Sociaal plan Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland als gevolg van regionalisering van de brandweer

Ondertekening

Artikel 3.3 Boventalligheid in een ongewijzigde functie

1.Indien sprake is van boventalligheid voor een ongewijzigde functie zal plaatsing in de functie

geschieden aan de hand van het afspiegelingsbeginsel zoals gehanteerd door het UWV WERKbedrijf. Dit betekent de betrokken medewerkers worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen (peildatum 31-12-2015):

• -

  15 tot 25 jaar

• -

  25 tot 35 jaar

• -

  35 tot 45 jaar

• -

  45 tot 55 jaar

• -

  55 jaar en ouder

Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste boventallig verklaard. Voor de bepaling van de duur van het dienstverband wordt de duur van de aanstelling bij de deelnemende organisaties opgeteld.

• 2.

  In de statusbrief zal worden aangegeven of er voor de ongewijzigde functie sprake is van boventalligheid en of de medewerker op basis van het afspiegelingsbeginsel in aanmerking komt voor plaatsing in de ongewijzigde functie.

• 3.

  Indien de medewerker niet voor plaatsing in aanmerking komt, zal hij via de belangstellingsregistratie zijn belangstelling kenbaar kunnen maken voor de opengestelde functies.

Artikel 3.4 Plaatsing in een gewijzigde of nieuwe functie dan wel sleutelfunctie

• 1.

  Indien de functie van de medewerker is aangemerkt als een gewijzigde of vervallen functie kan deze medewerker niet op grond van het principe “mens volgt werk” worden geplaatst in de nieuwe organisatie. Hij zal via de belangstellingsregistratie zijn belangstelling kenbaar moeten maken voor opengestelde functies.

• 2.

  Alle gewijzigde of nieuwe functies en sleutelfuncties, met uitzondering van de functie regionaal

commandant, worden eerst en gelijktijdig voor interne werving opengesteld voor de bij de overgang betrokken medewerkers.

Artikel 3.5 Belangstellingsregistratie

• 1.

  De medewerker maakt zijn voorkeur voor maximaal drie opengestelde functies kenbaar.

• 2.

  Het functieboek met daarin de functiebeschrijvingen van de opengestelde functies kan worden

ingezien en wordt digitaal beschikbaar gesteld. Ook medewerkers met een ongewijzigde functie

worden op verzoek in de gelegenheid gesteld hun belangstelling voor maximaal drie

opengestelde functies kenbaar te maken.

3.Medewerkers van wie de functie als gewijzigde of vervallen functie is aangemerkt, alsook medewerkers die op grond van het afspiegelingsbeginsel niet op een ongewijzigde functie kunnen worden geplaatst, hebben bij de plaatsing in een nieuwe, gewijzigde of sleutelfunctie een voorrangspositie, als bedoeld in artikel 3.6 van dit plan.

Artikel 3.6 Voorrangspositie in kader herplaatsing

Rekening houdend met de belangstellingsregistratie, geldt bij de selectie gericht op de invulling van nieuwe functies, voor medewerkers voor wie de functie als passend kan worden aangemerkt,

de volgende voorrangsregeling:

• a.medewerkers met een vaste aanstelling die niet kunnen worden geplaatst in een ongewijzigde functie;

• b.

  medewerkers met een vaste aanstelling die kunnen worden geplaatst in een ongewijzigde functie;

• c.

  medewerkers met een aanstelling bij wijze van proef die niet kunnen worden geplaatst in een ongewijzigde functie;

• d.

  overige medewerkers met een tijdelijke aanstelling die verloopt op of na 1 januari 2014, niet vallend onder de hiervoor genoemde categorie c.

Artikel 3.7 Plaatsing op basis van geschiktheid

1.Indien meerdere medewerkers voor een passende functie dezelfde voorrangspositie hebben, zal

worden geplaatst op basis van geschiktheid.

• 2.

  Pas indien geen geschikte kandidaten aanwezig zijn binnen dezelfde voorrangspositie, zal worden gekeken naar geschikte kandidaten binnen de volgende voorrangscategorie.

• 3.

  Onder geschiktheid valt in dit verband tevens te verstaan de situatie dat de medewerker binnen 12 maanden (door opleiding, training, coaching e.d.) geschikt te maken is. Deze periode van 12 maanden kan worden verlengd met maximaal twee keer zes maanden indien en voor zover de benodigde opleiding/cursus binnen de genoemde periode van 12 maanden niet kan worden afgerond, als bedoeld in artikel 3.2 vierde lid van dit sociaal plan.

Artikel 3.8 Algemene criteria ter bepaling van de geschiktheid

• 1.

  Bij het bepalen van de geschiktheid van de medewerker voor een nieuwe, gewijzigde of sleutelfunctie gelden in volgorde van belangrijkheid de volgende factoren:

• -

  in hoeverre de medewerker voldoet aan de functie-eisen en het competentieprofiel van de betreffende functie;

• -

  de werkervaring, inclusief vastgestelde ‘eerder verworven competenties’ (EVC), en de opleidingen van de betrokken medewerker.

