Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging

Artikel 1 Begripsbepalingen

• 1

  Medewerker:de ambtenaar ingevolge art. 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.

• 2

  Bevoegd gezag:de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris / algemeen directeur, alle directeuren van de hoofdafdelingen, het hoofd van de Concernstaf, de griffier en de functies afdelingshoofden A tot en met E.

• 3

  Salaris:het salaris als bedoeld in art. 3:1 lid 2 sub b van de CAR/UWO.

• 4

  Maximumsalaris:het hoogste bedrag in een salarisschaal.

• 5

  Schaal:de schaal als bedoeld in art. 3:1 lid 2 onder a van de CAR/UWO, opgenomen in bijlage II van die regeling.

• 6

  Aanloopschaal:de schaal voorafgaand aan het functionele schaalniveau van de functie.

• 7

  Functionele schaal:de schaal van het functionele niveau van de functie.

• 8

  Uitloopschaal:de schaal volgend op het functionele schaalniveau van de functie.

• 9

  Bezoldiging:bestaat uit

  • -

    het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen zijnde

  • -

    de waarnemingstoelage (artikel 3:1:2 van de CAR/UWO),

  • -

    de functioneringstoelage (artikel 1:1 lid 1 sub s van de CAR/UWO),

  • -

    toelage onregelmatige dienst (artikel 1 lid 9 van de Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging),

  • -

    de toelage reiniging (artikel 1 lid 2 van de Uitvoeringsregeling Toelage Reiniging),

  • -

    de toelage woonwagenwerk (gelijkgesteld met de Toelage Reiniging),

  • -

    en persoonlijke toelage (artikel 3:7:8 van de CAR/UWO),Een onkostenvergoeding wordt niet aangemerkt als een toelage.

• 10

  Functie:het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten. Onder ‘werkzaamheden’ wordt verstaan: de in de functiebeschrijving genoemde hoofdtaken en de individueel gemaakte afspraken zoals vastgelegd op de afsprakenkaart van de medewerker.

• 11

  Overwerk:werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht, buiten de feitelijke arbeidsduur per week als bedoeld in art. 1:1 lid 1 sub l van de CAR/UWO.

• 12

  Feitelijke arbeidsduur per week:arbeidsduur volgens de aanstelling, als bedoeld in art. 1:1 lid 1 sub h van de CAR/UWO.

• 13

  Bijlage:de Bijlage bij de Uitvoeringsregeling Bezoldiging en Beloning.

Artikel 2 Recht op salaris

Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.

Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3 Berekening

Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal sociale verzekeringsdagen van die maand.

Het salaris van de medewerker met een deeltijd aanstelling wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een voltijd aanstelling als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR/UWO.

Artikel 4 Salarisbedragen

Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II van de CAR/UWO.

De toepassing van deze bijlagen vindt plaats conform hetgeen bepaald is in art. 3:1 leden 3 tot en met 5 van de CAR/UWO.

De medewerker wordt bij indiensttreding in de aanloopschaal aangesteld.

Het bevoegd gezag bepaalt bij indiensttreding de voor de medewerker geldende salarisschaal, met inachtneming van de door de medewerker te vervullen functie, tenzij ervaring en deskundigheid indeling in een andere schaal rechtvaardigen.

Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, kan zonder voorafgaand ontslag, geen lagere salarisschaal gaan gelden dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Lid 5 is niet van toepassing indien bij de benoeming in zijn functie, de medewerker schriftelijk is medegedeeld dat zijn functie een tijdelijk karakter heeft en de salarisschaal in verband daarmee slechts tijdelijk zal gelden.

Artikel 5 Beloning: periodieke verhoging van het salaris

Het salaris van de medewerker wordt, met inachtneming van hetgeen gesteld is in de Procedureregeling Beoordelen en hetgeen in de Bijlage bij deze regeling is opgenomen, al dan niet periodiek verhoogd tot het opvolgende bedrag, indien de medewerker het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt.

De periodieke verhoging wordt voor de eerste maal toegekend met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na één jaar.

Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van het college aanleiding bestaat.

