Regeling vervallen per 01-01-2020

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016

Geldend van 01-01-2016 t/m 31-12-2019

Intitulé

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016

Per 1 januari 2016 wordt er een nieuw hoofdstuk 3 CAR-UWO ingevoerd. Dit hoofdstuk is voor alle gemeente bindend en heeft een standaard karakter. Dit betekent dat er, behalve van de in het hoofdstuk genoemde uitzonderingen, geen afwijking mogelijk is in het voordeel of nadeel van de werknemer.

Bij het tot stand komen van de nieuwe afspraken is afgesproken dat de lokale Bezoldigingsregelingen en andere lokale regelingen over belonen verdwijnen.

Afspraken over hoe de gemeente om wil gaan met salarisinpassingen en bevorderingen, maar ook over individuele beloningen en hoe daar mee om te gaan moeten dan lokaal worden vastgelegd.

In deze uitvoeringsregeling zijn alle per 1 januari 2016 geldende lokale afspraken rondom salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen bij elkaar gezet. De diverse regelingen (en/of bijlagen) waarin deze afspraken eerder waren geregeld zijn per 1 januari 2016 vervallen.

Artikel 1 – Functies en functiewaardering

(Artikel 3:1 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 2– Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

(Artikel 3:2 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 3 – Vaststelling salaris

(Artikel 3:3 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Als een ambtenaar in een aanloopschaal wordt geplaatst worden er afspraken gemaakt over de periode tot bevordering naar de functieschaal (zowel over de duur van de periode als over de eisen waarover de ambtenaar na afloop moet beschikken). Bevordering naar de functieschaal vindt plaats als uit een over de ambtenaar uitgebrachte personeelsbeoordeling is gebleken dat hij

    • a.

      de functie volledig vervult

    • b.

      voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling zijn verbonden,

Artikel 4a – Salarisverhoging: toekennen extra periodieke verhoging

(Artikel 3:4, lid 3 en 4 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Er gelden twee data waarop het salaris periodiek wordt verhoogd. Dit zijn 1 januari en 1 juli van elk jaar. Voor medewerkers die het eerste half jaar (tussen 1 januari en 1 juli) in dienst treden wordt de periodiekdatum 1 januari. Voor medewerkers die de tweede helft van het jaar (tussen 1 juli en 1 januari) in dienst treden wordt de periodiekdatum 1 juli.

  • 2.

    Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de schaal genoemd bedrag, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking. Een dergelijke toekenning vindt plaats op basis van een personeelsbeoordeling.

Artikel 4b – Salarisverhoging: niet toekennen periodieke verhoging

(Artikel 3:4, lid 2 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Voor het kunnen opstellen van een beoordeling wordt een tijdvak van een jaar genomen. Indien in een jaar door bijvoorbeeld schorsing, onbetaald verlof of arbeidsongeschiktheid geen arbeid is verricht worden er afspraken gemaakt over óf en over welke termijn een beoordeling kan worden opgemaakt.

  • 2.

    Het niet toekennen van de periodiek wordt in geval van dit artikel lid 1 schriftelijk en gemotiveerd aan de ambtenaar kenbaar gemaakt.

Artikel 5 – Verlaging salarisschaal

(Artikel 3:5, lid 2 en 3 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 6 – Inpassing in hogere schaal

(Artikel 3:6 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Bij de overgang naar een hogere schaal wordt voor de ambtenaar het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het naaste hogere bedrag in die schaal. Als de inpassing tegelijkertijd plaatsvindt met een periodieke verhoging vindt eerst de periodieke verhoging plaats en daarna pas de inpassing.

  • 2.

    Bij toepassing van het eerste lid van dit artikel wordt het nieuwe salaris met één periodiek verhoogd indien het naaste hogere gelegen salaris in de nieuwe schaal een groei van minder dan 75% van het salarisverschil bedraagt dat de ambtenaar zou hebben ontvangen indien hij in zijn oude schaal een periodieke verhoging zou hebben gekregen.

  • 3.

