Bezoldigingsverordening gemeente Zaltbommel 1999

1. Het recht op bezoldiging vangt aan op de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan op de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

2. De bezoldiging wordt per kalendermaand uitbetaald.

3. Het recht op bezoldiging eindigt op de dag waarop het ontslag ingaat of met ingang van de dag na het overlijden van de ambtenaar.

1. De toepassing van bijlage II dan wel IIa van de CAR/UWO vindt plaats conform hetgeen bepaald is in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de CAR/UWO.

2. Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie-tabel de voor de ambtenaar geldende functieschaal.

3. Anders dan bij wijze van disciplinaire straf als bedoeld in hoofdstuk 16 van de CAR/UWO kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gelden met een lager maximum salaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

4. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

1. Wanneer de ambtenaar (nog) niet aan de functie-eisen voldoet of nog geen juist beeld is verkregen van zijn wijze van functioneren kan hij worden aangesteld in één salarisschaal lager dan de in artikel 1 genoemde functieschaal (de zogenaamde aanloopschaal).

2. Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hogere salarisschaal, indien daarvoor naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

1. Het salaris van de ambtenaar wordt bij normaal goed functioneren jaarlijks verhoogd tot het naast hogere bedrag binnen de voor hem geldende salarisschaal.

2. De periodieke verhogingen worden toegekend per 1 januari van elk kalenderjaar totdat het maximum van de geldende schaal is bereikt.

1. Burgemeester en wethouders kunnen aan de ambtenaar, die het maximum salaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra salarisverhoging toekennen tot een in de salarisschaal genoemd bedrag op grond van bovenmatige bekwaamheid, geschiktheid en ijver;

2. De extra verhoging kan ingaan per eerste van elke kalendermaand. Bij toepassing van een extra verhoging blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet.

1. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar, blijkens een voor de ambtenaar opgemaakte personeelsbeoordeling, kunnen burgemeester en wethouders bepalen dat ten aanzien van hem salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 7, achterwege worden gelaten.

2. Burgemeester en wethouders kunnen nadien bepalen dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.

3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijke mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissingen hebben geleid.

1. Aan de ambtenaar, die naar het oordeel van burgemeester en wethouders bijzondere prestaties heeft geleverd of onder bijzondere omstandigheden zijn functie heeft moeten vervullen, kan een gratificatie worden toegekend. Het bedrag van deze gratificatie wordt door burgemeester en wethouders vastgesteld.

2. Een gratificatie als bedoeld in lid 1 dient een incidenteel karakter te hebben.

1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend over een tijdvak dat vooraf is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

3. De toelage eindigt op de vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd daartoe aanleiding geeft kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend.

1. De ambtenaar, die belast is met het verrichten van wacht- en consignatiedienst, geniet hiervoor een toelage.

2. Burgemeester en wethouders stellen nadere regels vast met betrekking tot het toekennen en de hoogte van de in lid 1 bedoelde toelage.

1. Wanneer sprake is van het verrichten van incidenteel onregelmatig werk vindt compensatie en/of vergoeding per geval plaats conform artikel 3.2. van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.

2. Wanneer sprake is van structureel onregelmatig werk, dan wordt/worden er persoonlijke afspraken met de ambtenaar/ambtenaren gemaakt betreffende compensatie en/of vergoeding. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

1. Indien een ambtenaar gedurende een onafgebroken periode van minimaal 24 maanden werkzaamheden heeft verricht ingevolge artikel 15 en/of 16 en deze werkzaamheden komen te vervallen buiten het toedoen of schuld van de ambtenaar, dan worden er persoonlijke afspraken gemaakt over de afbouw van deze toelage. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

2. Uitgangspunt bij een afbouwregeling is:

• -

  gedurende het eerste twaalf maanden een bedrag van 100% van de inkomstenderving;

• -

  gedurende het tijdvak van de dertiende tot en met de vierentwintigste maand 75% van de oorspronkelijke inkomstenderving.

• -

  gedurende het tijdvak van de vijfentwintigste tot en met de zesendertigste maand 50% van de oorspronkelijke inkomstenderving.

• -

  gedurende het tijdvak van de zevenendertigste tot en met de achten veertigste maand 25% van de oorspronkelijke inkomstenderving.

1. Indien in het kader van het arbeidsvoorwaardenoverleg sector gemeenten in de salarissen van het gemeentepersoneel een wijziging wordt aangebracht welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren.

2. Van de wijziging bedoeld in het vorige lid stellen burgemeester en wethouders de raad in kennis.

1. Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, beslissen burgemeester en wethouders in de geest van deze verordening.

2. De verordening wordt geacht op 1 januari 1999 in werking te zijn getreden. Op deze datum vervallen de eerder vastgestelde Bezoldigingsverordeningen van de gemeenten Brakel, Kerkwijk en Zaltbommel.

3. De verotrdening kan worden aangehaald als 'Bezoldigingsverordening gemeente Zaltbommel 1999'.