Bezoldigingsregeling UW Samenwerking

1. Een medewerker heeft recht op salaris vanaf de dag waarop de aanstelling van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangsdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.

2. Het salaris wordt berekend met de formele arbeidsduur per week als basis en uitbetaald per de 20e van de maand.

3. Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal dagen van de betreffende kalendermaand.

4. Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie. Een dergelijke situatie wordt altijd voorgelegd aan het dagelijks bestuur, waarbij er sprake is van onderbouwing van redenen die deze uitzondering rechtvaardigen.

1. Het salaris van de medewerker waarvan het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, wordt afgeleid van de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR-UWO (salaristabel nieuwe structuur).

2. Het Algemeen Bestuur bepaalt de voor de betreffende functie geldende salarisschaal. Dit vindt plaats aan de hand van functiebeschrijvingen, functiewaarderingsonderzoek en de vastgestelde conversietabel.

3. Het Algemeen Bestuur kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functie(her)waarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4. Indien een medewerker die een andere functie krijgt (nog) niet volledig voldoet aan de eisen die aan de functie worden gesteld, kan het salaris bepaald worden op de aanloopschaal.

5. Zonder voorafgaand ontslag kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de reeds voor hem geldende salarisschaal. Een verlaging kan wel plaatsvinden bij definitieve herplaatsing van een zieke medewerker als bedoeld in artikel 7:16 lid 2 CAR-UWO, herplaatsing na ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de eigen functie als bedoeld in artikel 8:6 CAR-UWO en bij het toekennen van een disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR-UWO.

1. Bij indiensttreding kent de werkgever de medewerker het salaris toe, dat in de op zijn functie betrekking hebbende salarisschaal is vermeld bij periodiek 0.

2. Ingeval daartoe naar het oordeel van de werkgever aanleiding bestaat kan van het bepaalde in het vorige lid worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximumsalaris van de betreffende salarisschaal. Argumenten hiervoor zijn gelegen in:

• -

  het hebben van aantoonbare relevante werkervaring;

• -

  de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.

3. Indien de medewerker bij indiensttreding naar verwachting nog niet volledig voldoet aan de eisen die de functie stelt, wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk indien de verwachting bestaat dat er binnen afzienbare tijd wordt voldaan aan de gestelde eisen.

4. De medewerker blijft in de aanloopschaal ingeschaald tot hij aan de voorwaarden voldoet waarbij recht ontstaat op inschaling in de functieschaal. Deze voorwaarden worden opgenomen in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst. Bij bevordering naar de functieschaal zijn de bepalingen uit artikel 8 van deze regeling van toepassing.

1. Het salaris van de medewerker wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal jaarlijks per 1 januari periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag tenzij uit een beoordelingsbesluit blijkt dat de medewerker niet functioneert zoals verwacht mag worden.

De verhoging van het salaris geldt niet voor de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal reeds heeft bereikt.

2. Bij indiensttreding of bevordering op of na 1 oktober, vindt per 1 januari daaropvolgend geen periodieke verhoging plaats.

3. Een medewerker in tijdelijke dienst die onmiddellijk daarna een aanstelling of arbeidsovereenkomst krijgt, komt in aanmerking voor een beoordeling en de daaruit voortvloeiende salarisconsequentie als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.

4. Als er in een betreffend jaar niet meer dan zes maanden arbeid is verricht, kan niet worden vastgesteld of sprake is van voldoende functioneren in de zin van lid 1.

De volgende tijd kan aangemerkt worden als het niet verrichten van arbeid:

• a.

  tijd doorgebracht met verlof zonder bezoldiging, als het verlof is verleend uitsluitend in het belang van de medewerker of als dit langer dan een half jaar duurt.

• b.

  periode van arbeidsongeschiktheid die langer dan een half jaar duurt.

5. Als wordt besloten tot het niet toekennen van een periodiek op grond van de bepalingen uit lid 1 of lid 4, dan wordt de medewerker daar schriftelijk van op de hoogte gesteld vóór de datum waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan. Deze schriftelijke informatie bevat tevens de redenen voor het betreffende besluit.

1. Als een voor een medewerker een hogere salarisschaal gaat gelden, wordt de overstap gemaakt naar het salaris dat ligt onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker tot dat moment had.

Als de bevordering tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de inschaling vanwege de bevordering plaats en wordt daarna de periodieke verhoging toegepast.

