Regeling vervallen per 04-02-2017

Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde

Geldend van 06-01-2009 t/m 03-02-2017

Intitulé

Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde

Burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde,

gelezen het voorstel van afdeling Bestuurlijke, Facilitaire en Personele Diensten d.d. 24 december 2008;

gelet op artikel 6:2:1, lid 1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten;

gehoord de Ondernemingsraad d.d. 6 mei 2008;

Besluiten

vast te stellen het navolgende Reglement vakantie en verlof gemeente Zeewolde

1. Algemene bepalingen

Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Voor de toepassing van dit Reglement wordt verstaan onder:

  • a.

    CAR/UWO: Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

  • b.

    medewerker: de ambtenaar, in dienst van de gemeente Zeewolde zoals bedoeld in artikel 1:1 van de CAR/UWO;

  • c.

    arbeidsduur per dag: hetgeen is vastgesteld in artikel 1:1, lid 1, sub f van de CAR/UWO.

  • d.

    reguliere verlofuren: de verlofuren zoals bedoeld in artikel 6:2, lid 1, van de CAR/UWO;

  • e.

    leeftijdsuren: de uren zoals bedoeld in artikel 6:2:1, lid 3 van de CAR/UWO;

  • f.

    brugdagen: de dagen welke door het college zijn aangewezen, in overleg met de ondernemingsraad, waarop de openbare dienst is gesloten;

  • g.

    roostervrije dagen: de dagen waarop de openbare dienst is gesloten.

2. Verlofaanspraken

Artikel 2:1 Reguliere verlofuren

  • 1. De medewerker, met een volledige betrekking, die op 1 januari in dienst is van de gemeente Zeewolde, heeft recht op 158,4 verlofuren(158 uur en 24 minuten) per kalenderjaar.

  • 2. Van de medewerker, met een niet-volledige betrekking , worden de verlofuren naar evenredigheid bepaald.

  • 3. Van de medewerker, die in de loop van het kalenderjaar in dienst treedt, worden de verlofuren naar evenredigheid bepaald.

Artikel 2:2 Leeftijdsuren

  • 1. Het in artikel 2:1 bedoelde verlof wordt, bij een volledige betrekking, vermeerderd als de leeftijd van de medewerker op 1 januari bedraagt:

    • -

      17 jaar of jonger; met 28,80 uur(28 uur en 48 minuten);

    • -

      18 jaar; met 21,60 uur(21 uur en 36 minuten);

    • -

      19 jaar; met 14,40 uur(14 uur en 24 minuten);

    • -

      20 jaar; met 7,20 uur(7 uur en 12 minuten).

  • 2. Bij een niet volledige betrekking alsmede bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, worden de uren, genoemd in het eerste lid, naar evenredigheid bepaald.

Artikel 2:3

  • 1. Het in artikel 2:1 bedoelde verlof wordt, bij een volledige betrekking, vermeerderd als de leeftijd van de medewerker op 31 december bedraagt:

    • -

      van 30 t/ m 34 jaar; met 7,20 uur(7 uur en 12 minuten);

    • -

      van 35 t/ m 39 jaar; met 14,40 uur(14 uur en 24 minuten);

    • -

      van 40 t/ m 44 jaar; met 21,60 uur(21 uur en 36 minuten);

    • -

      van 45 t/ m 49 jaar; met 28,80 uur(28 uur en 48 minuten);

    • -

      van 50 t/ m 54 jaar; met 36,00 uur

    • -

      van 55 jaar en ouder; met 43,20 uur(43 uur en 12 minuten).

  • 2. Bij een niet volledige betrekking alsmede bij een indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, worden de uren, genoemd in het eerste lid, naar evenredigheid bepaald.

Artikel 2:4 Buitengewoon verlof

Alle vormen van buitengewoon verlof, met of zonder behoud van bezoldiging, genoemd in de CAR/UWO dienen te worden geregistreerd op de verlofkaart.

Artikel 2:5 Roostervrije dagen

Aan de medewerker wordt op Goede vrijdag en Bevrijdingsdag (5 mei) roostervrij verlof verleend, voor zover het dienstbelang niet anders vereist.

Artikel 2:6 Brugdagen

  • 1. Het college kan, uit een oogpunt van organisatiebelang, in overleg met de ondernemingsraad, zogenaamde brugdagen aanwijzen met een maximum van vier dagen per kalenderjaar.

  • 2. De in lid 1 genoemde brugdagen kunnen, naar keuze van de medewerker, worden afgeboekt van het reguliere verlof, genoemd in artikel 2:1, lid 1, of van het saldo van het tijdsregistratiesysteem.

  • 3. Indien de brugdagen, op verzoek van de medewerker, dienen te worden afgeboekt van het reguliere verlof dient de medewerker dit bij de leidinggevende aan te geven, waarna verwerking in de verlofadministratie en, zonodig, een correctie op het saldo van het tijdsregistratiesysteem zullen plaatsvinden.

Artikel 2:7 Teambuilding

  • 1. Ten behoeve van een afdeling-/ werkvelduitje (teambuilding) wordt aan elk deelnemend personeelslid maximaal de arbeidsduur van diens werkdag roostervrij gegeven.

  • 2. De onder het eerste lid genoemde uren door de medewerker digitaal gecorrigeerd en door de leidinggevende (of diens plaatsvervanger) digitaal gefiatteerd in het tijdsregistratiesysteem.

Artikel 2:8 Personeelsvereniging

Ten behoeve van georganiseerde dagactiviteiten door de personeelsvereniging gemeente Zeewolde wordt per kalenderjaar aan medewerkers, die hieraan deelnemen, éénmaal per kalenderjaar de arbeidsduur per dag roostervrij verleend, voor zover het dienstbelang niet anders vereist.

Deelnemers verzorgen de digitale correctie in het tijdregistratiesysteem of vullen digitaal bijzonder verlof in waarna fiattering van de leidinggevende.

Artikel 2:9 Sollicitatieverlof

1.Aan de medewerker kan door de leidinggevende verlof met behoud van bezoldiging worden verleend ten behoeve van sollicitaties.

Het sollicitatieverlof dient vooraf te worden aangevraagd.

  • 2.

    Het in het eerste lid bedoelde verlof wordt verleend, voor de duur van de sollicitatie, tot maximaal 14,40 uur (14 uur en 24 minuten), verdeeld over maximaal vier dagdelen (per dagdeel 3,60 uur ofwel 3 uur en 36 minuten) per kalenderjaar.

  • 3.

    Het opgenomen sollicitatieverlof dient digitaal door de medewerker te worden aangevraagd en digitaal door de leidinggevende te worden gefiatteerd , waarna automatisch een correctie zal plaatsvinden op het saldo van het tijdsregistratiesysteem.

Artikel 2:10 Overschrijven van verlof

  • 1. Van niet opgenomen verlofuren met een minimum van 36 uur, bij een volledige betrekking, die worden overgeschreven naar het volgend verlofjaar dienen met het dienstdoend afdelingshoofd afspraken te worden gemaakt voor verlofopname van deze uren.

  • 2. Bij een niet volledige betrekking worden de uren bedoeld in lid 1 naar evenredigheid berekend.

  • 3. In bijzondere gevallen kan hiervan met toestemming van de directie worden afgeweken.

Artikel 2:11

Indien dit reglement in bepaalde situaties niet voorziet beslist de directie.

3. Slotbepaling

Artikel 3:1

Dit besluit kan worden aangehaald als "Reglement vakantie en verlof" en treedt in werking op de dag na het besluit van burgemeester en wethouders van Zeewolde en op het moment dat de upgrade van Atimo naar TimeWize heeft plaatsgevonden (medio 2008); het "Reglement vakantie en verlof" vastgesteld d.d. 19 december 2006, sedertdien gewijzigd, vervalt met ingang van dit besluit.

Ondertekening

Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde op 6 januari 2009.
de secretaris, de burgemeester,
R.C. van Nunspeet G.J. Gorter