Verordening van de gemeenteraad van de gemeente Waterland houdende regels omtrent persoonsgebonden budget Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Waterland 2008

1. Het college verstrekt op aanvraag aan een SW-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien de door de geïndiceerde voorgestelde werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de SW-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld en de vergoeding omgerekend op jaarbasis niet meer bedraagt dan het in artikel 7, tweede lid van de wet bedoelde bedrag.

2. De werkgever voldoet aan de volgende vereisten: a) De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, of is daarvan vrijgesteld; b) De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de SW-geïndiceerde, als passend aan te merken; c) De duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden, met een mogelijkheid tot verlenging; d) De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de arbonormen.

3. De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten: a) De begeleidingsorganisatie staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel of is daarvan vrijgesteld; b) De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de SW-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is bestemd; c) De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld en voert de dienstverlening uit volgens een individueel begeleidingsplan.

1. Het college stelt de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever vast.

2. De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van de loonwaarde van de SW-geïndiceerde. Het college kan desgewenst de loonwaarde laten vaststellen aan de hand van een loonwaardeonderzoek. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld.

1. Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

2. De periodieke subsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is.

3. In geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd vindt jaarlijks een loonwaardebepaling plaats, op basis waarvan de hoogte van de periodieke subsidie voor het nieuwe kalenderjaar wordt vastgesteld.

1. Het aantal uren aan begeleiding dat door het college wordt vergoed bedraagt maximaal 3% van het aantal uren dat door de SW-geïndiceerde bij de werkgever wordt gewerkt. Van dit percentage kan op basis van nadere regels worden afgeweken indien:

• a)

  meer uren begeleiding noodzakelijk zijn vanwege in de

• handicap van de geïndiceerde gelegen factoren; en

• b)

  de totale kosten van het persoonsgebonden budget het in artikel 7, tweede lid van de wet bedoelde bedrag niet overstijgen.

2. Het college kan de kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werken plaats alleen voor vergoeding in aanmerking laten komen tot een door het college vast te stellen maximum bedrag, als de aantoonbare inspanningen van de begeleidingsorganisatie leiden tot het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst.

3. Indien de geïndiceerde begeleid werkt kan hij het college gemotiveerd verzoeken een andere begeleidingsorganisatie in te schakelen voor begeleiding op zijn werkplek. Het college willigt het verzoek van de geïndiceerde in, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is.

1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.

2. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbowetgeving, die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college.

3. Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal 12 maanden.

1. De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie.

2. Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

1. Het college besluit over de aanvraag voor een persoonsgebonden budget of de herziening van een eerder genomen besluit binnen zes weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

2. Het college kan dit besluit met ten hoogste zes weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

1. Het besluit tot verlenen van een persoonsgebonden budget bevat in ieder geval:

• a.

  Eisen aan de begeleidingsorganisatie ten aanzien van de begeleiding, de hoogte van de vergoeding daarvoor en de wijze waarop deze vergoeding wordt betaald;

• b.

  De hoogte van de loonkostensubsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;

• c.

  De wijze van bevoorschotting van de loonkostensubsidie;

• d.

  De verplichtingen van de begeleidingsorganisatie;

• e.

  De verplichtingen van de werkgever;

• f.

  De verplichtingen van de SW-geïndiceerde.

2. Een besluit tot herzien van een persoonsgebonden budget bevat alle wijzigingen ten opzichte van het eerder genomen besluit.

1. De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de SW-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.

2. Het college stelt de periodieke subsidie binnen zes weken na ontvangst van deze opgave vast.

1. De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de periodieke subsidie.

2. De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de subsidieverstrekking ten grondslag liggen tenminste drie jaren na de vaststelling van de subsidie en stelt deze op verzoek ter beschikking aan het college voor controledoeleinden.

3. Onverminderd de in het eerste lid neergelegde verplichting van de werkgever, doet de geïndiceerde onmiddellijk schriftelijk mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de periodieke subsidie.