    Voor de ambtenaar die het maximum van de oude schaal heeft bereikt, al dan niet met uitlooptoelage, moet de groei minimaal 75% van het verschil bedragen van het naast lagere bedrag in die schaal (bijvoorbeeld: bevordering vanuit max. schaal 10 met twee uitlooptoelagen naar schaal 11). Bijvoorbeeld schaal 10 periodiek 11 € 3985

Twee uitlooptoelagen € 120 Totaal € 4105 75% van verschil schaal 10 periodiek 11 (€ 3985) en schaal 10 periodiek 10 (€ 3862) = 75 % x € 123 = € 92,25. Dus € 4105 + € 92,25 = € 4197,25 minimale salaris. Dan zoeken in schaal 11 naar de periodiek die daaraan gelijk is of net hoger. In dit voorbeeld is dit schaal 11 periodiek 8 (€ 4199).

4.Bij inschaling in een hogere schaal wordt de periodiekdatum opnieuw vastgesteld conform artikel 4a lid 1.

Artikel 7 –Uitloopschaal

(Artikel 3:6 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk: In Waalwijk was voor 1-1-2016 sprake van een systeem van uitloopperiodieken die als een toelage op elke salarisschaal waren vastgesteld. Deze systematiek is doorgetrokken na 1-1-2016. Dit betekent dat geen sprake is van een volledige schaal bovenop de functieschaal, maar slechts van twee periodieken bovenop elke schaal.

Onderstaand de voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.

  • 1.

    De ambtenaar ontvangt bij voldoende functioneren een structurele uitlooptoelage als voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:

    • a.

      de medewerker is vier jaar lang betaald op het maximum van de functieschaal;

    • b.

      gedurende tenminste drie jaar vóór de toekenning van de eerste uitlooptoelage is voor de betrokken ambtenaar sprake van de kwalificatie "voldoende" functioneren, waarvoor geldt dat dit minimaal in het laatste jaar met een beoordeling moet zijn vastgesteld;

    • c.

      medewerkers die door omstandigheden zoals schorsing, onbetaald verlof of arbeidsongeschiktheid niet te beoordelen zijn, komen niet in aanmerking voor een uitlooptoelage.

  • 2.

    De uitlooptoelage bestaat uit 2 delen:

    • a.

      het eerste deel bedraagt € 60,-- bruto per maand (peildatum 1-1-2016);

    • b.

      het tweede deel, dat wordt toegekend één jaar na toekenning van het eerste deel, bedraagt eveneens € 60,-- bruto per maand (peildatum 1-1-2016). Blijft de medewerker voldoende functioneren dan wordt de twee uitlooptoelage automatisch toegekend. Bij “onvoldoende” functioneren wordt een beoordeling opgemaakt en de tweede uitlooptoelage niet toegekend.

  • 3.

    De bedragen van de toelagen worden aangepast aan algemene salarismaatregelen als de verhoging per toelage €2,- of een veelvoud daarvan heeft bereikt.

  • 4.

    Toekenning:

    • a.

      De ingangsdatum van de toekenning is 1 januari of 1 juli van het kalenderjaar waarin de medewerker vier jaar op het maximum van de functieschaal is uitbetaald.

Artikel 8 – Functioneringstoelage

(Artikel 3:8 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 9 – Arbeidsmarkttoelage

(Artikel 3:9 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

Deze toelage wordt één maal per jaar uitgekeerd in december.

Artikel 10 – Waarnemingstoelage

(Artikel 3:10 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

1.Voor de bepaling van het verschil wordt uitgegaan van artikel 3.6 inpassing in hogere schaal en de daarbij behorende uitvoeringsregeling.

Artikel 11 – Toelage onregelmatige dienst

(Artikel 3.11 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 12 – Buitendagvenstertoelage

(Artikel 3.12 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 13 – Toelage beschikbaarheidsdienst

(Artikel 3.13 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 14

– Inconveniententoelage (3.14 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Een inconveniententoelage wordt toegekend aan bepaalde taken, ongeacht in welke functie deze taken zijn ondergebracht.

  • 2.

    Er zijn drie categorieën taken waarvoor verschillende toelagen gelden. Categorie a €44,66 per maand (peildatum 31-12-2015) Categorie b €60,43 per maand (peildatum 31-12-2015) Categorie c €74,88 per maand (peildatum 31-12-2015) Deze toelagen worden op dezelfde manier geïndexeerd als het salaris.

