Uitvoeringsregeling Ziekte

Artikel 1 Begripsbepalingen

• a

  Medewerker:de ambtenaar ingevolge artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/ZUWO;

• b

  Bedrijfsarts:de arts van de arbo-dienst, of diens waarnemer, belast met de medische begeleiding van het personeel in dienst van de gemeente Zoetermeer;

• c

  Ziekte:een lichamelijke of geestelijke stoornis van de medewerker, waardoor een mate van ongeschiktheid optreedt, welke het volledig verrichten van diens normale werkzaamheden verhindert, een ongeval daaronder mede begrepen;

• d

  Bevoegd gezag:de direct leidinggevende van de medewerker.

Artikel 2 Ziekmelding

De medewerker, die door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, geeft hiervan zo spoedig mogelijk na aanvang van de voor hem geldende werktijd, doch in ieder geval vóór 9.15 uur kennis aan het bevoegd gezag of bij diens afwezigheid bij de plaatsvervanging.

De medewerker verstrekt de volgende informatie:

• -

  de datum van de aanvang van de ziekte

• -

  de (vermoedelijke) duur van het ziekteverzuim

• -

  het adres waar hij tijdens zijn ziekte verblijft

De medewerker die ziek is als gevolg van een ongeval op het werk en/of door de schuld van een derde dient dat expliciet te melden bij het bevoegd gezag.

Artikel 3 Bedrijfsarts

De medewerker is verplicht, na oproep, op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen, voorzover de aard van de ziekte dit toelaat.

De medewerker, die niet in staat is aan een oproep om op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen gehoor te geven, doet daarvan omgaand na ontvangst van de oproep en onder opgave van redenen van verhindering mededeling aan de bedrijfsarts.

De bedrijfsarts is bevoegd ook op andere wijze een onderzoek naar de ziekte en/of arbeidsgeschiktheid van de medewerker in te stellen.

Artikel 4 Verplichtingen medewerker

De medewerker is verplicht

• 1

  mee te werken aan het verstrekken van de door de arbo-dienst gevraagde informatie;

• 2

  indien het adres van de medewerker tijdens de ziekte wijzigt, vanwege opname, verpleging elders of anderszins, dit zo snel mogelijk te (laten) melden bij het bevoegd gezag;

• 3

  tijdens zijn ziekte slechts die arbeid te verrichten die voor het herstel van de gezondheid is voorgeschreven, dan wel waarvoor toestemming of aanwijzing is ontvangen van de bedrijfsarts;

• 4

  alles in het werk te stellen om te herstellen en zo spoedig mogelijk naar het werk terug te keren;

• 5

  zich te houden aan de procedures en afspraken bij verzuim en reïntegratie (zie het Handboek Ziekteverzuim en reïntegratie);

• 6

  het bevoegd gezag op de hoogte te houden van zijn herstel;

• 7

  zich actief op te stellen, mee te denken en initiatieven te ontplooien om passende arbeid te vinden en om zo voorspoedig mogelijk te reïntegreren;

• 8

  mee te werken aan het opstellen, uitvoeren en evalueren van een plan van aanpak voor reïntegratie;

• 9

  tijdens zijn herstel, waar mogelijk, arbeid te verrichten.

Artikel 5 Verboden gedragingen

Het is de medewerker verboden zich zodanig te gedragen, dan wel van een zodanige levenswijze blijk te geven, dat zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd.

De gemeente Zoetermeer weigert het ziekengeld geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend te betalen indien de medewerker niet binnen redelijke termijn geneeskundige hulp inroept en niet zich gedurende het gehele verloop van de ziekte onder behandeling blijft stellen of indien hij de voorschriften van de behandelend arts niet opvolgt.

Artikel 6 Werkhervatting

De medewerker is verplicht zijn werkzaamheden - al dan niet na hersteldverklaring door de bedrijfsarts- te hervatten, zodra hij daartoe in staat is.

Artikel 7 Hersteldmeldingen

De medewerker, die zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk gaat hervatten, geeft daarvan zo spoedig mogelijk kennis aan het bevoegd gezag doch uiterlijk voor 9.15 uur op de dag dat de werkzaamheden worden hervat.

Indien de medewerker, na eerst gedeeltelijk zijn werkzaamheden te hebben hervat, zijn werkzaamheden volledig gaat verrichten, geeft hij daarvan eveneens op de in het vorige lid voorgeschreven wijze kennis.

Artikel 8 Slotbepaling

Deze regeling kan worden aangehaald als ‘Uitvoeringsregeling ziekte’ en treedt in werking per 1 augustus 2004.

Met de invoering van deze regeling vervalt ‘Regeling ziek- en hersteldmeldingen voor personeel in dienst van de gemeente Zoetermeer’ uit 1972 alsmede de bijlage uit 1992.