• 2.

  Ter bepaling van de geschiktheid kan door de werkgever gebruik worden gemaakt van

(externe) geschiktheidsonderzoeken (zoals competentieprofielanalyses e.d.).

Artikel 3.9 Verplichting van de medewerker

De medewerker is verplicht om mee te werken aan plaatsingsgesprekken en (externe) geschiktheidsonderzoeken om een passende plaatsing te realiseren.

Artikel 3.10 Geen vaste plaatsing

• 1.

  Wanneer de plaatsingsprocedure is afgerond, wordt de medewerker die niet is geplaatst, als herplaatsingskandidaat aangewezen.

• 2.

  De herplaatsingskandidaat is gedurende de herplaatsingsperiode (uiterlijk tot 1 januari 2016) gehouden (tijdelijke) passende werkzaamheden te aanvaarden.

• 3.

  Om werkloosheid te voorkomen rust op de nieuwe werkgever en de herplaatsingskandidaat de inspanningsverplichting om tijdens de herplaatsingsperiode gezamenlijk een structurele oplossing te vinden in het geval dat de medewerker bij de overgang onverhoopt niet geplaatst kan worden in een passende of geschikte functie.

• 4.

  De kosten van bijscholing en/of omscholing van de herplaatsingskandidaat zijn voor rekening van de nieuwe werkgever.

• 5.

  Indien de nieuwe werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing kan worden gevonden, wordt de ambtenaar per 1 januari 2016 boventallig. Vanaf dat moment is hoofdstuk 10d CAR-UWO van toepassing.

Artikel 3.11 Weigeren passende functie

1.Wanneer de medewerker aantoonbaar weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een

passende functie of niet of onvoldoende meewerkt aan het vinden van een oplossing als hierboven bedoeld, kan de werkgever (eerder) overgaan tot ongevraagd ontslag.

2.Het bepaalde in lid 1, geldt niet indien de medewerking in redelijkheid niet van de medewerker gevergd kan worden.

Paragraaf 3. Plaatsingsadviescommissie en toetsingscommissie

Artikel 3.12 Samenstelling plaatsingsadviescommissie

1.Er is een plaatsingsadviescommissie bestaande uit:

a) één lid aangewezen door de werknemersvertegenwoordiging in het BGO;

b) één lid aangewezen door het bevoegd gezag;

c) een onafhankelijk voorzitter, aangewezen door de leden zoals hierboven bedoeld.

• 2.

  Voor ieder lid kan een plaatsvervanger worden aangewezen.

• 3.

  Aan de plaatsingsadviescommissie wordt toegevoegd een secretaris. Deze heeft geen stemrecht.

4.De plaatsingsadviescommissie kan deskundigen en/of adviseurs uitnodigen. Deze adviseurs/deskundigen hebben geen stemrecht.

Artikel 3.13 Vergaderingen plaatsingsadviescommissie

De vergaderingen van de plaatsingsadviescommissie zijn besloten en hetgeen wordt besproken is vertrouwelijk.

Artikel 3.14 Taken plaatsingsadviescommissie

1.De plaatsingsadviescommissie adviseert het bevoegd gezag over:

a) de kandidaten voor de aangewezen sleutelfuncties;

b) de plaatsing van medewerkers in gewijzigde of nieuwe functies;

c) de plaatsing van medewerkers in ongewijzigde functies.

2.De door de plaatsingsadviescommissie uitgebrachte adviezen vormen samen het advies over het plaatsingsplan.

3.De plaatsingsadviescommissie geeft bij zijn advies over het plaatsingsplan een nadere motivering over plaatsingen. Hierbij kan aanvullend advies worden uitgebracht over scholing, training en/of begeleiding van de te plaatsen ambtenaar.

4.Van het advies van de plaatsingsadviescommissie wordt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte gebracht.

5.Indien er geen volledige overeenstemming bestaat over een voordracht tot plaatsing aan het bevoegd gezag wordt daarvan – onder vermelding van de standpunten – mededeling gedaan aan het bevoegd gezag, tenzij zulks door het betrokken lid dan wel leden niet wordt gewenst.

• 6.

  Het bevoegd gezag neemt vervolgens een besluit over het advies.

• 7.

  Een unaniem advies is in beginsel bindend voor het bevoegd gezag.

Artikel 3.15 Informatie plaatsingsadviescommissie

1.De plaatsingsadviescommissie verkrijgt alle voor de plaatsing benodigde stukken, in ieder geval:

a.het formatieplan inclusief de was/wordt-lijst;

b.het functieboek;

c.de door de ambtenaren aangeleverde sollicitatiebrieven ten behoeve van de selectieprocedure voor de sleutelfuncties;

d.de door de ambtenaren ingevulde belangstellingsregistratieformulieren voor de gewijzigde of nieuwe functies;

2.Verslagen van functioneringsgesprekken maken geen onderdeel uit van de beraadslagingen van de plaatsingsadviescommissie.

