Re-integratieverordening Veldhoven 2010

Artikel 15

• 1. Het college legt vast welke voorzieningen worden aangeboden, alsmede de voorwaarden die daarbij gelden, voor zover daarover in deze verordening geen nadere bepalingen zijn opgenomen.

• 2. Bij uitvoeringsbesluit kan het college ten aanzien van de voorzieningen, bedoeld in de artikelen 16 tot en met 31 van deze verordening, met inachtneming van hetgeen daarover in het uitvoeringsplan is bepaald, nadere regels stellen. Deze regels kunnen betrekking hebben op:a. de voorwaarden waaronder een voorziening wordt aangeboden;b. de weigeringsgronden bij het aanbieden van voorzieningen;c. de intrekking of wijziging van de subsidieverlening of -vaststelling;d. de aanvraag, van en de besluitvorming over subsidies;e. de betaling van subsidies en het verlenen van voorschotten;f. het vragen van een eigen bijdrage;g. overige criteria voor het aanbieden van voorzieningen en het verstrekken van subsidies

• 3. Het college kan, in aanvulling op de verplichtingen die voortvloeien uit de WWB, IOAW, IOAZ, WIJ en deze verordening, aan een voorziening nadere verplichtingen verbinden.

• 4. Het college kan een voorziening beëindigen:

  • a.

    indien de persoon die aan de voorziening deelneemt de daaraan verbonden verplichtingen niet nakomt;

  • b.

    indien de persoon die aan de voorziening deelneemt niet meer behoort tot de doelgroep van deze verordening;

  • c.

    indien de persoon algemeen geaccepteerde arbeid aanvaardt, waarbij geen gebruik wordt gemaakt van deze voorziening of het werkleeraanbod;

  • d.

    indien de voorziening of het werkleeraanbod naar het oordeel van het college onvoldoende bijdraagt aan een adequate arbeidsinschakeling.

    5.Er kunnen geen voorzieningen worden ingezet die de concurrentieverhoudingen naar het oordeel van het college onverantwoord beïnvloeden of waarbij verdringing van reguliere werknemers bestaat.

Artikel 16 Direct Werk

• 1. Het college kan besluiten een voorziening aan te bieden volgens het Veldhovense model van “Direct Werk”.

• 2. Het college kan over het in het eerste lid bepaalde nadere regels stellen.

Artikel 17 Vrijwilligerswerk

• 1. Vrijwilligerswerk kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling of, als dat vooralsnog niet mogelijk is, zelfstandige maatschappelijke participatie.

• 2. Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende, met behoud van uitkering, maatschappelijk nuttige activiteiten te laten verrichten, om hiermee te participeren in de samenleving en zo mogelijk met het oog om hiermee arbeidsritme op te doen en/of te behouden.

• 3. Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende (nog) geen reëel perspectief heeft op regulier werk.

• 4. Vrijwilligerswerk wordt alleen verricht bij organisaties zonder winstoogmerk.

Artikel 18 Oriëntatiestage

• 1. Een oriëntatiestage kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. Het doel van de oriëntatiestage is enerzijds de belanghebbende zich, met behoud van uitkering, te laten oriënteren op verschillende werksoorten en aspecten die samenhangen met arbeid en anderzijds het college de mogelijkheid te geven zich te oriënteren op de mogelijkheden voor arbeid van belanghebbende.

• 3. In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en de stagiair worden tenminste vastgelegd het doel van de oriëntatiestage, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 4. Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende op middellange termijn geen reëel perspectief heeft op regulier werk.

• 5. De oriëntatiestage duurt maximaal 3 maanden en kan zo nodig eenmalig met een periode van 3 maanden worden verlengd.

Artikel 19 Leerwerkstage

• 1. Een leerwerkstage kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. Het doel van de leerwerkstage is de belanghebbende, met behoud van uitkering, arbeidsritme, werkervaring en vaardigheden op te laten doen in een bepaald vakgebied.

• 3. Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende op korte termijn geen reëel perspectief heeft op regulier werk.

• 4. In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en de stagiair worden tenminste vastgelegd het doel van de werkstage, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 5. De leerwerkstage duurt maximaal 3 maanden en kan zo nodig eenmalig met een periode van 3 maanden worden verlengd.

Artikel 20 Proefplaatsingen

• 1. Een proefplaatsing kan een onderdeel zijn van een traject gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. De proefplaatsing heeft als doel de belanghebbende, met behoud van uitkering, te laten wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid in een bepaalde baan.

• 3. Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende na proefplaatsing een reëel perspectief heeft op regulier werk bij de betreffende werkgever.

• 4. In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en de belanghebbende worden tenminste vastgelegd het doel van de proefplaatsing, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 5. De proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden en kan zo nodig eenmalig met een periode van 3 maanden worden verlengd.

• 6. Gedurende de proefplaatsing kan door het college van het betreffende bedrijf of instelling een vergoeding worden gevraagd.

• 7. De hoogte van de vergoeding bedoeld in het vorige lid wordt afgestemd op de door het college vastgestelde productiviteit van de belanghebbende.

Artikel 21 Participatieplaats

• 1. Het college kan een uitkeringsgerechtigde werkervaring aanbieden met behoud van uitkering in de vorm van additionele arbeid, een en ander primair gericht op doorstroom naar duurzame arbeid.

• 2. De participatieplaats heeft als doel de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

• 3. Deze voorziening kan worden ingezet wanneer door het college aan de hand van een onderzoek is vastgesteld dat de belanghebbende vooralsnog niet bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt.

• 4. De participatieplaats duurt maximaal twee jaar.

