Bezoldigingsverordening 2010

1. De toekenning van bevoegdheid tot het nemen van besluiten aan een direct leidinggevende van een ambtenaar in deze regeling, doet niet af aan de in het Mandaatbesluit aan het directieteam toegekende mandaat.

2. Waar in deze verordening is bepaald dat het college een bepaalde bevoegdheid uitoefent, wordt die bevoegdheid niet krachtens het Mandaatbesluit uitgeoefend door het directieteam.

1. Het recht op salaris vangt aan op de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de ambtenaar feitelijk is gestart met zijn werkzaamheden.

2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

1. De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

2. De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Tubbergen

3. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

4. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

5. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1. De in artikel 5, lid 1 genoemde salarisschaal is de functionele schaal.

2. Naast de functionele schaal wordt ook de aanloopschaal gehanteerd, dit is de schaal voorafgaand aan de functieschaal.

3. Een ambtenaar wordt bij zijn benoeming ingeschaald in de aanloopschaal behorende bij de functie waarin hij is benoemd. Een ambtenaar kan bij zijn benoeming worden ingeschaald in de functieschaal als verwacht mag worden dat hij door zijn competenties meteen bij indiensttreding zal voldoen aan de eisen die gesteld worden aan de functie.

4. De inschaling in de functieschaal na indiensttreding wordt bepaald aan de hand van een beoordeling.

5. Voor inschaling in de functieschaal is het noodzakelijk dat in de beoordeling alle beoordelingspunten minimaal een C scoren met maximaal vijf uitzonderingen op een B. Het onderdeel ‘kennis” mag hierbij niet lager dan een C zijn. Een A score mag niet voorkomen (met uitzondering van de persoonlijke competentie).

1. Het salaris van de ambtenaar kan binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd worden met één of twee periodieken.

2. Omtrent de toekenning van een periodieke verhoging wordt beslist op basis van het jaarlijkse beoordelingsgesprek, bedoeld in de regeling functionerings- en beoordelingsgesprekken 2010.

3. Om één periodiek verhoging te krijgen is het noodzakelijk dat in de beoordeling alle beoordelingspunten minimaal een C scoren met maximaal vijf uitzonderingen op een B. Een A score mag niet voorkomen (met uitzondering van de persoonlijke competentie).

4. Om twee periodieken verhoging te krijgen is het noodzakelijk dat in de beoordeling alle beoordelingspunten minimaal een C scoren en dat minimaal vijf hiervan een D of een E scoren.

5. Een periodieke verhoging wordt per 1 januari van elk jaar toegekend.

6. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt kan geen periodieke verhoging worden toegekend.

7. Aan de ambtenaar die niet voldoet aan de eerder genoemde criteria, wordt geen periodieke verhoging toegekend.

8. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

• a.

  voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

• b.

  voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

2. Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nooit minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 6 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

1. Aan de ambtenaar die, het maximum van de voor hem geldende functieschaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage worden toegekend, wanneer daartoe op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat.

2. Een persoonlijke toelage wordt bepaald naar aanleiding van een beoordeling.

3. Voor toekenning van een persoonlijke toelage moeten in de beoordeling alle beoordelingspunten minimaal een C scoren en moeten minimaal vijf hiervan een D of een E scoren.

4. De hoogte van de persoonlijke toelage bedraagt maximaal het verschil in salaris tussen het maximum van de functionele schaal en de daarop volgende schaal. Inschaling gebeurd via de inschalingsregels van artikel 8.

5. De persoonlijke toelage kan worden ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het college van oordeel is, dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

6. De gronden voor het intrekken van de persoonlijke toelage zijn aanwezig wanneer de ambtenaar twee jaar achtereen niet voldoet aan de in artikel 9 lid 3 genoemde criteria.

1. Incidentele beloningen drukken op het beloningsbudget van een afdeling, structurele beloningen alleen het eerste jaar.

2. De direct leidinggevende reikt persoonlijk een brief uit aan de medewerker waarin de beloning meegedeeld wordt, met uitzondering van de gratificatie in de vorm van een (VVV-)bon.

3. Beloningsbudgetten worden vastgesteld naar rato van het aantal personeelsleden binnen een afdeling.

4. De incidentele beloningen worden in deze regeling als netto bedragen weergegeven.

1. Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen.

2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:

• a.

  20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b.

  40 % voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;

• c.

  40 % voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

• d.

  65 % voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij schaal 6.

3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 7:00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19:00 uur.

4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 15 en 16, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door de directie namens het college een aflopende toelage toegekend, indien:

• a.

  die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 14, en

• b.

  de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 15 en 16 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikelen 15 en 16 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 15 en 16 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

3. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.

4. De toelage als bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt stapsgewijs in 3 jaar afgebouwd; het eerst jaar 75%, het tweede jaar 50% en het derde jaar 25%.

1. Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

2. De directie heeft de mogelijkheid in bijzondere gevallen anders te besluiten dan in deze verordening is voorzien.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als “Bezoldigingsverordening 2010”

2. Zij treedt in werking op de dag na haar bekendmaking doch niet eerder dan op 1 januari 2010.

3. De “Bezoldigingsverordening gemeente Tubbergen 2008”, vastgesteld op 29 januari 2008, en de “Regeling gedifferentieerd belonen 2007”, vastgesteld op 20 februari 2006, worden ingetrokken.