Verordening loonkostensubsidie WIW werkervaringsplaatsen

1. De werkgever verstrekt bij de aanvraag voor subsidie de volgende gegevens :

• a.

  naam, adres, woonplaats en sofi-nummer van de werknemer;

• b.

  een afschrift van de arbeidsovereenkomst/aanstelling waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijkt;

• c.

  opgave van nettoloon dat door de werknemer maandelijks zal worden ontvangen;

• d.

  verklaring dat er geen andere subsidie voor de arbeidskosten wordt ontvangen;

• e.

  een afschrift van de Wiw-verklaring als bedoeld in artikel 12, eerste lid Wiw;

• f.

  overige gegevens die burgemeester en wethouders nodig achten om te kunnen besluiten over de subsidieaanvraag;

2. Burgemeester en wethouders kunnen met betrekking tot de in te dienen gegevens aanwijzingen geven en modellen voorschrijven

1. De hoogte van het door de werknemer te ontvangen loon is zodanig dat geen algemene uitkering op grond van de Algemene bijstandswet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen behoeft te worden ontvangen.

2. Een aanvullende algemene uitkering zoals genoemd in lid 1 is mogelijk als de werknemer op een kortere arbeidsduur is aangewezen omdat de werknemer:

• a.

  alleenstaande ouder is en zorg heeft over één of meer te zijne laste komende kinderen, dan wel pleegkinderen, in de leeftijd van 0 tot en met de leeftijd van het einde van de basisschool.

• b.

  arbeidsgehandicapt is.

1. De subsidieverlening kan in ieder geval geheel of gedeeltelijk worden geweigerd indien een gegronde reden bestaat om aan te nemen dat:

• a.

  de activiteiten niet of niet geheel zullen plaatsvinden;

• b.

  de aanvrager niet zal voldoen aan de aan de subsidie verbonden verplichtingen;

• c.

  de aanvrager niet op een behoorlijke wijze rekening en verantwoording zal afleggen omtrent de verrichte activiteiten en de daaraan verbonden uitgaven en inkomsten, voor zover deze voor de vaststelling van de subsidie van belang zijn.

2. De subsidieverlening kan voorts in ieder geval geheel of gedeeltelijk worden geweigerd indien de aanvrager:

• a.

  in het kader van de aanvraag onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt en de verstrekking van deze gegevens tot een onjuiste beschikking op de aanvraag zouden hebben geleid, of

• b.

  failliet is verklaard of aan hem surséance van betaling is verleend of ten aanzien van hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is verklaard, dan wel een verzoek daartoe bij de rechtbank is ingediend.

3. Door de werkgever terzake andere subsidie voor de arbeidskosten wordt verkregen.

4. De subsidie kan voorts geheel of gedeeltelijk worden geweigerd indien deze niet past binnen de beleidsregels in het kader van de Wet (re)integratie arbeidsgehandicapten.

5. De subsidie kan geheel of gedeeltelijk worden geweigerd indien bij of krachtens de wet een subsidieplafond wordt aangebracht en dit plafond is bereikt.

De bepalingen in Afdeling 4.2.6. inzake intrekking en wijziging en Afdeling 4.2.7. betaling en terugvordering van de Algemene wet bestuursrecht zijn op deze subsidieverstrekking van overeenkomstige toepassing.

1. Burgemeester en wethouders beslissen op een aanvraag voor subsidie binnen acht weken na de dag waarop de aanvraag is ontvangen.

2. Burgemeester en wethouders kunnen hun beslissing voor ten hoogste acht weken verdagen. De aanvrager wordt daarvan schriftelijk in kennis gesteld.

1. Burgemeester en wethouders kunnen personen aanwijzen die zijn belast met het toezicht op de naleving van het bepaalde bij of krachtens deze verordening of van de verplichtingen in de Algemene wet bestuursrecht.

2. Aan subsidies op grond van deze verordening is de verplichting verbonden dat de subsidieontvanger aan een toezichthouder alle medewerking verleent die deze redelijkerwijs kan vorderen bij de uitoefening van zijn bevoegdheden.

1. De aanvrager voor subsidie doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan burgemeester en wethouders van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de beslissing op de aanvraag dan wel voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie.

2. De aanvrager voor subsidie doet in ieder geval onmiddellijk mededeling van wijzigingen in de aard, de duur en omvang van het dienstverband van de werknemer.

3. Bij voortijdig ontslag van de werknemer tijdens de werkervaringsperiode is de werkgever verplicht aan burgemeester en wethouders melding te doen van de redenen van ontslag.