Artikel 6 Geen periodieke verhoging

Indien er, met inachtneming van het gestelde in de Procedureregeling Beoordelen en hetgeen in de Bijlage bij deze regeling is opgenomen, geen periodieke verhoging wordt toegekend, wordt de medewerker hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld, onder vermelding van de redenen die tot de beslissing hebben geleid.

Artikel 7 Bevordering naar een hoger gelegen schaal

De medewerker kan - met inachtneming van de voorwaarden gesteld in de Bijlage - worden bevorderd naar de functionele schaal dan wel uitloopschaal.

Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

• a

  voor de medewerker als bedoeld in art. 3:1 lid 3 sub a van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het schaalbedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de medewerker in de oude schaal zou hebben genoten;

• b

  Voor de medewerker, als bedoeld in art. 3:1 lid 3 sub b van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op grond van de in de bijlage opgenomen kruistabellen.

Voorzover nodig zal - in afwijking van lid 2 onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nooit minder bedragen dan bij verhoging ingevolge artikel 5 in de schaal waarin de medewerker wordt ingedeeld.

Artikel 8 Instrumenten van flexibele beloning

Beloning in naturaAan de medewerker die eenmalig een bijzondere prestatie heeft geleverd, kan -afzonderlijk of in een groep - als blijk van waardering een netto beloning in natura worden toegekend.

GratificatieEen medewerker kan een gratificatie worden toegekend als beloning behorend bij een beoordeling zoals opgenomen in de Bijlage óf indien een medewerker een uitstekende individuele prestatie, als bedoeld in art. 15:1:28 van de CAR/UWO heeft geleverd.

Extra verlofEen medewerker kan extra verlof worden toegekend als beloning behorend bij een beoordeling zoals opgenomen in de Bijlage óf indien een medewerker een uitstekende individuele prestatie, als bedoeld in art. 15:1:28 van de CAR/UWO heeft geleverd.

Extra periodieke salarisverhogingAan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan ingevolge hetgeen in de Bijlage bij deze regeling is opgenomen, een extra periodieke salarisverhoging, tot een in de salarisschaal genoemd bedrag dat niet uitgaat boven het maximumsalaris, worden toegekend.

Persoonlijke toelageAan een medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan, met inachtneming van hetgeen in de Bijlage is opgenomen, tijdelijk een persoonlijke toelage als bedoeld in art. 3:7:8 van de CAR/UWO worden toegekend. Indien voor een medewerker een uitloopschaal van toepassing is, wordt de persoonlijke toelage op grond van eerder genoemd artikel pas toegekend, indien het maximum van de voor hem geldende uitloopschaal is bereikt. Bij het beëindigen van de persoonlijke toelage wordt geen afbouwregeling in acht genomen.

Extra regelnummerAan de medewerker kan een extra regelnummer worden toegekend. Dit kan indien de medewerker gedurende minimaal 3 jaren achtereenvolgend beoordeeld is met een eindscore van minimaal 3,5. De toekenning kan na minimaal twee jaar uitloopschaal (vanaf schaal 11, twee jaar op maximum functionele schaal) geschieden. Een extra regelnummer mag twee keer toegekend worden.

Artikel 9 Arbeidsmarkttoelage

Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud gedurende een van te voren vastgestelde periode van maximaal drie jaren, een toelage worden toegekend. De toelage eindigt op de vastgestelde vervaldatum. Indien de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage gebaseerd is nog steeds bestaat, kan de toelage opnieuw voor een periode van maximaal drie jaren worden toegekend.

Indien de medewerker aan wie een arbeidsmarkttoelage is toegekend een andere functie gaat bekleden vervalt de arbeidsmarkttoelage.

Bij het beëindigen van de in lid 1 bedoelde toelage wordt geen afbouwregeling in acht genomen.

Artikel 10 Vergoeding voor overwerk

De vergoeding voor overwerk wordt toegekend conform het gestelde in de artikelen 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO.

Aan de medewerker voor wie salarisschaal 11 of hoger geldt, wordt enkel de in artikel 3:2:1 lid 1 van de CAR/UWO genoemde verlofcompensatie toegekend, wanneer:

• a

  een medewerker op uitnodiging van de portefeuillehouder of de voorzitter van de raadscommissie als adviseur een commissievergadering bijwoont;

• b

  een medewerker excessief veel overwerk moet verrichten, een en ander -in overleg met het bevoegd gezag- en onder voorwaarde dat tegelijkertijd maatregelen worden getroffen dit excessieve overwerken te verminderen.

