Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw

1. Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Wet sociale werkvoorziening en de Algemene wet bestuursrecht.

2. In deze verordening wordt verstaan onder:

• a.

  college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woudrichem

• b.

  de wet: de Wet sociale werkvoorziening;

• c.

  periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.

1. Het college verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.

2. De werkgever dient aan de volgende vereisten te voldoen:

• a.

  Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, met uitzondering van overheidsorganisaties of daaraan gelieerde instellingen;

• b.

  Hij biedt een arbeidsplaats aan waarvan de omvang, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken zijn;

• c.

  Hij biedt een dienstverband aan met de duur van tenminste 6 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

• d.

  Hij biedt een salaris dat is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;

• e.

  Hij draagt er zorg voor dat de werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de ARBO-normen

3. De begeleidingsorganisatie dient te voldoen aan de volgende vereisten:

• a.

  Zij is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;

• b.

  Zij en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;

• c.

  Zij heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld.

4. Indien niet wordt voldaan aan de in dit artikel genoemde voorwaarden dan leidt dit tot een afwijzing van de aanvraag.

1. Het college stelt op verzoek van de Wsw-geïndiceerde de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever vast.

2. Bij de vaststelling van de hoogte van de aan de werkgever te verstrekken periodieke subsidie wordt rekening gehouden met de verdiencapaciteit van de Wsw-geïndiceerde;

3. Het college stelt de verdiencapaciteit na overleg met de werkgever vast.

4. Indien het college geen overeenstemming bereikt met de werkgever over de bepaling van de verdiencapaciteit stelt het college de hoogte van de subsidie niet eerder vast dan nadat een onafhankelijke deskundige een loonwaardeonderzoek heeft verricht;

1. De loonkostensubsidie wordt herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is.

2. De beoordeling of de situatie als genoemd in het eerste lid zich voordoet, vindt minimaal een keer per jaar plaats.

1. Het aantal uren aan begeleiding dat voor vergoeding in aanmerking komt bedraagt maximaal 15% van het aantal uren dat door de Wsw-geïndiceerde bij de werkgever wordt gewerkt.

2. De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld.

3. Iedere 6 maanden vindt een herbeoordeling van de hoogte van de in lid 2 genoemde vergoeding plaats.

4. De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als dit leidt tot het totstandkomen van een arbeidsovereenkomst.

5. Er vindt alleen vergoeding van de in dit artikel genoemde kosten plaats voor zover er sprake is van aantoonbaar gemaakte kosten.

1. Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen;

2. Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit Arbo-wetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het college;

3. De hoogte van de vergoeding van de kosten genoemd in het eerste lid wordt door partijen in onderling overleg vastgesteld;

4. Aan het eerste lid kan ook toepassing worden gegeven door het in bruikleen beschikbaar stellen van hulpmiddelen aan de werkgever;

5. Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.

6. Er vindt alleen vergoeding van de in dit artikel genoemde kosten plaats voor zover er geen vergoeding plaats kan vinden op grond van andere regelingen en voor zover er sprake is van aantoonbaar gemaakte kosten.

1. De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon, of indien er geen sprake is van een CAO het gebruikelijk voor de bedrijfstak geldende loon, van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten.

2. Het college stelt de periodieke subsidie binnen vier weken na ontvangst van deze opgave vast.

1. De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede-ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.

2. Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen.

1. Het college besluit over de aanvraag binnen zes weken na ontvangst van alle benodigde gegevens.

2. Het college kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. Het college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.

1.

• a.

  De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie.

• b.

  De begeleidingsorganisatie doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie of de hoogte van de vergoeding.

• c.

  De Wsw-geïndiceerde doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de subsidie of de hoogte van de vergoeding.

2. Indien niet wordt voldaan aan de in het eerste lid genoemde informatieplicht dan kan het college besluiten de subsidie of vergoeding geheel of gedeeltelijk in te trekken of te beëindigen.

1. De uitvoering van deze verordening berust bij het college.

2. Het college evalueert jaarlijks de uitvoering van de verordening.