Artikel 3.16. Rechten en plichten plaatsingsadviescommissie

1.De plaatsingsadviescommissie heeft het recht:

a.de direct betrokken ambtenaar te horen. De ambtenaar kan zich laten bijstaan door een adviseur;

b.informanten te horen, met inachtneming van het hierna in lid 3 bepaalde;

c.alle overige voor de plaatsing relevante stukken in te zien.

2.In geval de plaatsingsadviescommissie informanten hoort, wordt de ambtenaar hierover vooraf geïnformeerd en in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze over de ingewonnen inlichtingen kenbaar te maken.

3.De plaatsingsadviescommissie hoort in ieder geval de volgende ambtenaren:

a.de ambtenaren die deelnemen aan de selectie voor de sleutelfuncties;

b.de ambtenaren die hun belangstelling kenbaar maken voor gewijzigde of nieuwe functies;

c.de ambtenaren die daarom verzoeken.

Artikel 3.17 Werkwijze plaatsingsadviescommissie

1.De plaatsingsadviescommissie begint met de selectie van de kandidaten voor de aangewezen sleutelfuncties. Vervolgens draagt de plaatsingsadviescommissie zorg voor een advies op de plaatsing in de gewijzigde en nieuwe functies. Tot slot volgt de plaatsing op de ongewijzigde functies.

2.De plaatsingsadviescommissie hoort de ambtenaar aan de hand van het ingevulde belangstellingsregistratieformulier. De ambtenaar kan zich laten bijstaan door een adviseur.

3.Van het horen van de ambtenaar wordt een beknopt verslag gemaakt, waarvan de ambtenaar een afschrift ontvangt.

4.De plaatsingsadviescommissie motiveert in het advies over de plaatsing van de betreffende ambtenaar haar overwegingen met betrekking tot de al dan niet plaatsing in de functie waarvoor de ambtenaar zijn belangstelling heeft doen blijken.

5.De plaatsingsadviescommissie adviseert het bevoegd gezag om ambtenaren die niet plaatsbaar zijn op functies uit het functieboek aan te wijzen als herplaatsingskandidaat.

Artikel 3.18 Na het plaatsingsadvies van de plaatsingsadviescommissie

1.Gehoord het advies van de plaatsingsadviescommissie neemt het bevoegd gezag een voorgenomen besluit tot (niet-)plaatsing voor elke ambtenaar die bij de reorganisatie betrokken is.

2.Het voorgenomen besluit is deugdelijk gemotiveerd en bevat het advies van de plaatsingsadviescommissie als bijlage.

3.De medewerker kan tegen een voorgenomen besluit als bedoeld in het eerste lid zijn of haar bedenkingen schriftelijk kenbaar maken. De medewerker doet dit binnen twee weken na de dagtekening van het voornemen tot (niet) plaatsing. De medewerker ontvangt hiervan een ontvangstbevestiging.

Artikel 3.19 Bedenkingenprocedure

• 1.

  Indien de medewerker zijn bedenkingen wil voorleggen aan de plaatsingsadviescommissie, is hij verplicht deze schriftelijk kenbaar te maken binnen twee weken na ontvangst van het voornemen tot (niet-)plaatsing. Desgewenst kan de medewerker aangeven zijn bedenkingen mondeling te willen toelichten.

• 2.

  In dat geval wordt de medewerker door de plaatsingsadviescommissie gehoord.

• 3.

  De hoorzitting vindt in beginsel plaats binnen 2 weken nadat de medewerker heeft aangegeven van deze gelegenheid gebruik te willen maken. De medewerker kan zich tijdens dit horen doen bijstaan door een raadsman.

• 4.

  Naar aanleiding van de bedenkingen neemt de werkgever vervolgens een definitief besluit, waartegen bezwaar en beroep mogelijk is.

Artikel 3.20 Toetsingscommissie

• 1.Er is een toetsingscommissie bestaande uit:

• a.

  één lid aangewezen door de werknemersvertegenwoordiging in het BGO;

• b.

  één lid aangewezen door het bevoegd gezag;

• c.

  een onafhankelijk voorzitter, aangewezen door de andere leden.

• 2.

  Voor ieder lid kan een plaatsvervanger worden aangewezen.

• 3.

  Aan de toetsingscommissie wordt toegevoegd een (plaatsvervangend) secretaris en de benodigde ambtelijke ondersteuning. Deze toegevoegde personen dienen ter ondersteuning van het proces, maar maken geen deel uit van de toetsingscommissie zelf en hebben derhalve geen stemrecht.

• 4.

  Leden van de toetsingscommissie kunnen geen lid zijn van de plaatsingsadviescommissie.

• 5.

  De toetsingscommissie heeft de volgende taken:

  • a.

    het bewaken van een consistente toepassing van de plaatsingsnormen uit dit sociaal plan;

  • b.

    het toetsen op de consistente toepassing van de plaatsingsprocedure;

  • c.

    het aan het bevoegd gezag advies uitbrengen over de procedure;

  • d.

    de toetsingscommissie adviseert het bevoegd gezag over het functioneren van de plaatsingsprocedure en kan daartoe onderzoek doen op basis van signalen, een klacht of op eigen initiatief;

  • e.

    de toetsingscommissie kan adviseurs en/of deskundigen uitnodigen. Adviseurs en/of deskundigen hebben geen stemrecht;

Artikel 3.21 Bezwaar en beroep

• 1.

