CVDR404701_1Regeling beeldschermbril Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidnlregelingZwijndrecht2015-01-01ZwijndrechtGemeenteblad 20-11-2015Regeling beeldschermbril Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidArbeidsomstandighedenwet, artikel 3college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2015-01-27De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2015-01-012020-01-01Nieuwe regeling2015-12788GeenGeenRegeling beeldschermbril Drechtsteden/Zuid-Holland ZuidHet college van burgemeester en wethouders van Zwijndrecht,gelet op artikel 3 van de Arbowet;gelet op het Arbeidsomstandighedenbesluit, hoofdstuk 5, afdeling 2, artikel
5:7 t/m 5:12;gelet op de bereikte overeenstemming in het Netwerk Georganiseerd Overleg
van 8 december 2014;BESLUIT:vast te stellen de navolgende regeling:Regeling beeldschermbril Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid1BegripsbepalingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub
a van de CAR-UWO, alsmede hij die vanwege zijn functie meer dan 2
uur per dag gebruik maakt van een beeldscherm.
Beeldschermbril: een bril, bestaande uit mono-, bi- of multifocale
glazen en een standaard montuur, die is aangepast aan het werken met
een beeldscherm, bedoeld als oogcorrectiemiddel overeenkomstig
artikel 5.11, lid 4, van het Arbobesluit.
Werkplek: beeldscherm, beeldschermapparatuur en meubilair waarvan de
medewerker gebruik maakt, met inbegrip van de werkomgeving.
Oogonderzoek: een onderzoek dat betrekking heeft op de ogen en het
gezichtsvermogen, mede in relatie tot het verrichten van arbeid aan
een beeldscherm.
Werkgever: het college of bestuur van een van de bij het netwerk
Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid aangesloten organisaties of de
leidinggevende, die gemandateerd is in het kader van deze regeling
besluiten te nemen.
2Oogonderzoek
De medewerker met klachten die het gevolg kunnen zijn van het
verrichten van arbeid aan een beeldscherm wordt in de gelegenheid
gesteld een oogonderzoek te ondergaan.
Een oogonderzoek dient via Mozaïek (Contactformulier P&O) te
worden aangevraagd.
Het oogonderzoek, als bedoeld in het eerste lid, wordt uitgevoerd
door of namens de arbodienst c.q. een deskundige ter zake.
De kosten van het oogonderzoek komen voor rekening van de
werkgever.
3Vergoeding
Indien uit de resultaten van het oogonderzoek blijkt dat normale
oogcorrectiemiddelen niet kunnen worden gebruikt en het verstrekken
van een beeldschermbril noodzakelijk is voor het verrichten van
arbeid aan een beeldscherm, komt de medewerker in aanmerking voor
een vergoeding voor een speciale, met zijn arbeid verband houdende
beeldschermbril.
De medewerker kan zich daartoe richten tot Intersafe, die gebruik
maakt van het Servicenetwerk van onder andere Pearle, Eye wish
Groeneveld en Schoonenberg gehoorcomfort.
De maximale vergoeding voor een beeldschermbril, als bedoeld in het
eerste lid wordt verstrekt op basis van de actuele prijslijst Fits!
Beeldschermbrillen van Intersafe Groeneveld, zoals genoemd onder
“prijs complete bril”.
Het staat de medewerker vrij om een beeldschermbril aan te schaffen
voor een hoger bedrag dan de vergoeding, als bedoeld in het derde
lid. De meerkosten komen volledig voor rekening van de medewerker en
dienen direct tussen de medewerker en de leverancier te worden
afgerekend.
De medewerker is vrij om de beeldschermbril desgewenst te laten
voorzien van extra’s zoals een kleurcoating, dunnere type
kunststofglazen en accessoires. Deze kosten komen eveneens voor
rekening van de medewerker en dienen direct tussen de medewerker en
de leverancier te worden afgerekend.
De kosten voor een beeldschermbril worden, op basis van een aan de
werkgever gerichte factuur rechtstreeks aan de leverancier betaald.
Eventuele meerkosten als bedoeld in de leden 4 en 5 maken geen
onderdeel van de factuur uit.
4Frequentie aanspraak
De medewerker kan eenmaal per drie kalenderjaren aanspraak maken op
een beeldschermbril.
Van de frequentie, als bedoeld in artikel 4, lid 1, kan worden
afgeweken, indien uit de resultaten van het oogonderzoek, als
bedoeld in artikel 2, blijkt dat aanschaf van een nieuwe
beeldschermbril is vereist.
De medewerker is verantwoordelijk voor het in goede staat houden van
de beeldschermbril. Eventuele kosten ten gevolge van beschadiging of
zoekraken van de beeldschermbril worden niet vergoed.
5Overige bepalingenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan
de werkgever een nader uitvoeringsbesluit nemen.6SlotbepalingDeze regeling treedt in werking op 1 januari 2015 en kan worden aangehaald
als “Regeling Beeldschermbril Drechtsteden/Zuid-Holland Zuid”.Vanaf de inwerkingtredingdatum van deze regeling vervallen de tot dan toe
geldende regelingen beeldschermbrillen van de gemeenten Alblasserdam,
Hendrik Ido Ambacht en Zwijndrecht.