Regeling werving en selectie Gemeente Westland

1. Een voorrangskandidaat is een re-integratiekandidaat , een herplaatsingskandidaat (1) of (2) of een mobiliteitskandidaat.

2. In afwijking van artikel 3 wordt de vacature eerst aan voorrangskandidaten bekend gemaakt, indien er sprake is van een vacature die matcht met een voorrangskandidaat . Zij worden eerst in de gelegenheid gesteld binnen 7 dagen hun belangstelling voor een vacature kenbaar te maken.

3. Een voorrangskandidaat, heeft voorrang bij het vervullen van vacatures boven een andere interne sollicitant. Binnen de te onderscheiden voorrangskandidaten heeft een re-integratiekandidaat voorrang boven een herplaatsingskandidaat en een mobiliteitskandidaat. Van de te onderscheiden herplaatsingskandidaten gaat een kandidaat die niet is geplaatst in een passende of geschikte functie boven een kandidaat die is geplaatst in een geschikte functie. De mobiliteitskandidaat komt als de laatste voorrangscategorie aan bod.

4. De herplaatsing van een re-integratiekandidaat vindt plaats volgens de bepalingen van de CAR/UWO, de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA. Voor de herplaatsingskandidaat (1) of (2) en de mobiliteitskandidaat geldt het Sociaal Statuut van de Gemeente Westland.

5. Indien er geen voorrangskandidaat kan worden geplaatst, wordt de vacature opengesteld.

1. Werving voor een vacature vindt eerst onder interne sollicitanten plaats door openbaarmaking van de vacature gedurende 14 dagen .

2. In afwijking van het eerste lid wordt een vacature gelijktijdig voor interne en externe sollicitanten opengesteld, indien de vacature vanwege het dienstbelang met spoed moet worden ingevuld.

3. Nadat een vacature voor interne sollicitanten is openbaar gemaakt, kan de vacaturehouder besluiten om een vacature voor externe sollicitanten open te stellen, indien:

• a.

  de interne werving geen geschikte sollicitant heeft opgeleverd;

• b.

  er twijfel bestaat over de geschiktheid van een interne sollicitant.

1. De vacaturehouder stelt, in overleg met het team POO&C, de advertentietekst bij werving op.

2. De advertentietekst vermeldt in ieder geval:

• a.

  de naam van de vrijkomende functie, met vermelding van de kerntaken, de functieomvang en eventueel het functienummer;

• b.

  de voor de functie vereiste opleiding en ervaring;

• c.

  de plaats in de organisatie;

• d.

  het maximumsalaris van de functieschaal;

• e.

  de sollicitatietermijn en de wijze van solliciteren;

• f.

  de naam en het telefoonnummer van een contactpersoon;

• g.

  de eventuele verplichting deel te nemen aan een psychologisch onderzoek/assessment en/of het ondergaan van een medische keuring.

1. De vacaturehouder stelt een selectiecommissie in.

2. Deze selectiecommissie bestaat in beginsel tenminste uit de toekomstig leidinggevende en een naaste medewerker. In de toelichting wordt aangegeven onder wiens verantwoordelijkheid de regeling wordt uitgevoerd.

3. De selectiecommissie heeft tot taak het beoordelen van de sollicitant op diens geschiktheid voor de functie.

1. Het team POO&C verzamelt de sollicitatiebrieven en stuurt de sollicitant zo spoedig mogelijk een bericht van ontvangst.  

2. De selectiecommissie selecteert de brieven en bericht de sollicitant, binnen enkele weken na de sluitingstermijn, over of deze wordt afgewezen, of deze wordt uitgenodigd, of de sollicitatie wordt aangehouden.

3. De vacaturehouder nodigt de geschikt geachte sollicitanten uit voor één of meer selectiegesprekken. Na de gevoerde selectiegesprekken kan een kennismaking plaatsvinden met diegenen met wie de sollicitant in de toekomst nauw zal samenwerken.

4. Een uitnodiging wordt minimaal één week voor de datum van het selectiegesprek aan de sollicitant gezonden. In overleg met de sollicitant kan hiervan worden afgeweken. De uitnodiging voor het eerste gesprek bevat in ieder geval:

• a.

  plaats en tijdstip van het selectiegesprek;

• b.

  de naam en functie van de leden van de selectiecommissie;

• c.

  sollicitatieprocedure.

5. Indien het een externe sollicitant betreft wordt tevens een reiskostendeclaratieformulier verstrekt

6. Op verzoek van de vacaturehouder, zendt het team POO&C een gemotiveerde afwijzingsbrief aan de sollicitant, zodra die zeker niet voor de functie in aanmerking komt

1. Het college zendt de geselecteerde sollicitant een benoemingsbrief.

2. De benoemingsbrief vermeldt in ieder geval de in artikel 2:4:1 UWO opgenomen vereisten.

3. Indien een interne sollicitant met een vaste aanstelling op vrijwillige basis een tijdelijke functie tot een periode van 6 maanden aanvaardt, geldt een terugkeergarantie naar de eigen functie. Vanaf 6 maanden vervalt deze garantie en wordt deze ambtenaar na afloop van de tijdelijke functie herplaatsingskandidaat.