Werktijdenregeling gemeente Asten

1. De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.

2. De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.

3. De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld. Het college bepaalt welke functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functiegroep(en) en functies zijn opgenomen in Bijlage A van deze regeling.

1. De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week.

2. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren dat in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.

3. De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.

1. De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 uren. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week.

2. De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.

3. Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, heeft hij ten minste recht op 45 minuten pauze. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.

4. Voor medewerkers tot 18 jaar gelden de werktijden zoals voor deze groep is opgenomen in de Arbeidstijdenwet.

1. Elektronische tijdregistratie is verplicht en geschiedt door de werknemer persoonlijk, dagelijks telkens bij het begin en het einde van de werkzaamheden.

2. Indien echter door bijzondere omstandigheden de werkzaamheden buiten het gebouw aanvangen of worden beëindigd en geen elektronische tijdregistratie mogelijk is, dan dienen de tijden van aanvang en einde door de ambtenaar, zo spoedig mogelijk, in de tijdregistratie te worden gewijzigd.

1. Op het einde van het kalenderjaar dient het saldo van de werktijdenregistratie maximaal 72 uur positief of 10 uren negatief te zijn. Voor deeltijders gelden de genoemde aantal naar rato van het vastgestelde aantal arbeidsuren.

2. Als het dienstbelang zich daartegen niet verzet, is het toegestaan om, met inachtneming van het gestelde in het 1e lid, verlof ten laste van het saldo werktijdenregistratie op te nemen.

3. Bij een negatief saldo urenregistratie groter dan 10 op 31 december van het lopende jaar, worden de meerdere uren verrekend met het vakantieverlof.

4. Bij een positief saldo urenregistratie groter dan 72 op 31 december van het lopende jaar, vervalt het meerdere zonder dat daarvoor enige compensatie wordt gegeven, tenzij aan het ontstaan van dit surplus het dienstbelang ten grondslag heeft gelegen. Dit laatste is ter beoordeling van de direct leidinggevende.

1. Doktersbezoek, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek, e.d. dienen in eigen tijd plaats te vinden.

2. Wanneer het niet mogelijk is om een bezoek als bedoeld in het eerste lid in eigen tijd plaats te laten vinden, treden leidinggevende en medewerker in overleg om tot een passende oplossing te komen.

1. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.

2. Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

3. Dit onderwerp wordt besproken tijdens het MG-gesprek.

4. Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.

5. De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden besproken:

• ü

  Het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt.

• ü

  De mogelijkheden van de werknemer om hier flexibel mee om te gaan.

6. Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd. Overleg hierover is een vast onderdeel van de gesprekkencyclus.

7. Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende en de medewerker maken samen afspraken om de tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantieuren.

1. De medewerker die op eigen initiatief wil thuiswerken, kan daartoe een verzoek doen bij de leidinggevende.

2. De leidinggevende bepaalt, in overleg met de medewerker, of en zo ja, welke werkzaamheden de medewerker op de thuiswerkplek mag uitvoeren en aan welke randvoorwaarden het thuiswerken moet voldoen.

3. Voor medewerkers die thuiswerken is er op werkdagen ICT ondersteuning tijdens kantooruren. Om in te kunnen loggen op het netwerk wordt een token (of app) ter beschikking gesteld door de werkgever.

4. De medewerker zorgt dat de thuiswerkplek voldoet en blijft voldoen aan de eisen die worden gesteld in de Arbo wetgeving.

1. Indien de medewerker buiten het dagvenster werkzaamheden moet verrichten, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

2. De medewerker die een functie bekleedt waaraan een functieschaal 11 of hoger verbonden is heeft conform artikel 3:12 CAR-UWO geen recht op een buitendagvenstervergoeding.

1. De medewerker die aangewezen is voor het verrichten van beschikbaarheidsdiensten kan recht hebben op een standaardvergoeding zoals opgenomen in hoofdstuk 3 van de CAR/UWO.

2. Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht binnen het dagvenster, heeft de medewerker recht op compensatie in tijd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

3. Indien de medewerker opgeroepen wordt tijdens zijn beschikbaarheidsdienst en werkzaamheden verricht buiten het dagvenster, komt hij in aanmerking voor de buitendagvenstervergoeding zoals beschreven in artikel 3:12 CAR-UWO. Deze vergoeding bedraagt per gewerkt uur een percentage van het uurloon. De gewerkte uren buiten het dagvenster worden in tijd gecompenseerd. De medewerker maakt hierover afspraken met zijn leidinggevende.

1. De bijzondere regeling is van toepassing op de in bijlage A opgenomen functiegroep(en) en functies.

2. De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.

3. Het college kan de in de bijlage A genoemde functies/functiegroep(en) wijzigen.

4. Medewerkers in de bijzondere regeling kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de overwerkvergoeding (artikel 3:18 CAR-UWO), toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11), beschikbaarheidsvergoeding (artikel 3:13 CAR-UWO).