  Indien een medewerker het niet eens is met het (niet-)plaatsingsbesluit van het bevoegd gezag,kan hij/zij op grond van het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht binnen zes weken na de dag van verzending van het besluit een gemotiveerd bezwaarschrift indienen bij de door het bevoegd gezag voor dit doel ingestelde ‘Bezwarencommissie plaatsing’.

• 2.

  De ‘Bezwarencommissie plaatsing’ wordt ingesteld door het Algemeen Bestuur en adviseert het bevoegd gezag omtrent de voorgelegde bezwaren.

• 3.

  De ‘Bezwarencommissie plaatsing’ bestaat uit:

• -

  een vertegenwoordiger aangewezen door de werkgever;

• -

  een vertegenwoordiger aangewezen door de vakorganisaties;

• -

  een externe voorzitter, aangewezen door de andere leden.

• 4.

  De ‘Bezwarencommissie plaatsing’ wordt ondersteund door een secretaris, aangewezen door de nieuwe werkgever.

• 5.

  Het indienen van een bezwaarschrift schort de werking van het bestreden besluit niet op.

Het bevoegd gezag neemt een besluit op het bezwaar, met inachtneming van het advies van de ‘Bezwarencommissie plaatsing’.

6.Indien het bezwaar gegrond verklaard wordt, vindt heronderzoek plaats naar een passende oplossing binnen de nieuwe organisatie. Indien het bezwaar ongegrond verklaard wordt, kent de medewerker conform de Algemene wet bestuursrecht de mogelijkheid in beroep te gaan.

Hoofdstuk 4. Overgangsrecht beroeps- en overige medewerkers (niet-vrijwilligers)

Paragraaf 1. Algemeen

Artikel 4.1 Arbeidsvoorwaarden

• 1.

  Als uitgangspunt geldt dat de nieuwe werkgever de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector Gemeenten (CAR) en – in beginsel - de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) volgt.

• 2.

  Uit de inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden blijkt dat op de volgende punten geen verschillen bestaan tussen de deelnemende organisaties:

• -

  opzegtermijn;

• -

  regels omtrent aanstelling;

• -

  er is bij geen van de deelnemende organisaties sprake van medewerkers die gebruik maken van de FLO-overgangsregeling op het moment van de overgang;

• -

  eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopwerkgeversbijdrage en werkgeversbijdrage ziektekosten zijn conform CAR-UWO

• -

  waarnemingstoelage

• -

  verschuivingsvergoeding

• -

  kledingtoelage, kleding wordt verstrekt

• -

  uitwisselen vakantie-uren voor geld en geld voor vakantie-uren

• -

  aanspraken op arbeidsongeschiktheid wegens ziekte

• 3.

  In aanvulling op de CAR-UWO bepalingen wordt er voor medewerkers die vallen onder dit sociaal plan en in dienst zijn op 31 december 2013, een pakket aan overgangsmaatregelen afgesproken, als bedoeld in artikel 2.2 van dit plan.

• 4.

  De door de oude werkgever gegeven, schriftelijk vastgelegde individuele aanspraken en garanties, worden overgenomen door de nieuwe werkgever en schriftelijk bevestigd in het aanstellingsbesluit, tenzij de grondslag aan de aanspraak is ontvallen, dan wel het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.

Artikel 4.2 Personeelsdossier ten behoeve van overgang

• 1.

  De oude werkgever is verantwoordelijk voor het overdragen van het personeelsdossier aan de nieuwe werkgever met daarin opgenomen de gemaakte afspraken over arbeidsduur, opleidingen, toelagen, nevenfuncties enz.

• 2.

  Elke medewerker kan voor de overgang zijn eigen personeelsdossier inzien.

• 3.

  Onvolkomenheden worden na overeenstemming tussen oude werkgever en medewerker aangepast. Indien de medewerker en oude werkgever geen overeenstemming bereiken kan de medewerker in bezwaar gaan bij de oude werkgever.

Paragraaf 2. Aanstelling, ontslag, arbeidsduur, werktijden en plaats tewerkstelling

Artikel 4.3 Aanstelling

• 1.

  De medewerker met een vaste aanstelling bij de oude werkgever, krijgt een vaste aanstelling bij de nieuwe werkgever.

• 2.

  Ambtenaren met een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef krijgen binnen de nieuwe organisatie eveneens een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef, waarvan de einddatum gelijk is aan de einddatum geldig bij de oude werkgever.

• 3.

  De medewerker met een tijdelijke aanstelling waarvan de tijdelijkheid zijn oorzaak vindt in de regionalisering (ter voorkoming van overbezetting in de nieuwe organisatie), kan voor een vaste formatieplaats in aanmerking komen, indien alle ambtenaren met een vaste aanstelling een functie toegewezen hebben gekregen of indien de bedoelde functie niet ingevuld kan worden vanuit het betrokken personeelsbestand.

