Beloningsregeling

1 Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.

2 Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

3 Tijdens ouderschapsverlof vindt doorbetaling van het salaris plaats conform de bepalingen in artikel 6:5 en volgende van de CAR/UWO.

1 De toepassing van bijlage IIa van de CAR/UWO vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de CAR/UWO.

2 Met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie, wordt de voor de medewerker geldende salarisschaal bepaald, tenzij de wijze van functioneren zich daartegen verzet.

3 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

4 Indien de medewerker bij aanstelling nog niet (volledig) beschikt over de voor de functie vereiste opleiding, competenties en/of ervaring kan de medewerker worden geplaatst in een lagere schaal dan de in het tweede lid genoemde.

5 Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, zoals bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

1 Het salaris van de medewerker die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.

2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt. Dit voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling met een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar. Voor de werknemer die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, is de eerste verhoging een jaar na aanvang van de overeenkomst.

3 Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe aanleiding bestaat.

1 Indien een medewerker onvoldoende functioneert, blijkende uit een personeelsbeoordeling, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

2 Indien een medewerker voorafgaande aan zijn periodiekdatum een half jaar of langer door volledige arbeidsongeschiktheid of afwezigheid niet is staat was/is zijn werkzaamheden (conform de functiebeschrijving) uit te oefenen, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

3 Indien een medewerker voorafgaande aan zijn periodiekdatum een half jaar of langer door volledige arbeidsongeschiktheid of afwezigheid niet is staat was/is zijn werkzaamheden (conform de functiebeschrijving) uit te oefenen, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.

1 Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de medewerker het salaris in de nieuwe schaal als volgt vastgesteld:a. Het verschil tussen het nieuwe en het oude salarisbedrag bedraagt tenminste 75% van het verschil tussen het oude salarisbedrag en het naasthogere bedrag in de oude schaal.b. Wanneer de medewerker het maximum van de schaal heeft bereikt bedraagt het verschil tenminste 75% van het oude salarisbedrag en het naastlagere bedrag in de oude schaal. Voor inpassing in de nieuwe schaal geldt de anciënniteit die direct volgt op het verkregen bedrag uit de hierboven genoemde berekening. 

2 Indien de bevordering plaats vindt op een andere datum dan de jaarlijkse periodiekdatum wordt de bevorderingsdatum de nieuwe jaarlijkse periodiekdatum.

3 Een bevordering naar een hogere salarisschaal dient te worden onderbouwd met een recente personeelsbeoordeling.

1 Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking, blijkende uit een recente personeelsbeoordeling.

2 Bij de toepassing van het vorige lid blijft de periodiekdatum ongewijzigd tenzij anders wordt bepaald.

1 Aan de medewerker kan een gratificatie worden toegekend zoals bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO vanwegea. zeer goed of uitstekend functioneren of presteren; b. het inzetten van competenties, waarbij het resultaat van de inzet en aantoonbaar gedrag boven de verwachting uitstijgt;c. zeer brede inzetbaarheid; 

2 Het gestelde in lid 1 is eveneens van toepassing op een groep van medewerkers.

1 De medewerker die 25, 40 of 50 jaar zijn betrekking bij de overheid heeft gehad wordt een gratificatie bij ambtsjubileum toegekend conform artikel 3:5:1 van de CAR/UWO.

2 Bij de vaststelling van de hoogte van de gratificatie wordt rekening gehouden met eventuele wijzigingen in de deeltijdfactor gedurende 5 jaar voorafgaande aan het jubileum.

1  Aan een medewerker die, zoals blijkt uit een recente personeelsbeoordeling, gedurende een tijdvak van meer dan een jaar zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd, kan tijdelijk een persoonlijke toelage worden toegekend.

2 Deze persoonlijke toelage wordt gedurende maximaal 3 jaar toegekend.

3 Indien de medewerker in een hogere schaal wordt ingeschaald vervalt de toelage, met dien verstande dat het niveau van de nieuwe inschaling hoger moet liggen dan de som van de oude inschaling en de toelage.

4 Zodra het bedrag genoemd in het 3e lid een achteruitgang betekent ten opzichte van de oude situatie volgt een aanvullende toelage tot het oude niveau.

1 Aan een medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de CAR/UWO worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren zeer goed/uitstekend heeft gefunctioneerd, blijkende uit meerdere personeelsbeoordelingen.

2 Deze persoonlijke toelage wordt gedurende maximaal 3 jaar toegekend.

3 Deze persoonlijke toelage bedraagt maximaal drie extra periodieke verhogingen in de naast hogere schaal.

4 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

1 Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.

2 De hoogte van de arbeidsmarkttoelage is conform het gestelde in bijlage I van deze regeling.

3 De arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een van te voren vastgesteld tijdvak tot maximaal 3 jaar. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een dergelijke toelage aan de medewerker worden toegekend.

1 Aan de medewerker, die in een lagere schaal is geplaatst dan schaal 13, en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.