2. Bij een bevordering bedraagt het verschil in salaris minimaal 75% van de eerstvolgende of (bij het schaaleinde) de laatste stap in de salarisschaal die de medewerker tot dat moment had. Is het verschil minder dan wordt bij de overstap het salaris op de eerstvolgende periodiek vastgesteld.

1. Aan de medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, en die gedurende een periode van minimaal 2 jaren een beoordeling heeft waaruit buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver naar voren komen, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de CAR-UWO worden toegekend.

2. De werkgever kan, als daar naar haar mening aanleiding voor is, aan een medewerker die functioneert zoals verwacht mag worden, ook op andere gronden een persoonlijke toelage toekennen.

3. Het recht op de persoonlijke toelage eindigt als de - schriftelijk vastgelegde - gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn.

3. Bij het beëindigen van de toelage, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel van deze regeling.

1. Overwerk is werk dat de medeweker voor wie de bijzondere regeling werktijden geldt, na voorafgaande expliciete opdracht van de procesmanager verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.

2. Het recht op een overwerkvergoeding geldt alleen voor de medewerker voor wie de bijzondere regeling werktijden geldt (artikel 3.2 CAR-UWO) én die een salaris ontvangt in schaal 10 of lager.

3. De medewerker die geen recht heeft op een overwerkvergoeding heeft wel recht op compensatie van de extra gewerkte uren door op een ander moment minder uren te werken; de mogelijkheid flexibel te werken biedt daarvoor gelegenheid.

1. Conform de bepalingen in artikel 3.3 lid 1 CAR-UWO geldt het recht op een Toelage Onregelmatige Dienst alleen voor de medewerker voor wie de bijzondere regeling werktijden geldt.

2. Behoudens de uitzondering in artikel 3:3 lid 2 CAR-UWO, wordt aan de medewerker voor wie een salaris geldt in schaal 8 of lager en die volgens een werkrooster geregeld of vrij geregeld arbeid verricht op andere tijden dan op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur, een toelage toegekend.

3. De toelage zoals bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur en wel:

• a.

  20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;

• b.

  40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;

• c.

  45% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 24.00 uur;

• d.

  70% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid 3 UWO,

met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur (uurloon), dat is afgeleid van het salaris behorende bij het maximum van salarisschaal 7

4. De medewerker voor wie naar het oordeel van de werkgever bij de vaststelling van de bezoldiging of bij de regeling van de overige rechtstoestand rekening is gehouden met onregelmatige diensten komt niet in aanmerking voor een toelage als in dit artikel bedoeld.

5. De medewerker die binnen het kader van flexibel werken zelf kiest voor werken binnen de in lid 2 genoemde uren, komt niet voor een toelage onregelmatig dienst in aanmerking.

6. In bijzondere gevallen kan het Algemeen Bestuur een regeling treffen die afwijkt van of aanvullend is op het bepaalde in de voorgaande leden.

1.

• a.

  De medewerker die valt onder de standaardregeling werktijden én die van de werkgever een schriftelijke opdracht heeft zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en/of beschikbaar te houden om bij oproep arbeid te verrichten, ontvangt een vergoeding op basis van het bepaalde in artikel 3:3A lid 2 van de CAR-UWO.

• b.

  De medewerker die valt onder de bijzondere regeling werktijden én die van de werkgever een schriftelijke opdracht heeft zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en/of beschikbaar te houden om bij oproep arbeid te verrichten, ontvangt een vergoeding op basis van de in lid 2 en lid 3 van dit artikel vastgelegde afspraken.

De medewerker bij wie naar het oordeel van de werkgever bij de vaststelling van de bezoldiging of bij de regeling van de overige rechtstoestand rekening is gehouden met bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten komt niet in aanmerking voor een vergoeding.

2. De onder lid 1 sub b genoemde vergoeding bedraagt voor beschikbaarheidsdiensten:

• a.

  Beschikbaar binnen een tijdsbestek tot en met 30 minuten:

  • -

    16% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moest houden voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd, Hemelvaartsdag, 5 mei, tweede Pinksterdag, 24 december vanaf 12.00 uur, de beide kerstdagen en 31 december vanaf 12.00 uur.

  • -

    10% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moet houden op andere dagen.

• b.

  Beschikbaar binnen een tijdsbestek langer dan 30 minuten:

  • -

    8% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moest houden voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd, Hemelvaartsdag, 5 mei, tweede Pinksterdag, 24 december vanaf 12.00 uur, de beide kerstdagen en 31 december vanaf 12.00 uur.

  • -

    5% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moet houden op andere dagen.

