Verordening tegenprestatie Participatiewet Tubbergen

1. Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden:

• a.

  niet zijn gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt;

• b.

  niet zijn bedoeld als re-integratieinstrument;

• c.

  worden verricht naast of in aanvulling op reguliere arbeid in de organisatie waarin ze worden verricht; en

• d.

  niet leiden tot verdringing.

2. Het college stelt een beleidsplan vast waarin wordt vastgelegd welke aanvullende werkzaamheden het college in ieder geval kan aanbieden en de voorwaarden die daarbij gelden voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.

1. Het college kan een belanghebbende een tegenprestatie opdragen zolang dit de re-integratie niet in de weg staat.

2. Bij het opdragen van een tegenprestatie houdt het college rekening met de volgende factoren:

• a.

  de tegenprestatie moet naar vermogen kunnen worden verricht door een belanghebbende;

• b.

  de persoonlijke situatie en individuele omstandigheden van een belanghebbende moeten in aanmerking worden genomen;

• c.

  de persoonlijke wensen en kwaliteiten van een belanghebbende moeten in overweging worden genomen.

1. Het college bepaalt aan de hand van het vermogen en de individuele omstandigheden de duur en de omvang van de aan een persoon op te leggen tegenprestatie.

2. De tegenprestatie kan jaarlijks worden opgelegd ten minste 2 uur per week en voor een maximale periode van 6 maanden per jaar.

1. Het college draagt geen tegenprestatie op indien een belanghebbende mantelzorg verricht voor zover het verrichten van mantelzorg naar het oordeel van het college redelijkerwijs noodzakelijk is.

2. Het college draagt geen tegenprestatie op indien een belanghebbende naar het oordeel van het college substantieel maatschappelijke activiteiten of vrijwilligerswerk verricht.