2 De toelage wordt verhoogd met 50% over de uren waarop aan de opgedragen bereikbaarheid en beschikbaarheid een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden

1 Medewerkers met een functie zoals genoemd in bijlage II dienen bij toerbeurt buiten hun normale werktijden bereikbaar en beschikbaar te zijn voor het verrichten van spoedeisende werkzaamheden ten aanzien van het rioleringsstelsel of overige openbare voorzieningen (de zogenaamde storingsdienst), voor het verwerken van externe meldingen over ongewenste situaties ten aanzien van de openbare voorzieningen en het rioleringsstelsel (de zogenaamde zeefdienst) en voor milieuwerkzaamheden.

2 Een dienst vangt aan op donderdag 16.00 uur en eindigt op de donderdag daarop volgend om 08.00 uur. De dienst wordt onderbroken gedurende de werktijden op maandag t/m woensdag en op vrijdag van 08.00 tot 16.00 uur. Een standaard dienst omvat 128 uur buiten de normale werktijd.

3 De diensten worden verricht op basis van halfjaarlijks opgestelde roosters.

4 De vergoeding is gebaseerd op het uurloon van het maximum salaris van schaal 5. De vergoeding bedraagt voor de uren op maandag t/m vrijdag 5% van het uurloon en voor de uren op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in artikel 1 van de Regeling Arbeidsduur, werktijden en verlof) 10% van het uurloon.

5 Indien de medewerker een gedeelte van een dienst verricht, ontvangt hij een vergoeding overeenkomstig het werkelijke aantal uren dat hij zich beschikbaar en bereikbaar heeft gehouden.

6 De vergoeding wordt achteraf uitbetaald op declaratiebasis.

7 Indien de medewerker gedurende een dienst daadwerkelijk werkzaamheden dient te verrichten worden deze werkzaamheden beschouwd als overwerk. Vergoeding hiervoor vindt plaats conform artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO.

1 Medewerkers met een functie zoals genoemd in bijlage II dienen bij toerbeurt buiten hun normale werktijden bereikbaar en beschikbaar te zijn voor het bedienen van de bruggen.

2 Bediening van de bruggen geschiedt in de periode van 1 april tot 1 oktober. Een dienst vangt aan op vrijdag 16.00 uur en eindigt op de zondag daarop volgend om 17.00 uur. De dienst wordt onderbroken van vrijdag 19.00 uur tot zaterdag 10.00 uur en van zaterdag 17.00 uur tot zondag 14.00 uur. Een standaard dienst omvat 13 uur buiten de normale werktijd.

3 De diensten worden verricht op basis van halfjaarlijks opgestelde roosters.

4 De dienstdoende medewerker dient zich gedurende zijn dienst in de directe omgeving van de bruggen op te houden. Als zodanig is sprake van plaatsgebondenheid in de zin van artikel 17 lid 2.

5 De vergoeding is gebaseerd op het uurloon van het maximum salaris van schaal 5. De vergoeding bedraagt voor de uren op vrijdag 5% van het uurloon en voor de uren op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in artikel 1 van de Regeling Arbeidsduur, werktijden en verlof) 10% van het uurloon. Daarnaast wordt de toelage verhoogd op grond van het gestelde in artikel 17 lid 2.

6 Indien de medewerker een gedeelte van een dienst verricht, ontvangt hij een vergoeding overeenkomstig het werkelijke aantal uren dat hij zich beschikbaar en bereikbaar heeft gehouden.

7 De vergoeding wordt achteraf uitbetaald op declaratiebasis.

8 Indien de medewerker gedurende een dienst daadwerkelijk werkzaamheden dient te verrichten worden deze werkzaamheden beschouwd als overwerk. Vergoeding hiervoor vindt plaats conform artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO. 

1 Burgemeester en wethouders wijzen medewerkers aan, die werkzaamheden verrichten in het kader van het gemeentelijk rampenplan.

2 Medewerkers die zijn opgenomen in het alarmeringsschema ontvangen hiervoor geen extravergoeding. 

3 In bijzondere omstandigheden kunnen burgemeester en wethouders de in het vorige lid genoemde dan wel andere medewerkers een beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst opleggen. Deze medewerkers ontvangen hiervoor een vergoeding. 

4 De vergoeding wordt gegeven voor de buiten de voor de medewerker geldende werktijden gelegen uren en bedraagt voor de uren op maandag t/m vrijdag 5% en voor de uren op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in artikel 1 van de Regeling Arbeidsduur, werktijden en verlof ) 10% van het uurloon van de medewerker.

5 Indien de medewerker een gedeelte van een dienst verricht, ontvangt hij een vergoeding overeenkomstig het werkelijke aantal uren dat hij zich beschikbaar en bereikbaar moet houden.

6 De vergoeding wordt achteraf uitbetaald op declaratiebasis.

7 Indien de medewerker gedurende een dienst daadwerkelijk werkzaamheden dient te verrichten worden deze werkzaamheden beschouwd als overwerk. Vergoeding hiervoor vindt plaats conform artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO.

