Regeling vervallen per 01-01-2020

Beloningsrichtlijn voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, gemeenten Delft, Leidschendam-Voorburg, Midden Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Westland en Zoetermeer

Geldend van 01-01-2016 t/m 31-12-2019

Intitulé

Beloningsrichtlijn voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, gemeenten Delft, Leidschendam-Voorburg, Midden Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Westland en Zoetermeer

Met ingang van 1 januari 2016 wijzigt hoofdstuk 3 CAR ingrijpend en komt het UWO deel te vervallen. De term bezoldiging bestaat niet langer, voortaan spreken wij over salaris en salaristoelagen. Lokale beloningsregels kunnen niet meer worden vastgesteld, met uitzondering van:

  • •

    de inconveniëntentoelage (CAR 3:14);

  • •

    de garantietoelage (CAR 3:15);

  • •

    Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties (CAR 3:20);

  • •

    de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (CAR 3:22).

 

Deze notitie dient ertoe richting te geven aan de uitvoering van enkele bepalingen van hoofdstuk 3 CAR.

Salarisverhoging

Artikel 3:4 CAR geeft weer hoe uitvoering wordt gegeven aan de salarisverhoging. Het tweede lid van dit artikel stelt dat hieraan aanvullende voorwaarden gesteld kunnen worden. Het voldoende functioneren, zoals bedoeld in het eerste lid van dit artikel blijkt uit een gespreksverslag zoals een beoordeling of het resultaatsgesprek, niet ouder dan 12 maanden. Als het functioneren van de medewerker als gevolg van langdurige afwezigheid bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid niet kan worden beoordeeld, wordt de periodieke salarisverhoging in beginsel niet toegekend.

Inpassing in een hogere schaal

Artikel 3:6 CAR geeft weer hoe uitvoering wordt gegeven aan de inpassing in een hogere schaal.

Onder promotie verstaan we dat het salaris van de medewerker wordt ingedeeld in een salarisschaal met een hoger maximum. Als hiervan sprake is geschiedt dit als volgt:

Als eerste wordt een periodieke verhoging van het salaris in de oude schaal van de medewerker toegekend. Daarna wordt het salaris vastgesteld op het naasthogere bedrag in de hogere schaal.

Is het salaris van de medewerker in de oude schaal gelijk aan het maximum (trede 11) dan wordt het salaris vastgesteld in de hogere schaal op het naasthogere bedrag in de hogere schaal, waarbij de verhoging van het salaris tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen de periodieken 10 en 11 in de oude schaal.

Beloning wegens uitstekend functioneren en/of bijzondere presentaties

Artikel 3:20 CAR geeft aan dat een medewerker of een groep medewerkers een geldbedrag kan worden toegekend voor uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties. De richtlijn is dat de medewerker of groep een bedrag van (in totaal) € 250,- – 1.000,- netto kan worden toegekend.

Het geldbedrag wordt ineens en ten hoogste eenmaal binnen een periode van een jaar toegekend.

In het geval van een groep medewerkers wordt er geen onderscheid gemaakt tussen medewerkers met een deeltijd of voltijd dienstverband.

Aan een medewerker of groep medewerkers die een uitstekende kortdurende en/of eenmalige bijzondere prestatie heeft geleverd, kan een kleiner geldbedrag in vorm van een (eenmalige) materiële beloning worden toegekend. Voorbeelden van deze vorm van belonen zijn: een bos bloemen, boeken-, diner- of theater bon. De richtlijn hiervoor is dat de bon een waarde van

€ 50,- – € 125, - vertegenwoordigt.

Deze uitvoeringsrichtlijn geldt vanaf 1 januari 2016.

Ondertekening

Vastgesteld door burgemeester en wethouders van de gemeente Westland op 1 december 2015
de secretaris, de burgemeester,
M. van Beek J. van der Tak.