• 5. Bij bijzondere omstandigheden kan de participatieplaats ten hoogste twee maal met één jaar worden verlengd, met dien verstande dat een verlenging alleen is toegestaan in een voor de uitkeringsgerechtigde andere werkomgeving en met andere additionele werkzaamheden.

• 6. Voor zover de uitkeringsgerechtigde niet beschikt over een startkwalificatie, beoordeelt het college binnen zes maanden na aanvang van de additionele werkzaamheden in hoeverre scholing of opleiding kan bijdragen aan het vergroten van de kans op inschakeling in het arbeidsproces. Het college betrekt bij deze beoordeling in ieder geval:

  • a.

    het oordeel van degene in wiens opdracht de uitkeringsgerechtigde additionele arbeid verricht;

  • b.

    de scholingswens van de uitkeringsgerechtigde.

• 7. In een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en de belanghebbende worden tenminste vastgelegd het doel van de participatieplaats, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.

• 8. Gedurende de participatieplaats kan door het college van het betreffende bedrijf of instelling een vergoeding worden gevraagd.

• 9. De hoogte van de vergoeding bedoeld in het vorige lid wordt afgestemd op de door het college vastgestelde productiviteit van de belanghebbende.

Artikel 22 Algemene bepaling

• 1. Het college kan loonkostensubsidie verstrekken aan de werkgever die, of het detacheringsbedrijf dat met een persoon uit de doelgroep een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek, dan wel een aanstelling als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1, van de Ambtenarenwet sluit gericht op arbeidsinschakeling.

• 2. Het college stelt nadere regels ten aanzien van de duur van de subsidie, de hoogte, en de verplichtingen die aan de subsidie worden verbonden.

Artikel 24 Subsidie bij aanvaarding van regulier werk

• 1. Het college kan besluiten subsidie toe te kennen aan de werkgever die een arbeidsovereenkomst met een uitkeringsgerechtigde of jongere sluit.

• 2. De subsidie wordt toegekend indien:

  • a.

    de werkgever geen subsidie ontvangt of heeft ontvangen voor de loonkosten van de werknemer zoals bedoeld in § 3 van deze verordening, en

  • b.

    de werknemer bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst gedurende een onafgebroken periode van tenminste 12 maanden een uitkering of inkomensvoorziening ontving, en

  • c.

    de arbeidsovereenkomst voor tenminste 6 maanden wordt gesloten.

• 3. Het college stelt nadere regels vast met betrekking tot de hoogte van deze subsidies en de wijze waarop deze te gelde kunnen worden gemaakt.

Artikel 25 Voorzieningen gericht op nazorg

• 1. Het college kan aan ondernemingen waarbij een persoon algemeen geaccepteerde arbeid heeft aanvaard, voorzieningen bieden gericht op nazorg.

• 2. Het college kan aan personen die algemeen geaccepteerde arbeid hebben aanvaard, uiterlijk 12 maanden voorzieningen bieden gericht op nazorg.

Artikel 26 Maatschappelijke participatie

• 1. Het college kan als onderdeel van een re-integratietraject activiteiten aanbieden in het kader van maatschappelijke participatie.

• 2. Onder maatschappelijke participatie wordt verstaan het stimuleren van personen die langdurig werkloos zijn om deel te nemen aan de samenleving, indien mogelijk ter voorbereiding op een traject gericht op arbeidsinschakeling.

Artikel 27 Scholing

• 1. Het college kan aan uitkeringsgerechtigden, jongeren, mensen zonder starkwalificatie, of degene die met schooluitval bedreigd worden als onderdeel van een re-integratietraject een vorm van scholing aanbieden.

• 2. De scholing die wordt aangeboden, of waarvoor subsidie wordt verstrekt, dient gericht te zijn op maatschappelijke participatie of arbeidsinschakeling in algemeen geaccepteerde arbeid, of ertoe te strekken om de belemmeringen, die dit in de weg staan, weg te nemen.

Artikel 28 Premie voor de werknemer

• 1. Het college kan categorieën van personen aanwijzen aan wie een premie verstrekt kan worden ter bevordering van de aanvaarding of het behoud van werk gericht op de arbeidsinschakeling.

• 2. Het college stelt nadere regels vast over de voorwaarden voor die premie en de hoogte daarvan.

Artikel 29 Premie participatieplaats

• 1. Het college verstrekt aan uitkeringsgerechtigden die onbeloonde additionele werkzaamheden verrichten zoals bedoeld in artikel 21 een premie van € 300,00 per zes maanden.

• 2. Het college beoordeelt iedere zes maanden het recht op premie zoals bedoeld in het eerste lid.

• 3. Er bestaat geen recht op premie indien bij de beoordeling blijkt dat de belanghebbbende de aan de participatieplaats verbonden verplichtingen in de periode waarop de premie betrekking heeft, heeft geschonden.

Artikel 30 Overige vergoedingen

• 1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor noodzakelijke kosten die gemaakt zijn in het kader van de arbeidsinschakeling.

• 2. Geen aanspraak op de in het eerste lid genoemde vergoedingen bestaat indien een beroep gedaan kan worden op een voorliggende voorziening die gezien haar aard en doel wordt geacht voor belanghebbende toereikend en passend te zijn.

Artikel 31 Activiteiten als zelfstandig ondernemer

• 1. De zelfstandig ondernemer uit de doelgroep, die geen recht kan ontlenen aan het Bijstandsbesluit Zelfstandigen, kan onder voorwaarden in aanmerking worden gebracht voor ondersteunende voorzieningen;.

• 2. Het college stelt nadere regels ten aanzien van de personen die een beroep kunnen doen op deze voorzieningen, de voorwaarden waaraan dient te worden voldaan en de soort en hoogte van de in te zetten voorzieningen.