1 De medewerker die door of namens burgemeester en wethouders om andere redenen dan genoemd in de artikelen 18, 19 en 20 met een beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdienst wordt belast ontvangt hiervoor een vergoeding.

2 De in het vorige lid genoemde vergoeding bedraagt voor de uren op maandag t/m vrijdag 5% van het uurloon en voor de uren op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in artikel 1 van de Regeling Arbeidsduur, werktijden en verlof) 10% van het uurloon van de medewerker.

3 Indien de medewerker een gedeelte van een dienst verricht, ontvangt hij een vergoeding overeenkomstig het werkelijke aantal uren dat hij zich beschikbaar en bereikbaar moet houden

4 De vergoeding wordt achteraf uitbetaald op declaratiebasis.

5 Indien de medewerker gedurende een dienst daadwerkelijk werkzaamheden dient te verrichten worden deze werkzaamheden beschouwd als overwerk. Vergoeding hiervoor vindt plaats conform artikel 3:2 en 3:2:1 van de CAR/UWO.

1 De medewerker die werkzaam is op de begraafplaats en beschikbaar is om aanwezig te zijn op zaterdag in verband met een begrafenis ontvangt hiervoor een toelage.

2 De begraafplaatstoelage bedraagt het aantal uren waarop mogelijk op zaterdag gewerkt moet worden maal 10% van het uurloon van het maximumsalaris van schaal 5.

3 Uitbetaling van de begraafplaatstoelage vindt maandelijks plaats.

4 De begraafplaatstoelage komt te vervallen zodra aan betrokkene voor het werken in roosterdienst op zaterdag een toelage onregelmatige dienst wordt toegekend.

1 Aan de medewerker, die in een lagere schaal is geplaatst dan schaal 13, wordt in geval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO

2 Voor het bijwonen van vergadering geldt het principe van “tijd voor tijd” naast de reguliere overwerkvergoeding.

1 De toelage onregelmatige dienst, zoals verder omschreven in artikel 3:3 van de CAR/UWO, bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris per uur en wel:a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;b. 40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;c. 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;d. 75% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR/UWO. Met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het maximumsalaris van schaal 6. 

2 De toelage wordt niet toegekend aan ambtenaren ingeschaald zijn in schaal 13 of hoger

3 In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden aanvult of daarvan afwijkt.

1  Aan medewerkers met een functie zoals genoemd in bijlage II, waarbij sprake is van vuil, zwaar en/of gevaarlijk werk, wordt een ongemakkentoelage toegekend.

2 a. Op basis van de mate waarin en de frequentie waarmee de bezwarende omstandigheid zich voordoet worden de volgende categorieën onderscheiden:Categorie 1: de bezwarende omstandigheid doet zich dagelijks enkele malen voor.Categorie 2: de bezwarende omstandigheid doet zich dagelijks meerdere keren voor.Categorie 3: de bezwarende omstandigheid doet zich dagelijks gedurende vrijwel de hele dag voor.b. In het overzicht van functies in bijlage II is aangegeven tot welke categorie een functie behoort.  

3  a. De basistoelage bedraagt 5% van het salaris per uur dat is afgeleid van het maximumsalaris van schaal 4 (parttimers naar rato).b. De hoogte van de toelage bedraagt; Voor een functie in categorie 1: 33,3% van de basistoelage.Voor een functie in categorie 2: 66,6% van de basistoelage. Voor een functie in categorie 3: 100% van de basistoelage. 

4 De toelage kan worden stopgezet indien de medewerker wegens ziekte, verlof of anderszins gedurende 6 weken zijn werkzaamheden niet daadwerkelijk heeft verricht.

5 Voor functies waarbij onvermijdelijk sprake is van gevaarlijke omstandigheden, dan wel van zware lichamelijke werkzaamheden kunnen burgemeester en wethouders een nadere regeling treffen.  

1 Bij de medewerker aan wie een toelage is toegekend, zoals bedoeld in artikelen 18, 19, 22, 24 en 25, en deze toelage wordt buiten zijn toedoen blijvend verminderd of beëindigd, wordt een afbouwtoelage toegekend, indien:a. die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, en b. de medewerker de toelage gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten. 

2 De afbouwtoelage bedraagt gedurende drie delen van ieder een jaar respectievelijk 75%, 50% en 25% van de toelage die de medewerker gemiddeld per maand heeft genoten in de hieraan voorafgaande twaalf maanden.

3  Aan een medewerker van 55 jaar of ouder wordt een vaste toelage toegekend indien de toelage zoals bedoeld in lid 1, buiten zijn toedoen om wordt beëindigd of een blijvende vermindering ondergaat. Onder voorwaarde dat de medewerker de toelage, direct voorafgaande aan het tijdstip van bedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende tenminste 10 jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.

4  Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt met een wezenlijke onderbreking bedoeld een onderbreking van langer dan twee maanden.