Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR372222
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR372222/1
Regeling vervallen per 01-10-2018
Beleidsregel loonwaarde bepaling 2015
Geldend van 13-07-2015 t/m 30-09-2018 met terugwerkende kracht vanaf 01-07-2015
Intitulé
Beleidsregel loonwaarde bepaling 2015Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Stichtse Vecht ;
gelet op:
- ·
Artikel 11 van de verordening re-integratie Stichtse Vecht 2015
- ·
Artikel 10d van de Participatiewet
b e s l u i t
vast te stellen de volgende:
Beleidsregel loonwaarde bepaling 2015
Algemene voorwaarden
Hoofdstuk 1 Algemeen
Artikel 1. Begrippen
Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en de Gemeentewet. In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
a.Loonwaarde: loonwaarde als bedoeld in artikel 6, eerste lid, sub g van de Participatiewet
Artikel 2 Wijze vaststelling loonwaarde
De loonwaarde van een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie wordt in Stichtse Vecht in 2015 vastgesteld met behulp van het loonwaardebepalingssysteem CompetenSYS. Voor 2016 en verder wijst het regionaal werkbedrijf, na lokale besluitvorming, de methode aan. Indien geen besluit is genomen, dan blijft de wijze van vaststelling zoals aangegeven geldig.
Artikel 3 Voorwaarden aan de loonwaardemeting
-
a. Voorwaarden door het Rijk gesteld worden toegepast.
- ·
de loonwaarde moet op basis van de feitelijke werkzaamheden op de werkplek worden vastgesteld
- ·
de loonwaarde wordt vastgesteld door of onder verantwoordelijkheid van een deskundige
- ·
de loonwaarde vaststelling moet plaatsvinden op basis van een objectieve, beschreven methode
- ·
de loonwaarde wordt veelal bepaald tijdens de proefplaatsing, die (maximaal) 2 maanden duurt. Er hoeft overigens niet altijd sprake te zijn van een proefplaatsing. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer een stageplek omgezet wordt in een garantiebaan. Er is dan meestal wel al een indicatieve loonwaarde bekend. De loonwaarde kan dan definitief bepaald worden bij de omzetting van de stage-overeenkomst naar het dienstverband.
- ·
-
b. De Regeling loonkostensubsidie Participatiewet, van oktober 2014 is eveneens van toepassing. Hierin is onder andere bepaald:
- ·
De hoogte van de vergoeding van de werkgeverslasten
- ·
De vaststelling van de loonwaarde
- ·
Stappenplan om de loonwaarde te bepalen
- ·
Artikel 4. Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de belanghebbende afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, als toepassing van deze beleidsregels tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.
Aldus vastgesteld in de collegevergadering van 23 juni 2015.
gemeentesecretaris burgemeester
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl