Regeling generatiepact gemeente Veere 2019

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

- Ambtenaar: de ambtenaar, bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder a, van de CAR/UWO van de gemeente Veere die aangesteld is in vaste dienst;

- Generatiepact: de in deze regeling vervatte mogelijkheid om verlof op te nemen met gedeeltelijke doorbetaling van het salaris onder de daaraan gestelde voorwaarden, met de doelstelling om de hierdoor beschikbaar komende ruimte binnen de organisatie zoveel mogelijk te benutten voor herbezetting door instroom van jongeren.

- Formele arbeidsduur: Het aantal uren waarvoor de ambtenaar is aangesteld.

Artikel 2 Verzoek om deelname

• 1.

  De ambtenaar kan na overleg met zijn leidinggevende een schriftelijk verzoek indienen om deelname aan het generatiepact, met vermelding van de gewenste ingangsdatum.

• 2.

  De ambtenaar dient het verzoek om deelname in, binnen een redelijke termijn voor de gewenste ingangsdatum, met inachtneming van de daarvoor aangewezen procedure.

Artikel 3 Beoordeling van het verzoek om deelname

• 1.

  De bevoegdheid tot het beslissen op een verzoek tot deelname aan het generatiepact ligt bij de gemeentesecretaris;

• 2.

  De gemeentesecretaris willigt het verzoek om deelname in nadat is vastgesteld dat:

  a. De gewenste ingangsdatum is gelegen in het tijdvak tussen 1 januari 2019 en 1 januari 2024;

  b. De ambtenaar op de gewenste ingangsdatum tenminste vier jaar in dienst is van de gemeente Veere;

  c. De ambtenaar op de gewenste ingangsdatum geen saldo meer heeft staan van verlof van oorgaande jaren en/of een saldo van meer dan 36 plusuren heeft staan.

  d. Er geen sprake is van samenloop van een vorm van verlof of van ontslag met een uitkeringsregeling met het risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling voor vervroegde uittreding en

  e. Deelname van de ambtenaar resulteert in het beschikbaar komen van ruimte binnen de organisatie die kan worden herbezet.

• 3.

  De gemeentesecretaris kan in afwijking van het tweede lid een verzoek om deelname onder opgaaf van redenen schriftelijk afwijzen:

  a. Als een zwaarwegend dienstbelang zich verzet tegen inwilliging;

  b. Als de ambtenaar drie maanden voorafgaande aan de datum waarop hij gebruik kan maken van deze regeling een verzoek heeft gedaan om vermeerdering van zijn arbeidsduur dat door of namens het college is ingewilligd.

Artikel 4 Duur van deelname

• 1.

  Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband van de ambtenaar tot de datum waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt.

• 2.

  Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de resterende duur van de aanstelling, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

Artikel 5 Verlof en arbeidsduur

• 1.

  De ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden zoals genoemd in artikel 3 kan 36 maanden of minder voor het behalen van de AOW gerechtigde leeftijd gebruik maken van het generatiepact om 80% van het aantal uren van zijn dienstverband te gaan werken met doorbetaling van 90% (tot en met schaal 6 bedraagt de doorbetaling 95%) van zijn salaris met behoud van volledige pensioenopbouw;

• 2.

  De ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden zoals genoemd in artikel 3 kan 24 maanden of minder voor het behalen van de AOW gerechtigde leeftijd gebruik maken van het generatiepact om 60% van het aantal uren van zijn dienstverband te gaan werken met doorbetaling van 80% (tot en met schaal 6 bedraagt de doorbetaling 90%) van zijn salaris en behoud van volledige pensioenopbouw;

• 3.

  De ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden zoals genoemd in artikel 3 kan 12 maanden of minder voor het behalen van de AOW gerechtigde leeftijd gebruik maken van het generatiepact om 50% van het aantal uren van zijn dienstverband te gaan werken met doorbetaling van 75% (tot en met schaal 6 bedraagt de doorbetaling 80%) van zijn salaris en behoud van volledige pensioenopbouw.

• 4.

  Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de ambtenaar, verminderd met het op grond van deze regeling verleende bijzonder verlof, voor zover in deze regeling niet uitdrukkelijk anders is bepaald.

• 5.

  De ambtenaar die gekozen heeft voor een arrangement als genoemd onder de leden 1 tot en met 3 kan tussentijds alleen overstappen naar een ander arrangement met een lager aantal van het dienstverband te werken uren, omgekeerd niet.

• 6.

  De feitelijke arbeidsduur van de ambtenaar die deelnemer is van één van de arrangementen als bedoeld in de leden 1 tot en met 3 is tenminste 18 uur.

• 7.

  De ambtenaar levert, naar rato van gebruik van de regeling, de leeftijdsverlofdagen in met ingang van de aanvang van de datum van het door hem gekozen arrangement als bedoeld in de leden 1 t/m 3 van dit artikel.

Artikel 6 Pensioenopbouw

Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, vierde lid, van de CAR/UWO van de gemeente Veere, geen wijziging in de pensioenopbouw voor de ambtenaar, de premiebetaling door het gemeentebestuur en de ambtenaar zoals geldend voorafgaand aan de deelname. De bepalingen met betrekking tot de maximale opbouw van pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting pensioenfonds ABP, blijven van kracht.

Artikel 7 Andere rechtspositionele randvoorwaarden en gevolgen

• 1.

  Reeds berekende en aan de ambtenaar toegekende aanspraken op basis van diens formele arbeidsduur en salaris of bezoldiging, worden bij deelname aan het generatiepact zo nodig opnieuw berekend en vastgesteld.

• 2.

  De inzetbaarheid van de ambtenaar bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname is ten hoogste gelijk aan diens formele arbeidsduur, verminderd met het op grond van deze regeling verleende bijzonder verlof.

• 3.

  Als een deelnemende ambtenaar gedurende een jaar volledig arbeidsongeschikt is, kan de deelname op verzoek van de ambtenaar tussentijds worden beëindigd.

Artikel 8 Werktijden en werkzaamheden bij deelname

• 1.

  De ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact en zijn leidinggevende maken afspraken over de werktijden van de ambtenaar en de werkzaamheden die de ambtenaar gaat verrichten gedurende die werktijden met inachtneming van het bepaalde in artikel 7, lid 2.

• 2.

  De ambtenaar werkt wekelijks niet meer dan het aantal uren dat voor hem volgens de gekozen variant geldt. Het opbouwen van extra (spaar)verlof is niet toegestaan.

• 3.

  Als de zwaarte of het niveau van de te verrichten werkzaamheden daarvoor aanleiding geeft, bespreken de ambtenaar en zijn leidinggevende de mogelijkheid om andere werkzaamheden op te dragen en hierover afspraken te maken.

Artikel 9 Herbezetting van vrijgekomen ruimte

• 1.

  De door deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte wordt binnen de organisatie zoveel mogelijk benut voor herbezetting door middel van instroom van jongeren.

• 2.

  De realisering van de doelstelling, genoemd in het eerste lid, is onderwerp van overleg met de commissie voor georganiseerd overleg.

Artikel 10 Hardheidsclausule

In geval waarin deze regeling niet of niet naar redelijkheid en billijkheid voorziet, kan een besluit worden genomen zo nodig in afwijking van hetgeen in deze regeling is bepaald en niet in strijd is met wet- en regelgeving

Artikel 11 Slotbepalingen

• 1.

  Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2019 en heeft een looptijd tot 1 januari 2024.

• 2.

  Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling generatiepact gemeente Veere 2019.