Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR466719
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR466719/1
Regeling vervallen per 09-07-2019
Beleidsregel van het colllege van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoeterwoude houdende regels omtrent jobcoaching Beleidsregels jobcoaching Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Zoeterwoude 2017
Geldend van 21-07-2017 t/m 08-07-2019
Intitulé
Beleidsregel van het colllege van burgemeester en wethouders van de gemeente Zoeterwoude houdende regels omtrent jobcoaching Beleidsregels jobcoaching Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Zoeterwoude 2017Artikel 1 Definities
In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
- a.
wet: Participatiewet
- b.
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 6, eerste lid, onder e, van de wet die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoren of andere personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onder a, van de wet, die een structurele functionele beperking hebben als olg van ziekte, handicap of gebrek met een indicatie dat die persoon persoonlijk ondersteuning nodig heeft.
- c.
proefplaatsing: het tijdelijk verrichten van (reguliere) werkzaamheden met behoud van uitkering
- d.
jobcoaching: het persoonlijk ondersteuning bieden aan een persoon die behoort tot de doelgroep bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken aanbieden in de vorm van begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten.
Artikel 2 Doel jobcoaching
Jobcoaching heeft tot doel een werknemer te begeleiden naar een situatie waarin hij of zij uiteindelijk zonder persoonlijke ondersteuning in staat is de aan hem opgedragen taken zelfstandig te verrichten.
Artikel 3 Voorwaarden jobcoaching
Aan jobcoaching worden de volgende voorwaarden verbonden:
- 1.
de jobcoaching wordt noodzakelijk geacht.
- 2.
de duur van de afgesloten arbeidsovereenkomst bedraagt tenminste zes maanden voor minimaal 12 uur per week of de mogelijkheid bestaat dat de werknemer binnen 3 maanden toegroeit naar een dienstbetrekking van minimaal 12 uur per week.
- 3.
indien sprake is van een proefplaatsing dient de werkgever de intentie te hebben om de werknemer na de periode van proefplaatsing een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor tenminste zes maanden en minimaal 12 uur per week.
Artikel 4 Aanvraag jobcoaching
De aanvraag kan bij het college worden ingediend door zowel de werknemer als de werkgever. Beide partijen worden bij het aanvraagproces betrokken en ondertekenen in dat kader de aanvraag.
Artikel 5 Soorten jobcoaching
Jobcoaching kan worden verricht door een:
- 1.
externe jobcoach: een zelfstandige of een jobcoach die in dienst is bij een erkende jobcoachorganisatie.
- 2.
gemeentelijke jobcoach: een jobcoach die door het college wordt aangewezen en in dienst is van de gemeente.
- 3.
interne jobcoach: een jobcoach die onder de verantwoordelijkheid van de werkgever functioneert.
Artikel 6 Kerntaken en verantwoordelijkheden van de jobcoach
Een jobcoach begeleidt de werknemer gedurende een door het college te bepalen maximale periode bij het verrichten van zijn taken op het werkveld. De jobcoach begeleidt de werknemer en treedt zo nodig in die hoedanigheid in overleg met de werkgever.
Artikel 7 Intensiteit jobcoaching
-
1. De intensiteit van de jobcoaching is gebaseerd op het begeleidingsregime licht van het UWV 1 en bedraagt maximaal 69,12 uur per jaar bij een werkweek van tenminste 24 uur. Indien een werknemer minder dan 24 uur werkt, wordt het aantal begeleidingsuren naar rato naar beneden bijgesteld.
-
2. Het aantal begeleidingsuren zoals genoemd onder het eerste lid, kan veranderen indien de van toepassing zijnde beleidsregels van het UWV worden bijgesteld.
Artikel 8 Tarieven jobcoaching
De tarieven van jobcoaching zijn afhankelijk van de soort jobcoaching die wordt ingezet. Deze tarieven zijn gebaseerd op de normtarieven van het UWV 2 volgens het begeleidingsregime licht.
- 1.
Voor jobcoaching via een externe of gemeentelijke jobcoach wordt het geldende uurtarief van het UWV gehanteerd. Een externe of gemeentelijke jobcoach wordt ingezet voor maximaal 6% van de contracturen van de werknemer.
