CVDR73270_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningnlregelingSteenbergen2018-06-26SteenbergenSC 18-07-2008Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningWet sociale werkvoorziening, art. 7, tiende lid gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2008-06-19De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-01nieuwe regeling7eGeenPublicatiedatum is niet bekend. Gelet op de (interne) publicatierichtlijnen kan worden uitgegaan van publicatie op 04-07-2008.Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningDe raad der gemeente Steenbergen;in behandeling genomen het voorstel van burgemeester en wethouders d.d. 6
mei 2008gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale
werkvoorziening;Overwegende, dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen
met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden budgetten;besluit:vast te stellen de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet
sociale werkvoorziening;Artikel 1 BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:Het college: het college van burgemeester en wethouders van Bergen
op Zoom, Etten-Leur, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal, Rucphen,
Steenbergen, Woensdrecht en Zundert;De wet: de Wet sociale werkvoorziening;Periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten;Persoonsgebonden Budget (PGB): het totaal van de voor één persoon
beschikbaar gestelde periodieke subsidie, de vergoeding aan de
begeleidingsorganisatie en de kosten voor aanpassingen van de
omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht.Artikel 2 Beschrijving Persoonsgebonden budget Begeleid
WerkenHet PersoonsGebonden Budget (PGB) kan beschikbaar worden gesteld door het
college ten behoeve van een Wsw-geïdiceerde. Het PGB is een persoonsvolgend
budget. Het kan uitsluitend worden aangewend voor de uitvoeringskosten,
aanpassing van de werkplek, periodieke subsidie aan de werkgever en
vergoeding aan de begeleidingsorgansiatie zoals in de volgende artikelen
wordt beschreven.Het jaarlijks PGB ten behoeve van een Wsw-geïndiceerde bedraagt nooit meer
dan de gemiddelde jaarlijkse rijkssubsidie voor een Wsw-geïndiceerde,
verminderd met de uitvoeringskosten als bedoeld in artikel 3.Artikel 3 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskostenHet college stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk
te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar. Het college stelt uiterlijk op 30 juni 2008 de hoogte van deze
uitvoeringskosten vast voor de periode van 1 juli 2008 tot en met 31
december 2008.Artikel 4 Invulling voorwaarden adequate werkplekBinnen de bepalingen van de wachtlijstverordening verstrekt het
college op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op
heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien de
werkgever en de begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de
arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt in gevuld.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel (mits de betreffende organisatie
inschrijfplichtig is);De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet
op de indicatiestelling en mogelijkheden van de
Wsw-geïndiceerde, als passend aan te merken;De duur van het dienstverband bedraagt tenminste twaalf
maanden, met de mogelijkheid tot verlenging van éénmaal
twaalf maanden, waarna een vast dienstverband wordt
aangeboden;De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de geldende
wetgeving. De salariëring is gebaseerd op de voor het
bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of
arbeidsvoorwaarden.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel (mits van toepassing);De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
aantoonbaar op grond van opleiding en ervaring
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep c.q. de
Wsw-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd;De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en
ervaring in het werkveld gedurende ten minste twee
voorafgaande jaren;De begeleidingsorganisatie kan desgevraagd aantonen dat zij
financieel gezond is.Artikel 5 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgeverHet college stelt de loonkostensubsidie vast, aan de hand van de loonwaarde
van de betrokkene Wsw-geïndiceerde in relatie tot de te vervullen functie
bij de werkgever. Een externe deskundige kan worden ingeschakeld om de
loonwaarde te onderzoeken.Artikel 6 Herziening van de loonkostensubsidieOp verzoek van de werkgever kan de loonkostensubsidie worden herzien
als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van
de werknemer, aanleiding toe is;De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier
gerede aanleiding toe is;Onverminderd het bepaalde in artikel 5 en artikel 10 van deze verordening vindt om de twee jaar
een loonwaardebepaling plaats in geval er sprake is van een
dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarbij kan een externe
deskundige worden ingeschakeld.Artikel 7 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatieDe vergoeding aan de begeleidingsorganisatie bedraagt maximaal €
6.000,-- inclusief de in te zetten instrumenten. Uitbetaling vindt
plaats indien het in het tweede, lid van artikel 7, bedoelde
resultaat is behaald. Het bedrag van € 6.000,-- wordt vanaf 1
januari 2009 jaarlijks geïndexeerd overeenkomstig het
consumentenprijsindexcijfer alle huishoudens van het Centraal Bureau
voor de Statistiek (CBS);De kosten van de begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken
van een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in
aanmerking als dit leidt tot het tot stand komen van een
arbeidsovereenkomst die duurzaam is en is aangegaan voor minimaal
twaalf maanden.Artikel 8 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van
aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verrichtHet college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten
van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht
als – zonodig uit een deskundigenrapport - blijkt dat aanpassingen
op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn en
het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden
gedragen. Deze vergoeding kan ook bestaan uit het in bruikleen
beschikbaar stellen van hulpmiddelen aan de werkgever;Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en
kosten voortvloeiende uit de Arbo-wetgeving die de werkgever uit
hoofde van normaal en goed werkgeversschap voor iedere werknemer zou
moeten maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het
college;Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal twaalf maanden;Het college stelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding
vast.Artikel 9 Indienen van de aanvraagDe aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door
middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede
ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie;Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen.Artikel 10 Het besluit tot het verlenen van de periodieke
subsidieHet besluit tot het verlenen van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;de wijze van bevoorschotting van de subsidie;de verplichtingen van de werkgever.Artikel 11 Het vaststellen van de periodieke subsidieDe werkgever verstrekt binnen acht weken na afloop van het
kalenderjaar aan het college een schriftelijke opgave van het door
hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de
Wsw-geïndiceerde;Het college stelt de periodieke subsidie binnen acht weken na
ontvangst van deze opgave vast.Artikel 12 Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.Artikel 13 Verplichtingen van de werkgeverDe werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het college van
alle feiten en omstandigheden, die van belang kunnen zijn voor de
verstrekking van de subsidie.Artikel 14 Nadere regelsHet college kan nadere regels stellen met betrekking tot voorwaarden
waaronder een aanvraag van een PGB wordt toegekend.Artikel 15 HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de aanvrager afwijken
van de bepalingen van deze verordening, indien toepassing van de verordening
tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.Artikel 16 Citeertitel en inwerkingtredingDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening.Zij treedt in werking op 1 juli 2008.Steenbergen, 19 juni 2008De raad voornoemd,de griffier, de voorzitter,