• 4.

  De nieuwe organisatie kent vier aanstellingsvormen:

a) een beroepsaanstelling in een ‘koude’ taak;

b) een beroepsaanstelling in de 'koude' taak, waarbij de 'koude' taak én de uren voor de

repressieve werkzaamheden, zowel binnen als buiten kantoortijden, in de aanstelling

worden meegenomen;

c) een beroepsaanstelling in de 'warme' taak, waarbij naast de repressieve werkzaamheden,

die zowel binnen als buiten kantoortijden plaatsvinden, ook 'koude' taken worden meegenomen;

d) een beroepsaanstelling in de 'koude' taak, waarbij de uren voor de repressieve

werkzaamheden buiten kantoortijden, als vrijwilliger worden verricht.

• 5.

  Naast genoemde aanstellingsvormen kent de organisatie de aanwijzing als bedoeld in art. 15:1:11 lid 2 CAR-UWO voor piketfunctionarissen/operationele functies.

• 6.

  Het aantal jaren in overheidsdienst gaat over naar de nieuwe werkgever.

Artikel 4.4 Aanpassing arbeidsduur

Medewerkers die bij hun huidige werkgever een aanstelling hebben van (maximaal) 40 uur als bedoeld in artikel 2.7a CAR-UWO, die schriftelijk is vastgelegd en bekrachtigd door de oude werkgever, behouden deze aanspraak en de daarbij horende rechten en plichten zo lang aan de daarbij gestelde eisen wordt voldaan en gedurende de overeengekomen periode.

Artikel 4.5 Tweede loopbaanbeleid

Op de medewerkers van de 24-uursdienst van Purmerend die vallen onder de werking van dit sociaal plan, blijft het tweede loopbaanbeleid van Brandweer Purmerend van toepassing, zoals dat luidt voorafgaand aan de overgang naar de nieuwe werkgever.

Artikel 4.6 Werktijden

• 1.

  De nieuwe werkgever hanteert een werktijdenregeling, een en ander afhankelijk van functie en de plaats van tewerkstelling.

• 2.

  Voor medewerkers die op dit moment in een rooster werken geldt dat de huidige dienstroosters gecontinueerd worden totdat eventueel andere afspraken gemaakt worden met de OR van de nieuwe werkgever.

Artikel 4.7 Plaats van tewerkstelling en maximale reistijd woon-werkverkeer

• 1.

  De voor de medewerker geldende plaats van tewerkstelling blijft gehandhaafd, tenzij de werkzaamheden een overplaatsing noodzakelijk maken.

• 2.

  Voor operationele functies geldt een maximale reistijd voor woon-werkverkeer conform de regeling van de betrokken kazerne, dan wel de Regeling Operationele Leiding.

Paragraaf 3. Salaris. toelagen en vergoedingen

Artikel 4.8 Salarisgarantie, betaling en periodieke verhoging

• 1.

  De medewerker die wordt geplaatst bij de nieuwe werkgever, behoudt het recht op het salaris alsmede het geldende salarisperspectief, tot en met het maximum van de salarisschaal waarin hij voorafgaande aan de overgang naar de nieuwe werkgever is ingedeeld.

• 2.

  De nieuwe werkgever hanteert als periodiekdatum 1 januari, uitgaande van voldoende functioneren, totdat het maximum van de schaal is bereikt.

• 3.

  De nieuwe werkgever hanteert de 15e van de maand als betaaldatum.

Artikel 4.9 Functionele schaal

• 1.

  Medewerkers die bij de oude werkgever in een aanloopschaal zijn ingeschaald, worden bij de nieuwe werkgever in beginsel ook in de aanloopschaal ingeschaald behorend bij de functie waar zij op geplaatst worden.

• 2.

  De nieuwe aanloopschaal is niet lager dan de oude aanloopschaal.

• 3.

  Medewerkers die dit betreft behouden, ongeacht de plaatsing, het perspectief op een functionele schaal conform de afspraken zoals met de oude werkgever schriftelijk vastgelegd.

Artikel 4.10 Uitloopschaal

• • 1.

    De nieuwe werkgever hanteert geen uitloopschaal, maar kent flexibel beloningsbeleid (zie artikel 4.11)

  • 2.

    Voor medewerkers die al in een uitloopschaal zijn ingeschaald, wordt de uitloopschaal omgezet in een garantietoelage.

• 3.

  Medewerkers die bij hun oude werkgever een schriftelijk aantoonbaar perspectief hebben om binnen een periode van vijf jaar na datum overgang in een uitloopschaal te komen, ontvangen vanaf het moment waarop wordt voldaan aan de voorwaarden om daarvoor in aanmerking te komen een garantietoelage ter hoogte van de oorspronkelijke uitloopregeling.

• 4.

  Deze garantietoelage geldt alleen als de medewerker bij de overgang wordt geplaatst in een functie met een schaal die lager of gelijk is aan de huidige schaal van de medewerker. Bij toekomstige bevordering naar een hogere schaal wordt deze toelage geheel of gedeeltelijk ingebouwd om oneigenlijke cumulatie te voorkomen.

• 5.

  Het recht op een uitloopschaal wordt vastgelegd in het aanstellingsbesluit en toegelicht in de IVA.

Artikel 4.11 Flexibel beloningsbeleid

De nieuwe werkgever kent flexibel beloningsbeleid. Het beloningsbeleid sluit aan op de functionerings- en beoordelingssystematiek en wordt gebaseerd op de bepalingen in de Bezoldigingsverordening VrZW.

Artikel 4.12 Persoonlijke toelage

De medewerker behoudt aanspraak op een persoonlijke toelage voor zover deze schriftelijk is vastgelegd tussen de oude werkgever en de medewerker, en voor zolang de grond waarop de toelage is toegekend, aanwezig is.

Artikel 4.13 Overwerkvergoeding

De nieuwe werkgever hanteert de regeling van de CAR-UWO voor het toekennen van een overwerkvergoeding.

Artikel 4.14 Toelage onregelmatige dienst

• 1.

  De nieuwe werkgever hanteert de regeling van artikel 3:3 CAR-UWO voor het toekennen van toelage onregelmatige dienst. In de Bezoldigingsverordening VrZW worden de bijbehorende percentages vastgelegd.

• 2.

  Voor medewerkers bij de 24-uursdienst van Purmerend die vallen onder de werking van dit sociaal plan blijft de huidige ORT-toeslag van toepassing.

• 3.

  Voor de medewerkers bij de 24-uursdienst van Purmerend die vallen onder de werking van dit sociaal plan blijft de huidige garantieregeling inzake ORT-toeslag eveneens van toepassing.

Artikel 4.15 Vergoeding consignatie- en aanwezigheidsdiensten

• 1.

  De nieuwe werkgever hanteert de regeling van de CAR-UWO voor het toekennen van een consignatie- en/of aanwezigheidsvergoeding.

• 2.

  Voor medewerkers van Purmerend die vallen onder de werking van dit sociaal plan blijft de huidige vergoedingsregeling voor het verrichten van consignatie- en aanwezigheidsdiensten van toepassing.

• 3.

  Voor de medewerkers van Purmerend die vallen onder de werking van dit sociaal plan blijft de huidige garantieregeling inzake de vergoeding consignatie- en aanwezigheidsdiensten eveneens van toepassing.

Artikel 4.16 Repressieve dagdiensttoelage Zaanstad

Voor medewerkers in de dagdienst van Zaanstad die vallen onder de werking van dit sociaal plan blijft de huidige repressieve dagdiensttoelage van toepassing.

Artikel 4.17 BHV-toelage

De nieuwe werkgever hanteert de huidige regeling VrZW voor het toekennen van een BHV-toelage.

Artikel 4.18 Toelage specialismen

De nieuwe werkgever stelt zo spoedig mogelijk een nieuwe regeling op aangaande de toelage voor specialismen. Bestaande regelingen van de latende organisaties worden gecontinueerd in afwachting van de definitieve waardering van het functieboek en tot het moment dat een nieuwe regeling is vastgesteld.

Artikel 4.19 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer.

• 2.

  Medewerkers die voor het moment van de overgang bij de oude werkgever aanspraak hebben op een hogere vergoeding, ontvangen een garantietoelage voor het verschil.

Artikel 4.20 Vergoeding dienstreizen en gebruik dienstvoertuigen

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling vergoeding dienstreizen.

• 2.

  De nieuwe werkgever stelt zo spoedig mogelijk een regeling voor het gebruik van dienstvoertuigen op.

• 3.

  Voor medewerkers die bij de oude werkgever een dienstauto toegekend hebben gekregen wordt een maatwerkafspraak gemaakt.

Artikel 4.21 Verhuiskostenvergoeding

De nieuwe werkgever hanteert CAR-UWO art.18:1:2 en 18:1:5 inzake de vergoeding voor verhuiskosten.

Artikel 4.22 Telefoonvergoeding en maaltijdvergoeding

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling inzake mobiele communicatiemiddelen .

• 2.

  De nieuwe werkgever continueert de huidige maaltijdvergoeding voor de 24-uursdienst in Purmerend.

Artikel 4.23 Generieke afbouwregeling

• 1.

  Ingeval van intrekking of vermindering van een functionele vergoeding naar aanleiding van de uitvoering van dit sociaal plan, heeft de medewerker aanspraak op een afbouwtoelage, waarvan de duur gelijk is aan een vierde deel van de tijd gedurende welke de vergoeding werd genoten, met een maximum van 48 maanden.

• 2.

  Berekeningsbasis voor de vaststelling van de hoogte van de toelage bedoeld in lid 1, is het bedrag dat de medewerker gemiddeld per maand aan betrokken vergoeding heeft ontvangen over de 12 kalendermaanden voorafgaande aan de inkomstenvermindering.

• 3.

  De afbouw geschiedt in drie delen, van respectievelijk 75, 50 en 25%, vanaf het moment van de verlaging van een vergoeding.

Paragraaf 4. Vakantie, verlof en seniorenmaatregelen

Artikel 4.24 Verlof en aanspraken op verlof

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling verlof.

• 2.

  Medewerkers die op 31 december 2013 aanspraak hebben op meer leeftijdsverlofdagen dan op grond van de in het eerste lid bedoelde regeling, behouden de aanspraak op de bedoelde dagen, voor zover de desbetreffende leeftijd is bereikt.

• 3.

  Medewerkers nemen het saldo aan aanspraken op vakantieverlof waarover zij beschikken op het moment van ontslag uit hun aanstelling bij de huidige werkgever, mee naar de nieuwe werkgever met een maximum van 72 uur, bij een voltijdsaanstelling. Bij een deeltijdaanstelling geldt deze aanspraak naar rato.

• 4.

  Verlofuren gelegen boven het aantal uren bedoeld in lid 3 worden door de oude werkgever afgekocht.

Paragraaf 6. Bijzondere gebeurtenissen

Artikel 4.25 Bijzondere gebeurtenissen

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling bijzondere gebeurtenissen.

• 2.

  Medewerkers die op grond van hun huidige rechtspositie recht hebben op een gratificatie bij 12,5 jaar overheidsdienst, als bedoeld in artikel 3.5 CAR-UWO (medewerkers van Beemster, Edam-Volendam, Wormerland), houden aanspraak op deze gratificatie, mits zij het jubileum binnen 2,5 jaar zouden bereiken.

Hoofdstuk 5. Overgangsrecht vrijwilligers

Paragraaf 1. Algemeen

Artikel 5.1 Arbeidsvoorwaarden

• 1.

  De nieuwe werkgever volgt hoofdstuk 19 CAR-UWO voor de rechtspositie van vrijwilligers.

• 2.

  In aanvulling op de CAR-UWO bepalingen is er voor vrijwilligers die vallen onder dit sociaal plan een pakket aan overgangsmaatregelen afgesproken.

• 3.

  De door de huidige werkgever gegeven, schriftelijk vastgelegde individuele aanspraken en garanties, worden overgenomen en schriftelijk vastgelegd door de nieuwe werkgever tenzij de grondslag aan de aanspraak is ontvallen, dan wel het bedrijfsbelang zich daartegen verzet.

Artikel 5.2 Overgang naar de nieuwe werkgever

• 1.

  Alle vrijwilligers krijgen een aanstelling als vrijwilliger bij de nieuwe werkgever overeenkomstig hun functie en post bij de oude werkgever. De hoofdwerkgever van de vrijwilliger wordt geïnformeerd.

• 2.

  De vrijwilliger wordt door de oude werkgever ontslag verleend wegens reorganisatie (artikel19:42, eerste lid onder a, van de CAR-UWO).

• 3.

  Er zal daarbij, voor zover van toepassing, geen opzegtermijn in acht worden genomen.

• 4.

  Gelijktijdig met het ontslagbesluit ontvangen de vrijwilligers een aanstellingsbesluit.

Artikel 5.3 Personeelsdossier ten behoeve van overgang

• 1.

  De oude werkgever is verantwoordelijk voor het overdragen van het personeelsdossier van elke vrijwilliger aan de nieuwe werkgever met daarin opgenomen de gemaakte afspraken over vergoedingen, opleidingen, toelagen enz.

• 2.

  Elke vrijwilliger kan voor de overgang zijn eigen personeelsdossier inzien.

• 3.

  Onvolkomenheden worden na overeenstemming tussen oude werkgever en vrijwilliger aangepast. Indien de vrijwilliger en oude werkgever geen overeenstemming bereiken kan de vrijwilliger in bezwaar gaan bij de oude werkgever.

Paragraaf 2. Aanstelling

Artikel 5.4 Aanstelling

• 1.

  De vrijwilliger met een vaste aanstelling behoudt deze aanstelling bij de nieuwe werkgever.

• 2.

  De vrijwilliger met een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef krijgt binnen de nieuwe organisatie eveneens een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef, waarvan de einddatum gelijk is aan de geldende einddatum. Eén en ander indien en voor zover rechtspositioneel mogelijk.

• 3.

  Voor het berekenen van dienstjaren, worden de jaren als vrijwilliger bij de oude werkgever meegenomen naar de nieuwe werkgever.

• 4.

  Er vindt voorafgaand aan de overgang geen medische keuring plaats.

• 5.

  Bij het aanstellingsbesluit wordt vermeld voor welke post de vrijwilliger wordt aangesteld.

Paragraaf 3. Vergoedingen

Artikel 5.5 Betalingsfrequentie

• 1.

  De vrijwilliger ontvangt maandelijks de uitkering van de vergoedingen.

• 2.

  De vergoeding wordt op de 15e van de navolgende maand uitbetaald.