Categorie a

Categorie b

Categorie c

Motormaaien

Chauffeuren/beladen in reiniging

Beladen in de reiniging

Boomverzorging

Monteurswerkzaamheden

Tractorchauffeur

Kraanchauffeur

Stratenmaker

Klein chemisch afval

Graafwerkzaamheden op begraafplaats

Artikel 15 – Garantietoelage

(Artikel 3:15 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Ingeval de functie van een ambtenaar als gevolg van herwaardering in een lagere salarisschaal wordt ingedeeld of de ambtenaar door een reorganisatie in een lager gewaardeerde functie wordt geplaats, wordt de ambtenaar ingedeeld in die lagere functieschaal. Voor het verschil tussen het maximum van de oude en de nieuwe functieschaal wordt een garantietoelage toegekend.

  • 2.

    De garantietoelage vervalt geheel of gedeeltelijk als de ambtenaar een functie gaat vervullen in een hogere functieschaal.

Artikel 16 - Afbouwtoelage

(Artikel 3:16 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 17 - Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam

(Artikel 3:17 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 18 – Overwerkvergoeding

(Artikel 3:18 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 18a – Eindejaarsuitkering

(Artikel 3:18a CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 19 – Ambtsjubileums

(Artikel 3:19 CAR-UWO)

Tijdelijke lokale aanvulling:

Voor medewerkers voor wie het dienstjubileum (vijfentwintig of veertig jaar) binnen tien jaar na 1-1-2016 valt, is een overgangsregeling afgesproken. Zij krijgen bij hun vijfentwintig- of veertigjarige gemeentedienstjubileum een deel van hun jubileumgratificatie volgens onderstaande staffel:

Jubileumjaar 2016-2017

100%

Jubileumjaar 2018-2019

80%

Jubileumjaar 2020-2021

60%

Jubileumjaar 2022-2023

40%

Jubileumjaar 2024-2025

20%

Na 31-12 2025 vervalt deze aanvulling.

Artikel 20 – Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties

(Artikel 3:20 CAR-UWO)

Artikel 3:20 van de CAR-UWO regelt naast de mogelijkheid van een eenmalige beloning voor bijzonder functioneren ook de beloning voor bijzondere (individuele) prestaties. De toekenning daarvan is altijd in de vorm van een geldbedrag (dus geen cadeaubonnen).

Van uitstekend functioneren en/of een bijzondere prestatie is sprake bij:

  • 1.

    Extra (tijd) inzet ten behoeve van een project of een specifieke opdracht (‘lik-op-stukbeleid’). Het toe te kennen bedrag is minimaal €50 en maximaal €100 netto.

  • 2.

    Het in zijn totaliteit bovenmatig functioneren gedurende het gehele jaar (‘overall functioneren’), blijkend uit een onderbouwd beoordelingsformulier. Het toe te kennen bedrag is €250,-, €500,- of €750,- netto. Daarnaast is het mogelijk om afspraken te maken over vergoeding van een opleiding in plaats van een geldbedrag.

Artikel 21 – Reis- en verblijfkostenregeling

(Artikel 3:21 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 22 – Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer

(Artikel 3:22 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 23 – Overlijdensuitkering

(Artikel 3:23 CAR-UWO)

Aanvullend beleid gemeente Waalwijk:

  • 1.

    Gedurende de maand waarin het overlijden van de ambtenaar plaatsvond en de daarop volgende drie maanden behouden de achterblijvende gezinsleden het gebruik van de dienstwoning waarin zij met de ambtenaar woonden. Daarvan kan worden afgeweken als het college dat in het belang van de dienst noodzakelijk acht.

  • 2.

    Indien door de ambtenaar voor het gebruik van de dienstwoning een vergoeding verschuldigd was, voldoen de achtergebleven gezinsleden deze over de tijd gedurende welke zij het gebruik van de woning behouden.

Artikel 24 – Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst

(Artikel 3:24 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 25 – Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

(Artikel 3:25 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 26 – Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

(Artikel 3:26 CAR-UWO)

Geen lokale aanvullingen.

Artikel 27 – Slotbepalingen

In gevallen waarin deze uitvoeringsregeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan het college nadere regels stellen of besluiten nemen, binnen de ruimte die de CAR-UWO hiervoor biedt.

Artikel 28 – Inwerkingtreding

Deze regeling kan worden aangehaald als de “Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3 CAR-UWO gemeente Waalwijk 2016” en treedt in werking op 1 januari 2016, onder gelijktijdige intrekking van de “Bezoldigingsverordening 1998” zoals vastgesteld op 15-12-1998.