Beloning en toelagen

Regeling beloning en toelagen

Inhoudsopgave

• Artikel 1 Begripsbepalingen

• Artikel 2 Salarisniveau

• Artikel 3 Periodieke verhoging van het salaris

• Artikel 4 Geen periodieke verhoging

• Artikel 5 Extra periodieke verhoging van het salaris

• Artikel 6 Salaris bij bevordering naar hogere schaal

• Artikel 7 Functioneringstoelage na bereiken maximum schaal

• Artikel 8 Flexibel belonen

• Artikel 9 Onvoorziene gevallen

• Artikel 10 Inwerkingtreding

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Wijdemeren; de werknemer in de zin van artikel 2:5:1 van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Wijdemeren;

• b

  salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur;

• c

  schaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, derde lid van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling;

• d

  maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

• e

  functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1 van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling.

Artikel 2 Salarisniveau

Lid 1

Aan een gewaardeerde functie kunnen ten hoogste drie salarisschalen worden verbonden, te weten een aanloopschaal, een functionele schaal en een uitloopschaal. De aanloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naastlagere salarisschaal en de uitloopschaal is ten opzichte van de functionele schaal de naasthogere salarisschaal. De uitloopschaal heeft twee toepassingen, de reguliere uitloopschaal en de prestatieschaal.

Lid 2

De aanloopschaal, welke in de regel als aanstellingsschaal wordt gehanteerd, is bestemd voor de ambtenaar, die zich voor wat de functie betreft in een leer- en oriëntatieperiode bevindt en/of blijk geeft de functie niet geheel of onvoldoende te vervullen.

Lid 3

De functionele schaal is bedoeld voor de ambtenaar die op basis van een beoordeling blijk geeft de functie naar behoren en volledig te vervullen, overeenkomstig de eisen die daaraan gesteld worden.

Lid 4

De uitloopschaal heeft twee toepassingen, als de reguliere uitloopschaal en als de prestatieschaal. De toepassing van reguliere uitloopschaal is bestemd voor de ambtenaar, die het maximum van de functieschaal heeft bereikt en die op basis van een beoordeling blijk geeft de functie op reguliere basis gedurende twee achtereenvolgende jaren ‘boven normaal/goed’ te hebben vervuld. De prestatieschaal is bestemd voor de ambtenaar, die het maximum van de functieschaal nog niet heeft bereikt en blijk geeft de functie in alle opzichten op een buitengewone goede en ervaren wijze te vervullen.

Lid 5

Om in aanmerking te komen voor vervroegde bevordering naar de prestatieschaal dient te zijn voldaan aan de voorwaarde genoemd in lid 4, blijkende uit een beoordeling.

Artikel 3 Periodieke verhoging van het salaris

Lid 1

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

Lid 2

De periodieke verhoging wordt toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

Lid 3

Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Lid 4

Aan het toekennen van een periodieke verhoging dient een beoordeling ten grondslag te liggen.

Artikel 4 Geen periodieke verhoging

Lid 1

Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 3 bedoelde periodieke salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

Lid 2

Nadien kan worden bepaald dat de periodieke salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

Lid 3

Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, maar in elk geval voor de datum waarop anders de periodieke salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.

Lid 4

Aan het achterwege laten van, alsmede het alsnog toekennen van een periodieke verhoging, dient een beoordeling ten grondslag te liggen.

Artikel 5 Extra periodieke verhoging van het salaris

Lid 1

Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag -niet uitgaande boven het maximumsalaris- worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende beoordeling over de vervulling van de functie.

Lid 2

Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 3 lid 2 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 6 Salaris bij bevordering naar hogere schaal

Lid 1

Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd van aanloop- naar functieschaal, danwel van functie- naar uitloopschaal wordt het salaris in de functieschaal danwel uitloopschaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal.

Lid 2

Voor zover nodig zal de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 3 in de schaal waarin de ambtenaar is ingedeeld.

Lid 3

De bevordering kan alleen plaatsvinden op grond van zeer goede of uitstekende beoordeling over de vervulling van de functie.

Artikel 7 Functioneringstoelage na bereiken maximum schaal

Lid 1

Aan het toekennen of intrekken van een functioneringstoelage, zoals genoemd in artikel 3:8 van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling dient een beoordeling ten grondslag te liggen.

Lid 2

In een functioneringsgesprek dient een vooraankondiging van het (mogelijk) intrekken van de persoonlijke toelage plaats te vinden.

Artikel 8 Flexibel belonen

Het initiatief om een ambtenaar of groep ambtenaren flexibel te belonen, gaat -na overleg met de gemeentesecretaris- uit van de leidinggevende. Aan het managementteam wordt tijdens (een besloten deel van) een managementvergadering door de leidinggevende voorgedragen de ambtenaar of groep die in aanmerking komt voor flexibele beloning. De voordracht bestaat uit een motivatie, een overzicht van de beloningshistorie van de betrokkene(n) en de voorgenomen flexibele beloningsmaatregel. Het initiatief om een afdelingshoofd flexibel te belonen wordt genomen door de gemeentesecretaris. Deze meldt dit aan het college.

Artikel 9 Onvoorziene gevallen

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent het in deze regeling bepaalde en treffen een bijzondere regeling voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet.

Artikel 10 Inwerkingtreding

De regeling treedt in werking met ingang per 1 januari 2016.