Artikel 5.6 Jaarvergoeding

De vrijwilliger ontvangt een jaarvergoeding conform bijlage IIb CAR-UWO uitgekeerd in maandelijkse bedragen.

Artikel 5.7 Uitrukvergoeding

• 1.

  De vrijwilliger ontvangt per uitruk een uitrukvergoeding conform bijlage IIb CAR-UWO.

• 2.

  De in lid 1 genoemde vergoeding wordt ook uitbetaald indien sprake blijkt te zijn van loos alarm.

• 3.

  In een nader uit te werken regeling vergoedingen vrijwilligers wordt vastgelegd hoeveel tijd minimaal vergoed wordt.

Artikel 5.8 Oefen- en cursusvergoeding

• 1.

  De vrijwilliger ontvangt per oefening een oefenvergoeding conform bijlage IIb CAR- UWO.

• 2.

  De vrijwilliger ontvangt voor overleg een vergoeding conform de oefenvergoeding uit bijlage IIb.

• 3.

  De vrijwilliger ontvangt voor het uitvoeren van overige werkzaamheden op verzoek van de betreffende leidinggevende een vergoeding conform de oefenvergoeding uit bijlage IIb CAR- UWO.

• 4.

  In een nader uit te werken regeling vergoedingen vrijwilligers wordt vastgelegd hoeveel tijd minimaal vergoed wordt en voor welke overige werkzaamheden vergoeding plaatsvindt.

Artikel 5.9 Vrije instroom, consignatie en kazernering

• 1.

  De vrijwilliger die oproepbaar is op basis van het vrije instroomprofiel ontvangt geen vergoeding voor het zich beschikbaar houden voor de brandweer.

• 2.

  De vrijwilliger die zich beschikbaar houdt en gehoor dient te geven aan een oproep, ontvangt een consignatievergoeding op basis van de 10/16 regeling. De nieuwe werkgever stelt nadere regels omtrent de consignatiedienst.

• 3.

  De vrijwilliger die gekazerneerd is, ontvangt een kazerneringsvergoeding. Voor geplande kazernering is een Regeling kazernering vastgesteld. Voor kazernering in onvoorziene omstandigheden geldt het uurbedrag voor langdurige aanwezigheid in bijlage IIb CAR-UWO

• 4.

  De vrijwilliger die zorg draagt voor herbezetting van de kazerne ontvangt voor de volledige duur van de herbezetting het uitruktarief.

Artikel 5.10 Toelage specialismen

De nieuwe werkgever stelt zo spoedig mogelijk een nieuwe regeling op aangaande de toelage voor specialismen. Bestaande regelingen van de latende organisaties worden gecontinueerd in afwachting van de definitieve waardering van het functieboek en tot het moment dat een nieuwe regeling is vastgesteld.

Artikel 5.11 Vergoeding dienstreizen en gebruik dienstvoertuigen

• 1.

  De nieuwe werkgever kent een regeling vergoeding dienstreizen.

• 2.

  De nieuwe werkgever stelt zo spoedig mogelijk een regeling voor het gebruik van dienstvoertuigen op.

Paragraaf 4. Bijzondere gebeurtenissen

Artikel 5.12 Bijzondere gebeurtenissen

De nieuwe werkgever kent een regeling bijzondere gebeurtenissen.

Hoofdstuk 6. Slotbepaling

Artikel 6.1 Hardheidsclausule

• 1.

  In die gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, kan het bevoegd gezag maatregelen treffen in de geest van het sociaal plan.

• 2.

  In die gevallen waarin het sociaal plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor een individuele medewerker of vrijwilliger, kan het bevoegd gezag in gunstige zin voor de medewerker of vrijwilliger van het sociaal plan afwijken.

• 3.

  Dit sociaal plan kan met instemming van alle daarbij betrokken partijen tussentijds worden

  gewijzigd. Een verzoek daartoe wordt schriftelijk en gemotiveerd gedaan. Indien zich naar het

oordeel van partijen dusdanige onvoorziene of ingrijpende omstandigheden voordoen, waarin de regelingen in dit sociaal plan niet voorzien, dan wel waardoor van partijen niet verlangd kan

worden zich aan dit sociaal plan te houden, zullen partijen zo spoedig mogelijk met elkaar in

overleg treden teneinde nadere afspraken te maken.

Artikel 6.2 Citeertitel

Dit sociaal plan kan worden aangehaald als: ‘Sociaal Plan in het kader van de regionalisering van de brandweer Zaanstreek-Waterland 2013’.

Aldus getekend tussen (vertegenwoordigers van) de deelnemende organisaties en de vakorganisaties vertegenwoordigd in de commissie voor het Bijzonder Georganiseerd Overleg.

Namens de werkgeversvertegenwoordiging

………………………………………………………

P.Tange (voor het Algemeen Bestuur VrZW), ………………..(datum)

Namens de werknemersvertegenwoordiging

………………………………………………………

W.Borger (Abvakabo FNV), ………………..(datum)

……………………………………………………….

R.van Lang (CNV Publieke zaak), ………………..(datum)