Regeling Algemene Dienst UW Samenwerking

Artikel 1 Begripsbepaling

In deze regeling wordt verstaan onder:

• -

  Medewerker:

  de ambtenaar in de zin van de CAR, dan wel degene met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten.

• -

  Passende functie:

  een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennis, vaardigheden en vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid, opleiding, scholing en en salarispositie.

• -

  Werkgever:

  het dagelijks bestuur van UW Samenwerking,

Artikel 2 Inzetbaarheid

Medewerkers in algemene dienst zijn in principe inzetbaar binnen de gehele organisatie op passende structurele en - tijdelijke functies en op projecten met passende werkzaamheden.

Artikel 3 Termijnen

• 1.

  Nieuw in dienst tredende medewerkers en zittende medewerkers afkomstig uit de gemeenten Montfoort of  IJsselstein waarvan de functiegebonden aanstelling per 1 januari 2013 of eerder is omgezet in een aanstelling in algemene dienst, worden voor een periode van ongeveer 5 jaar in de functie geplaatst waarop ze respectievelijk hebben gesolliciteerd of waar ze op de dag van omzetting in zijn aangesteld.

• 2.

  De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. De HR-manager en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.

• 3.

  De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing in de huidige functie.

Artikel 4 Gesprekscyclus

• 1.

  Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen UW Samenwerking worden gevoerd binnen het kader van de gesprekscyclus en/of tijdens de ontwikkelreizen.

• 2.

  De HR-manager of de daartoe gemandateerde HR-adviseur en de medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie. De HR-manager c.q. HR-adviseur houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)

• 3.

  UW Samenwerking faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in hoofdstuk 17 CAR.

• 4.

  De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker beargumenteert een weigering.

Artikel 5 Aanvullende afspraken

• 1.

  HR en de medewerker zijn samen verantwoordelijk voor het vastleggen en het realiseren van de loopbaan- of ontwikkelafspraken zoals die worden gemaakt in de gesprekscyclus of in de ontwikkelreizen.

• 2.

  Medewerkers die zich willen oriënteren op een vervolgfunctie, worden in de gelegenheid gesteld een loopbaantest af te leggen. Ook de ontwikkelreizen bieden testmogelijkheden.

Artikel 6 Voorkeurspositie

Medewerkers in algemene dienst die in overleg met de HR-manager een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten (als gevolg van reorganisatie of arbeidsongeschiktheid) een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen.

Artikel 7 Hardheidsclausule

In die gevallen waarin (de toepassing van) deze regeling voor de medewerker onbedoeld tot een onbillijke of onredelijke situatie leidt, kan het algemeen bestuur van deze regeling afwijken.

Artikel 8 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2014.

Artikel 9 Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als “Regeling Algemene Dienst UW Samenwerking”.

Aldus besloten in de vergadering van het Algemeen Bestuur van UW Samenwerking d.d.17 december 2013,