Verordening wachtlijstbeheer Wsw gemeente Veere

Wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening

 

Met ingang van 1 januari 2008 is de modernisering van de Wsw een feit. De modernisering beoogt de geïndiceerde meer centraal te stellen en de regierol van gemeenten te versterken.

In artikel 12, tweede lid van de Wsw is geregeld dat de gemeenteraad bij verordening

regels kan stellen over de volgorde waarin ingezetenen die op de wachtlijst zijn geplaatst

voor een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2, eerste lid Wsw, in aanmerking worden

gebracht. Bij het ontbreken van een dergelijke verordening geldt de volgorde van de

plaatsing op de wachtlijst. Het wachtlijstbeleid regelt in welke volgorde mensen van de wachtlijst in aanmerking kunnen komen voor een beschikbare Wsw-plek.

 

Omdat de Wsw zich ten doel stelt om aan personen met een Wsw-indicatie aangepaste arbeid te bieden in een zo regulier mogelijke omgeving, wordt aan personen die geschikt zijn om extern geplaatst te worden via begeleid werken voorrang verleend bij plaatsing op de beschikbare instroomruimte. Het uitvoeringsbedrijf zal daartoe alle instromers, al dan niet met advies Begeleid Werken, toetsen op de mogelijkheden om in een reguliere werkomgeving te kunnen werken.

 

Die voorrang mag echter niet ten koste gaan van die geïndiceerden, die niet sterk genoeg zijn om in Begeleid Werken geplaatst te worden. Daarom is in de verordening opgenomen dat (op jaarbasis) minimaal 50% van de instroomplaatsen vanaf de wachtlijst aan deze laatste groep wordt toegewezen, op volgorde van de wachtlijst.

 

Het voorkeursbeleid voor Begeleid Werken krijgt vorm door voorrang te verlenen op instroom bij vrijgekomen formatieruimte aan diegenen die zelf al een baan hebben, of een baan gevonden hebben. Die baan moet wel omgezet kunnen worden in een Begeleid Werken plaats en voldoen aan de criteria voor passende functie.

 

Mede door deze nadrukkelijke aandacht voor instroom in het SW-bedrijf vanaf de wachtlijst is het van groot belang om zeker te stellen dat degenen die op de wachtlijst staan ook werkelijk beschikbaar zijn. Hierop wordt door het SW bedrijf actief toegezien. Zo worden de mensen die op de wachtlijst staan minimaal twee maal per jaar benaderd of zij nog steeds beschikbaar zijn. Ook wordt er een protocol gehanteerd met betrekking tot intrekking van de indicatie, daar waar de wet dat aangeeft, namelijk indien:

a. betrokkene passende arbeid in dienstbetrekking onder aangepaste omstandigheden weigert;

b. betrokkene niet meewerkt aan her behoud of bevordering van de arbeidsbekwaamheid of als de geïndiceerde niet meewerkt aan herindicatie;

c. de dienstbetrekking van betrokkene door het college of de werkgever, bedoeld in artikel 7, is opgezegd om een dringende reden in de zin van artikel 678 van boek 7 van het Burgerlijk wetboek en de werknemer terzake een verwijt kan worden gemaakt, vanaf het moment dat de opzegging rechtens onaantastbaar is;

d. de dienstbetrekking op verzoek van betrokkenen is geëindigd; of

e. betrokkene niet beschikbaar is om een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 1, derde lid, te aanvaarden.

 

De gemeenteraad heeft zelf de bevoegdheid en verantwoordelijkheid voor het beheer van de wachtlijst (het opstellen van beleid hieromtrent in de Verordening), maar maakt afspraken met het college over de uitvoerende werkzaamheden. Deze bevoegdheden heeft het college overgedragen aan de GR, dus deze worden op dit moment in feite uitgeoefend door het Dagelijks Bestuur van de GR. Waar in deze verordening en in de toelichting over college wordt gesproken, zullen deze bevoegdheden in feite worden uitgevoerd door het Dagelijks Bestuur van de GR.

 

Verordening Wachtlijstbeheer Wet sociale werkvoorziening gemeente Veere