Stageregeling gemeente Stichtse Vecht

Artikel 1 Definitie stagiair

Een stagiair is een student die dagonderwijs volgt bij een reguliere instelling op VMBO, MBO, HBO of WO-niveau en vanuit deze onderwijsinstelling ervaring opdoet door in de beroepspraktijk te leren én te werken. Onder deze regeling valt niet:

• a.

  de student die over de gehele opleidingsduur 50% of meer van de opleidingstijd leert in de beroepspraktijk en in deze periode een (tijdelijke, voor de duur van de opleiding of (school)jaar) aanstelling heeft, bv. bij Beroepsbegeleidende leerweg (BBL) van het MBO of de duale leerweg van het HBO.

• b.

  de trainee.

• c.

  de ambtenaar die is ‘aangesteld ten behoeve van wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming’ bedoeld in artikel 1:2:1 lid 3 CAR-UWO.

Artikel 2 Criteria

Een beslissing over een stageverzoek wordt genomen op basis van de volgende criteria:

• a.

  de aard van het onderwijs en de kennis van de stagiair sluiten aan bij de te verrichten werkzaamheden bij de gemeente Stichtse Vecht;

• b.

  de stage past in het onderwijsprogramma en bij de kennis en de vaardigheden van de stagiair;

• c.

  zowel door de onderwijsinstelling als door de gemeente wordt stagebegeleiding geboden;

• d.

  er is budget voor de te betalen vergoeding.

Artikel 3 Snuffelstage

Voor een student die een zeer korte stage volgt, van enkele dagen tot 4 weken, geldt het volgende:

• a.

  De stagiair is alleen verzekerd voor de Wajong. De stagiair is niet verzekerd voor de Ziektewet, Werkloosheidswet en Wet Inkomen bij Arbeidsongeschiktheid. De stagiair valt onder de aansprakelijkheidsverzekering van de gemeente.

• b.

  De stagiair ontvangt geen vergoeding anders dan een attentie.

• c.

  Alle overige artikelen van deze regeling zijn niet van toepassing.

Artikel 4 Leerplan

In het begin van de stage wordt het doel vastgelegd in een leerplan om de verwachtingen aan gemeente en stagiair over en weer expliciet te maken. Hierin staan de leerdoelen van de student beschreven evenals de wijze van evalueren. Deze worden vanuit student en onderwijsinstelling aangegeven. Partijen stellen alles in het werk om de overeengekomen doelen te behalen.

Artikel 5 Begeleiding

Met de stagiair en de onderwijsinstelling worden afspraken gemaakt over de duur en de inhoud van de stage. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de stageovereenkomst. Gedurende de stage zorgt de desbetreffende afdeling voor adequate begeleiding en fungeert één medewerker als aanspreekpunt voor stagiair en onderwijsinstelling.

Artikel 6 Rechtspositie

1 - Stageovereenkomst

De gemeente Stichtse Vecht en de stagiair sluiten een stageovereenkomst ondertekend door werkgever en stagiair waarin beide verklaren zich te houden aan wat hierin staat vermeld. Een stagiair is student, geen werknemer. De stage is geen (arbeidsrechtelijke) dienstbetrekking. Een stagiair is geen ambtenaar, de CAR-UWO is niet van toepassing.

2 - Verzekering

De stagiair is vanuit de gemeente verzekerd voor de Wajong en Ziektewet. De stagiair is niet verzekerd voor de WW en WIA. De stagiair valt onder de aansprakelijkheidsverzekering van de gemeente voor zover hij bij de uitvoering van de stage schade berokkent aan derden. Voor schade die de gemeente leidt als gevolg van de uitvoering van de stage door de stagiair dient de onderwijsinstelling een verzekering voor de stagiair af te sluiten.

3 - Werktijden

Een stagiair werkt maximaal 36 uur per week. Indien de stagiair naar school gaat, dan worden deze uren op de arbeidsduur per week in mindering gebracht.

4 - Vakantie

Een stagiair bouwt regulier verlof op en neemt verlof op conform de vakantieregeling Stichtse Vecht. Indien daarvoor vanuit de onderwijsinstelling aanleiding is, kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt, die in de plaats treden van de Vakantieregeling gemeente Stichtse Vecht.

5 - Stagevergoeding

De stagevergoeding bedraagt € 200 bruto per maand voor (V)MBO studenten en € 300 bruto per maand voor HBO en WO studenten. De stagevergoeding is gebaseerd op een fulltime-stage, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijdstage wordt naar rato vergoed. Als de leidinggevende van oordeel is dat de stagiair zich bovenmatig heeft ingespannen, dan kan hij besluiten om aan het eind van de stageperiode een gratificatie toe te kennen van 1 maand stagevergoeding. Als het resultaat van een afstudeerstage van bijzondere (financiële) waarde blijkt te zijn voor de gemeente, dan kan het bevoegd gezag tot een hoger bedrag besluiten. De bedragen zijn onafhankelijk van het onderwijsniveau en gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Bij ziekte langer dan 2 weken wordt de vergoeding niet doorbetaald. Tijdens schoolvakanties anders dan de zomervakantie wordt de vergoeding wel doorbetaald.

6 - Reiskosten

Als een student geen recht heeft op een OV-jaarkaart is de reiskostenregeling gemeente Stichtse Vecht van toepassing.

Artikel 7 Stagereglement onderwijsinstelling

Naast de stageovereenkomst tussen gemeente en stagiair zijn dikwijls regels vastgelegd in een stagereglement van de onderwijsinstelling. Deze vullen elkaar aan. Daar waar regels conflicteren wordt tussen de begeleiders van onderwijsinstelling en gemeente bepaald hoe moet worden gehandeld.

Artikel 8 Tussentijdse beëindiging stage

De stage kan in onderling overleg tussentijds worden beëindigd indien van één of beide partijen redelijkerwijs niet kan worden verlangd de stage voort te zetten. De gemeente kan na overleg met de onderwijsinstelling eenzijdig de stage beëindigen.

Artikel 9 Slotbepaling

• 1.

  In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan namens het College een andere of aanvullende beslissing worden genomen.

• 2.

  Deze regeling kan worden aangehaald als “stageregeling gemeente Stichtse Vecht”.

• 3.

  Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011.

Aldus vastgesteld op 4 januari 2011

Burgemeester en wethouders van Stichtse Vecht,

gemeentesecretaris burgemeester