Regeling vervallen per 01-01-2020

Vergoedingsregeling Bedrijfshulpverlening 2012

Geldend van 28-05-2013 t/m 31-12-2019

Intitulé

Vergoedingsregeling Bedrijfshulpverlening 2012

Het college van burgemeester en wethouders stelt de volgende regeling vast.

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

-ambtenaar:

de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 en de werknemer, met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is

aangegaan, als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR;

-hoofd bedrijfshulpverlening:

de ambtenaar die verantwoordelijk is voor de organisatie en uitvoering van de bedrijfshulpverlening binnen de gemeente.

-bedrijfshulpverlener:

de ambtenaar die bij besluit is aangewezen om, conform artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, in of rond

gebouwen van de gemeente hulp te verlenen.

-ploegleider:

de bedrijfshulpverlener die bij besluit is aangewezen om tijdens een operationele inzet in ploegverband leiding te geven

aan andere bedrijfshulpverleners.

Artikel 2 Aanwijzing als bedrijfshulpverlener

  • 1. Het hoofd bedrijfshulpverlening (BHV) zoekt ambtenaren aan voor vrijwillige deelname aan de bedrijfshulpverlening in en rond de gebouwen van de gemeente. Zonodig kan een afdelingshoofd zijn ambtenaren (op vrijwillige basis) voordragen voor een functie als bedrijfshulpverlener.

  • 2. Aanwijzing als bedrijfshulpverlener wordt schriftelijk door het hoofd BHV aan de ambtenaar medegedeeld.

  • 3. In de schriftelijke aanwijzing worden in ieder geval genoemd de BHV-locatie voor welke men als bedrijfshulpverlener wordt aangewezen, de taak die men bij de BHV uitoefent en de datum met ingang waarvan men wordt aangewezen.

  • 4. Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener vindt plaats:

    • -

      op schriftelijk verzoek van de bedrijfshulpverlener;

    • -

      indien de bedrijfshulpverlener niet meer in het bezit is van een geldig BHV-diploma;

    • -

      indien het hoofd BHV de bedrijfshulpverlener niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren;

    • -

      bij schorsing of ontslag van de bedrijfshulpverlener, of

  • 5. Intrekking van het besluit tot aanwijzing als bedrijfshulpverlener kan plaatsvinden wanneer vermindering van het aantal medewerkers of het aantal huisvestingslocaties daartoe aanleiding geeft.

Artikel 3 Criteria voor BHV-werkzaamheden

  • 1. De bedrijfshulpverlener dient voor de uitoefening van de bedrijfshulpverleningstaken als de bedrijfshulpverlener voldoende inzetbaar te zijn.

  • 2. Een bedrijfshulpverlener is voldoende inzetbaar als:

    • -

      hij tenminste 18 uur per week als bedrijfshulpverlener aanwezig en inzetbaar is op de aangewezen locatie;

    • -

      hij bij de informatiebijeenkomsten en oefeningen aanwezig is;

    • -

      beschikt over de vereiste en geldige diploma’s.

Artikel 4 Vergoeding

  • 1. De bedrijfshulpverlener die aan de voor hem geldende criteria van artikel 3 voldoet ontvangt een netto vergoeding van € 195,- per jaar.

  • 2. De ploegleider die aan de voor hem geldende criteria van artikel 3 voldoet ontvangt een netto vergoeding van € 250,- per jaar.

  • 3. De vergoeding wordt éénmalig per jaar toegekend aan de bedrijfshulpverlener of ploegleider onder de voorwaarde dat hij op de peildatum van 1 november als zodanig voldoende inzetbaar is.

  • 4. Voor het uitvoeren van BHV-taken en oefeningen buiten de voor de ambtenaar geldende werktijden bestaat geen aanspraak op vergoeding voor overwerk. Voor de “gewerkte” uren kan op een ander moment verlof worden genoten.

Artikel 5 Slotbepaling

Deze regeling treedt in werking na publicatie in mei 2013 en kan worden aangehaald als Vergoedingsregeling Bedrijfshulpverlening 2012 ”.

Ondertekening

Vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Westland in hun vergadering van 10 juli 2012.
de secretaris,          de burgemeester,
M.van Beek            J. van der Tak