De vergoeding wordt berekend op basis van het uurloon dat hoort bij het maximumbedrag van

schaal 7.

3. De onder lid 1 sub b genoemde vergoeding bedraagt voor bereikbaarheidsdiensten:

• -

  4% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moest houden voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd, Hemelvaartsdag, 5 mei, tweede Pinksterdag, 24 december vanaf 12.00 uur, de beide kerstdagen en 31 december vanaf 12.00 uur.

• -

  2,5% van het uurloon voor elk uur waarop de medewerker zich bereikbaar moet houden op andere dagen.

De vergoeding wordt berekend op basis van het uurloon dat hoort bij het maximumbedrag van

schaal 7.

1. De medewerker met een salarisschaal lager dan 7 die door de aard van de werkzaamheden, regelmatig zware, onaangename of gevaarlijke werkzaamheden uitvoert, ontvangt hiervoor maandelijks een werkomstandighedentoelage. In deze toelage is een vergoeding opgenomen voor kleding. De werkomstandighedentoelage bedraagt per maand 2,5% van het schaalmaximum van salarisschaal 6.

2. De medewerker die toezicht houdt bij het ruimen van graven komt in aanmerking voor een maandelijkse werkomstandighedentoelage van 0,8% van het schaalmaximum van salarisschaal 6.

3. Bij het beëindigen van deze toelage kan de medewerker aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 17 van deze regeling.

1. De medewerker die een garantietoelage ontvangt die niet in deze regeling is opgenomen, blijft deze toelage ontvangen.

2. Toegekende garantietoelagen worden aangepast aan algemene trendmatige salarisaanpassingen zoals deze worden voorgesteld voor het gemeentelijk personeel.

3. Bij bevordering naar een hogere salarisschaal wordt het bedrag van de garantietoelage geïncorporeerd in het toe te kennen salarisbedrag en vervalt gelijktijdig de garantietoelage.

4. In bijzondere gevallen kan het Algemeen Bestuur een regeling treffen die afwijkt van of aanvullend is op het bepaalde in voorgaande leden.

1. Aan de medewerker wiens bezoldiging een blijvende verlaging ondergaat door het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage genoemd in de artikelen 13, 14 en 15, wordt een afbouwtoelage toegekend, als:

• -

  de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en deze toelage én

• -

  de medewerker deze toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging of vermindering, gedurende tenminste 2 jaren zonder een onderbreking van langer dan twee maanden heeft ontvangen. Een periode van arbeidsongeschiktheid, zwangerschaps-, bevallings- of ouderschapsverlof wordt hierbij niet aangemerkt als onderbreking.

2. De afbouwtoelage wordt als volgt berekend:

• -

  In het eerste jaar ontvangt de medewerker 75% van de toelage genoemd in de artikelen 16,17 of 18;

• -

  In het tweede jaar ontvangt de medewerker 50% van de toelage genoemd in de artikelen 16,17 of 18;

• -

  In het derde jaar ontvangt de medewerker 25% van de toelage genoemd in de artikelen 16,17 of 18;

1. De hoogte van de bezoldiging van een zieke medewerker wordt bepaald op grond van de artikelen 7:3 en 7:4 van de CAR-UWO.

2. Indien de korting op het salaris, die voortvloeit uit het toepassen van artikel 7:3 van de CAR-UWO, leidt tot onredelijke en onbillijke gevolgen voor de medewerker, kan de werkgever besluiten een toelage bij ziekte toe te kennen ter hoogte van maximaal de korting op het salaris, gedurende maximaal 36 maanden.

De werkgever hanteert de volgende uitgangspunten voor het toepassen van de toelage bij ziekte:

• a.

  Er is sprake van een ernstige, mogelijk levensbedreigende ziekte;

• b.

  De medewerker heeft een positieve houding en inzet t.o.v. het werk en

• c.

  De medische behandeling brengt extra kosten met zich mee die de draaglast van de medewerker te boven gaan als een salariskorting wordt toegepast.

1. Stagiaires die een periode langer dan één maand stage lopen, ontvangen daarvoor een stagevergoeding.

2. De bruto stagevergoeding per maand bij een volledige werkweek is een bedrag dat is afgeleid van het salaris dat hoort bij het schaalmaximum van schaal 6. Het percentage hier hiervoor bedraagt voor stages op het niveau:

• -

  VMBO : 8% ;

• -

  MBO : 12% ;

• -

  HBO : 16% ;

• -

  WO : 20% ;

deeltijdstagiaires ontvangen een vergoeding naar rato van hun stage-omvang.