere feitelijke arbeidsduur opgebouwde compensatie-uren daadwerkelijk worden gecompenseerd. De direct leidinggevende voorkomt dat een stuwmeer van compensatie-uren ontstaat, waardoor de bedrijfsvoering in gevaar zou kunnen komen.

4. Aan het eind van het kalenderjaar mag het saldo van compensatie-uren niet hoger zijn dan 36; deeltijders naar rato. Maximaal 36 compensatie-uren kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar; deeltijders naar rato. Het meerdere komt op het einde van het kalenderjaar te vervallen. De medewerker kan de gemeentesecretaris schriftelijk verzoeken om van deze bepaling af te mogen wijken.

5. Het compensatie-urensaldo mag niet verder teruglopen dan een negatief saldo van maximaal 36 uren; deeltijders naar rato. Het meerdere wordt aan het eind van het kalenderjaar in mindering gebracht op het vakantieverlof. Indien de medewerker geen vakantieverlof meer heeft, wordt het teveel aan ‘minuren‘ op basis van het uurloon in mindering gebracht op het salaris.

6. In geval van ziekte vindt nimmer opbouw van compensatie-uren plaats, maar wordt de feitelijke arbeidsduur per dag gelijkgesteld aan de formele arbeidsduur per dag.

7. De te werken arbeidsduur zoals overeengekomen met de medewerker bepaalt de hoeveelheid verlofuren waarop iemand op een feestdag of andere bijzondere verlofdagen recht heeft.

1. De medewerker die minimaal 5,5 uur per dag werkt, dient tenminste een half uur pauze te nemen.

2. De medewerker die meer dan 10 uur per dag werkt, dient tenminste 45 minuten pauze te nemen.

1. De arbeidstijd, het verlof en (zo mogelijk) ziekte worden door de medewerker zelf geregistreerd in een tijdschrijfsysteem.

2. De direct leidinggevende houdt toezicht op de correcte registratie van arbeids-, verlof- en ziekte-uren.

3. Het team Personeel & Organisatie heeft ter uitvoering van de regeling een signalerende en administratieve functie.

4. Het verlof van medewerkers die werkzaam zijn op basis van vastgestelde roosters, zoals de buitendienst, de sportaccommodaties en zwembaden, wordt geregistreerd via een afzonderlijke verlofregistratie.

5. Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van de tijdstippen van een doktersbezoek, een tandartsbezoek, een ziekenhuisbezoek, e.d. dient men deze tijdstippen voorafgaand aan of aansluitend op de werktijden te laten plaatsvinden, zoals vastgelegd in de vakantieregeling gemeente Stichtse Vecht, artikel 6.

6. Bij afwezigheid wegens verlof en ziekte wordt de formele arbeidstijd per dag geregistreerd.

7. Bij afwezigheid van een of meerdere werkdagen in verband met dienstreis, bijzonder verlof of opleiding (volgen van lessen en/of trainingstrajecten, deelname aan cursussen, congressen, symposia en voorbereiden of afleggen van examens) wordt de formele arbeidstijd geregistreerd.