Lokale IKB-regeling 2017 gemeente Zundert

1. De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur van tenminste één jaar, kan een fiets aanschaffen.

2. De medewerker kan eenmaal in de 36 maanden de keuze maken om het IKB te gebruiken voor de aanschaf van één fiets met accessoires en gangbare verzekering. Deelname staat niet open voor medewerkers die de afgelopen drie kalenderjaren (bij een andere werkgever) deel hebben genomen aan de fietsregeling.

3. Door deze keuze te maken, verklaart de medewerker de fiets voor meer dan de helft van het voor hem of haar van toepassing zijnde aantal werkdagen voor delen van het woon-werkverkeer te gebruiken.

4. Fiets is een rijwiel zonder hulpmotor of met elektrische hulpmotor die trapondersteuning verleent. Rijwielen met een verbrandingsmotor voldoen derhalve niet aan de definitie. Fietsen met elektrische trapondersteuning, ook wel e-bikes genoemd, zijn toegestaan.

5. Het fiscaal onbelaste maximumbedrag voor de aanschaf van een fiets bedraagt € 750,-.

6. Het fiscaal onbelaste maximumbedrag voor met de fiets samenhangende zaken (accessoires) bedraagt € 82,-.

7. De medewerker kan de keuze alleen maken indien hij of zij voldoende IKB heeft.

8. De fiets wordt volledig verrekend in het kalenderjaar waarop de factuurdatum van de fiets en IKB betrekking hebben.

9. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door verlies, diefstal of beschadiging van de fiets, voor enige schade die het gevolg is van het gebruik van de fiets of voor eventuele andere gevolgen die deelname aan deze regeling voor de medewerker met zich meebrengt.

10. De vergoeding van de fiets is loon van de werknemer en wordt aangewezen als eindheffingsloon. Dit eindheffingsloon komt ten laste van de vrije ruimte.

1. Indien de medewerker lid is van een vakbond die de belangen van medewerkers in de gemeentelijke sector behartigt, kan hij of zij één keer per jaar het IKB aanwenden voor het doel fiscale uitruil van de vakbondscontributie.

2. De medewerker dient bij de keuze de jaaropgave van de vakbond en het betalingsbewijs te overleggen. Dit kan via het daarvoor beschikbare E-HRM systeem.

3. Deze vergoeding is loon van de werknemer en wordt aangewezen als eindheffingsloon. Dit eindheffingsloon komt ten laste van de vrije ruimte.

1. De medewerker kan – indien hier fiscale ruimte toe is - het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer boven 50 km enkele reis.

2. De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen van de fiscale uitruil woon-werkverkeer boven 50 km enkele reis.

3. In geval van verhuizing dient de medewerker dit zelf aan te passen in het daarvoor beschikbare E-HRM systeem.

4. Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast.

5. In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van meer dan zes weken wordt de uitruil stop gezet.

6. Indien de medewerker de maandelijkse uitruil wil stoppen dan dient de medewerker dit in de IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.