- 2.
Voor jobcoaching via een interne jobcoach wordt een vast bedrag aan de werkgever toegekend. Dit bedrag komt overeen met het bedrag dat UWV hanteert voor de interne begeleiding bij een werkweek van 24 uur of meer. Indien een werknemer minder dan 24 uur werkt, wordt het bedrag naar rato naar beneden bijgesteld.
- 3.
Voor jobcoaching via proefplaatsing (ongeacht de duur van de jobcoaching en de soort jobcoach die wordt ingezet) geldt een vast bedrag dat overeenkomt het bedrag dat UWV hanteert voor proefplaatsing.
Artikel 9 Duur jobcoaching
Jobcoaching kan voor minimaal zes en voor maximaal 12 maanden worden toegekend.
Artikel 10 Verantwoording inzet jobcoaching
-
1. De werknemer, de werkgever en de jobcoach stellen gezamenlijk vast wat de ontwikkeldoelen zijn en wat de verwachte ureninvestering is om het doel te realiseren. Dit alles wordt vastgelegd in een begeleidingsplan dat voor definitieve vaststelling wordt voorgelegd aan het college en is ondertekend door alle betrokken partijen.
-
2. Na een termijn van maximaal zes maanden worden de behaalde resultaten geëvalueerd. Op basis hiervan bepaalt het college of jobcoaching (nog) langer noodzakelijk is.
-
3. In het individuele geval kan het college van de jobcoach verlangen meerdere tussentijdse schriftelijke voortgangsrapportages te overleggen.
Artikel 11 Eisen aan kennis en kunde van de jobcoach
-
1. Voor een externe en gemeentelijke jobcoach gelden de volgende eisen:
- a.
de jobcoach heeft een HBO-opleiding met succes afgerond of beschikt over (tenminste) HBO werk- en denkniveau;
- b.
de jobcoach heeft een opleidingsmodule voor jobcoach gevolgd en een diploma of certificaat behaald;
- c.
indien de jobcoach in dienst is van een jobcoachorganisatie, moet deze organisatie tenminste voldoen aan de eisen, genoemd in artikel 12 van deze beleidsregels.
- a.
-
2. Voor een interne jobcoach gelden de volgende eisen:
- a.
de jobcoach heeft een training gevolgd om werknemers met een arbeidsbeperking te begeleiden op de werkplek (waaronder de ‘Harrie-training’ of via een kenniscentrum de training ‘praktijkopleider plus’);
- b.
de jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies;
- c.
de jobcoach heeft aantoonbaar ervaring met de werkzaamheden die de medewerker dient uit te voeren.
- c.
de jobcoach is voor een deel van zijn/haar werkuren vrijgesteld om de begeleiding op zich te kunnen nemen.
- a.
Artikel 12 Eisen aan de jobcoachorganisatie
Gedurende de gehele periode van jobcoaching moet de organisatie, die de externe jobcoach levert, aan het erkenningskader van het UWV 3 of aan vergelijkbare eisen voldoen. Dit dient naar het oordeel van het college voldoende te worden aangetoond met bewijsstukken.
Artikel 13 Hardheidsclausule
Het college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de werknemer afwijken van de bepalingen in deze beleidsregels, indien strikte toepassing ervan tot onbillijkheden van zwaarwegende aard zou leiden.
Artikel 14 Onvoorziene situaties
In gevallen waarin de bepalingen van deze beleidsregels niet voorzien, neemt het college een besluit, waarbij zoveel mogelijk aansluiting wordt gezocht bij vergelijkbare situaties met inachtneming van alle omstandigheden van een werknemer.
Artikel 15 Citeertitel
Deze beleidsregels worden aangehaald als ‘Beleidsregels jobcoaching Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Zoeterwoude 2017’
Artikel 16 Inwerkintreding
Deze beleidsregels treden in werking vanaf de dag na publicatie.
Zoeterwoude, 6 juni 2017
Burgemeester en wethouders van Zoeterwoude,
de secretaris,
W.A.M. Zoetemelk-van der Hulst
de burgemeester,
E.G.E.M. Bloemen
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl