Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties

1. Medewerker:

de ambtenaar ingevolge artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.

2. Werkgever:

de burgemeester, de werkgeverscommissie van de raad, de algemeen directeur /gemeentesecretaris, de directeuren, de griffier en het hoofd van de afdeling waar de medewerker werkzaam is.

3. Ambtsjubileum:

het jubileum ten gevolge van dienstjaren bij de overheid.

4. Overheidsdienst:

Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever jaren (zie ook de tabel in de bijlage)

5. Gemeentelijk jubileum:

het jubileum ten gevolge van de aanstelling als ambtenaar bij de gemeente Zoetermeer.

1. Artikel 3:19 van de CAR/UWO geeft de medewerker recht op een jubileumtoelage zodra deze 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is.

2. Aanvullend op het gestelde in artikel 3:19 van de CAR/UWO geldt voor medewerkers die in de periode van 1 januari 2016 tot uiterlijk 31 december 2020 een ambtsjubileum vieren het volgende overgangsrecht:

• a.

  Aan de medewerker wordt bij 12,5 jaar overheidsdienst een toelage toegekend overeenkomende met een kwart van het salaris plus salaristoelagen en vakantietoelage waarop hij in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Over deze toelage wordt altijd loonbelasting ingehouden.

• b.

  De medewerker die 25 jaar in overheidsdienst is, ontvangt een toelage van 70% van het salaris plus salaristoelagen en vakantietoelage waarop hij in de maand van zijn jubileum aanspraak heeft. Over deze toelage wordt geen loonbelasting ingehouden.

1. Aangelegenheden die vallen onder deze regeling zijn:

• a.

  25 jarig ambtsjubileum of 25 jarig gemeentelijk jubileum;

• b.

  40 jarig ambtsjubileum of 40 jarig gemeentelijk jubileum;

• c.

  50 jarig ambtsjubileum of 50 jarig gemeentelijk jubileum

• d.

  medewerker die de organisatie verlaat wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.;

• e.

  medewerker die de organisatie verlaat wegens volledige afkeuring en niet herplaatsbaar is;

• f.

  medewerker die de organisatie verlaat wegens ontslag op eigen verzoek.

2. Indien lid 1 sub a of sub b van dit artikel van toepassing is, is het slechts toegestaan óf het ambtsjubileum óf het gemeentelijke jubileum te vieren.

3. Indien meerdere gebeurtenissen zoals genoemd in artikel 3 lid 1 vallen binnen een relatief kort tijdsbestek (maximaal één jaar) heeft de medewerker recht op de viering van één gebeurtenis met een besteding van het maximumbedrag zoals in de ‘bijlage regeling recepties’ is vastgesteld. Artikel 3 lid 2 is ook dan onverkort van toepassing.

1. De viering vindt plaats door middel van een officiële receptie of een informele viering.

2. Indien artikel 3 lid 1 sub a t/m e van toepassing is, heeft de medewerker recht op een officiële receptie of op een informele viering. Deze keuze wordt door de medewerker zelf gemaakt.

3. Indien artikel 3 lid 1 sub f van toepassing is, heeft de medewerker recht op een informele viering.

4. Een officiële receptie wordt georganiseerd vanuit de gemeente en bij voorkeur vindt deze plaats in het gemeentehuis of een ander gebouw dat toebehoort aan de Gemeente Zoetermeer.

5. Een informele viering wordt georganiseerd door de medewerker zelf. Te denken valt daarbij aan ‘een etentje’, ‘een borrel’ of ‘een evenement’. De locatie ligt buiten het gemeentehuis, doch kan niet plaatsvinden op het woonadres van de medewerker zelf of enig ander woonadres. Het is de medewerker niet toegestaan de viering in huiselijke kring te houden.

1. Indien artikel 3 lid 1 sub a t/m e van toepassing is, vergoedt de werkgever bij zowel een officiële receptie als bij een informele viering een maximumbedrag per aangelegenheid zoals opgenomen in de ‘bijlage regeling recepties’.

2. Indien artikel 3 lid 1 sub f van toepassing is, vergoedt de werkgever, voor een informele viering, een maximum bedrag gerelateerd aan het aantal dienstjaren zoals opgenomen in de ‘bijlage regeling recepties’ met het minimum van 1 dienstjaar.

3. De vergoedingen zoals bedoeld in de vorige leden vinden plaats op basis van de werkelijk gemaakte kosten (onderbouwing middels factuur).

1. Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Uitvoeringsregeling Jubilea en Recepties’ en treedt in werking op 1 januari 2016.

2. Deze regeling vervangt de ‘Uitvoeringregeling Jubilea en Recepties’ van 1 januari 2010.