Artikel 11 Toelage bij waarneming

Indien de medewerker bij wijze van waarneming tijdelijk een andere functie uitoefent, blijft de voordien voor hem geldende salarisschaal van toepassing.

Op grond en met inachtneming van het gestelde in art. 3:1:2 van de CAR/UWO wordt een medewerker, een waarnemingstoelage toegekend.

Artikel 12 Hardheidsclausule

Het college is bevoegd indien de toepassing van deze regeling niet tot een redelijke uitkomst zou leiden, afwijkend te beslissen.

Artikel 13 Slotbepaling

Deze regeling kan worden aangehaald als de ‘Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging’ en treedt in werking op 1 januari 2009.

Met de invoering van deze regeling vervalt de ‘Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging’ van 1 januari 2007 alsmede de hierbij behorende bijlage.

Bijlage bij Uitvoeringsregeling en Beloning en Bezoldiging

In deze Bijlage wordt verstaan onder ‘regeling’: Uitvoeringsregeling Beloning en Bezoldiging.

De begripsbepalingen in artikel 1 van de regeling zijn voor de toepassing van deze Bijlage van overeenkomstige toepassing.

Met inachtneming van hetgeen is gesteld in deze regeling en in de Procedureregeling Beoordelen, wordt onderstaande beloningssystematiek gehanteerd:

Indien de medewerker gedurende het beoordelingstijdvak langer dan 9 maanden ziek is geweest, vindt geen beoordeling plaats. De jaarlijkse periodiek wordt in dit geval zonder beoordeling toegekend.

Indien de periodiekdatum verstrijkt zonder dat er een beoordeling heeft plaatsgevonden, wordt – indien van toepassing – per die datum automatisch de jaarlijkse periodiek toegekend.

Een voorstel tot beloning wordt, met inachtneming van het gestelde in de Procedureregeling Beoordelen, gehonoreerd op grond van een beoordelingsstaat of op basis van art. 15:1:28 van de CAR/UWO.

Met inachtneming van en onder verwijzing naar het gestelde in de Procedureregeling Beoordelen, wordt een beloning toegekend wanneer de medewerker een eindscore van 3 of hoger heeft op de zgn. beoordelingsstaat.

Indien een medewerker wegens gewijzigde dan wel onvoorziene omstandigheden niet aan een vastgestelde afspraak kan voldoen, dient hij dit zo spoedig mogelijk aan het bevoegd gezag kenbaar te maken.

Een voorstel tot bevordering wordt -met inachtneming van hetgeen gesteld is in de Procedureregeling Beoordelen- enkel op grond van een beoordelingsstaat gehonoreerd.

Teneinde naar de functionele schaal te kunnen worden bevorderd, dient de medewerker goed en volledig te functioneren. Dit betekent dat hij minimaal aan de volgende voorwaarden moet voldoen:

• a

  de beoordeling moet minimaal een eindscore van 3 of hoger;

• b

  de medewerker moet alle taken opgenomen in de functiebeschrijving uitoefenen.

• c

  De duur van de indeling in de aanloopschaal is afhankelijk van de uitoefening van de functie en de benodigde inwerkperiode, maar bedraagt in ieder geval tenminste één jaar.

Teneinde naar de uitloopschaal te kunnen worden bevorderd, dient de medewerker bezoldigd volgens functionele schaal 10a of lager, behalve aan de voorwaarden genoemd in lid 2 van dit artikel, gedurende een periode van minimaal één jaar het aan de functionele schaal verbonden maximumsalaris te genieten. De termijn van een jaar is een minimale termijn en geenszins een automatisme. Hierbij wordt in acht genomen dat bevordering naar de uitloopschaal -bij gelijkblijvende omstandigheden- de laatst mogelijke bevordering is.

De gratificatie die op grond van deze regeling aan de medewerker wordt toegekend, kent de volgende onderverdeling € 200,-, € 400,-, €600,- € 800,- € 1000,- of € 1200,-. Voornoemde bedragen worden netto aan een medewerker toegekend.