Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân

Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2019

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OrganisatieDienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân
OrganisatietypeRegionaal samenwerkingsorgaan
Officiële naam regelingBeleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2019
CiteertitelBeleidsregel subsidie loonkosten 2019
Vastgesteld doordagelijks bestuur
Onderwerpmaatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerpParticipatiewet beleidsregel subsidie loonkosten 2019

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Participatiewet

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerkingtreding

Terugwerkende kracht tot en met

Datum uitwerkingtreding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

01-07-201901-07-2017Beleidsregel subsidie loonkosten 2019

10-07-2019

bgr-2019-642

2019/07/10/5b

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet 2019

In de Participatiewet is de mogelijkheid opgenomen werkgevers een loonkostensubsidie te bieden, specifiek voor personen die mogelijkheden op de arbeidsmarkt hebben maar door een arbeidsbeperking een verlaagde loonwaarde hebben. Met het verstrekken van een loonkostensubsidie worden werkgevers gestimuleerd om personen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De werkgever ontvangt loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimum loon.

 

Beleidsregels

Artikel 1 Begripsbepalingen

  • 1.

    Alle begrippen die in deze beleidsregels worden gebruikt en niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW), de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).

  • 2.

    In deze beleidsregels wordt verstaan onder:

    • a.

      de Dienst: de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân;

    • b.

      dagelijks bestuur: het dagelijks bestuur van de Dienst;

    • c.

      werkgever: de juridisch werkgever, met wie de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten;

    • d.

      werknemer: de door de werkgever in loondienst genomen persoon die valt onder   de doelgroep als genoemd in de Re-integratieverordening Participatiewet, Ioaw en Ioaz 2015;

    • e.

      loonwaardemeting: een bepaalde functie op een bepaald moment, afgezet tegen de prestatie in de normfunctie

Artikel 2 Toepassingsbereik

Deze regeling is van toepassing op aanvragen voor loonkostensubsidie voor regulier werk en beschut werk.

 

Artikel 3. Loonkostensubsidie algemene voorwaarden

Aan de werkgever die voornemens is om een dienstbetrekking aan te gaan met een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie kan een loonkostensubsidie, zoals bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet verstrekt worden onder de volgende voorwaarden:

    • a.

      bij voorkeur wordt ingezet op een reguliere loonkostensubsidie. Secundair kan de forfaitaire loonkostensubsidie worden ingezet;

    • b.

      indien het betreft een reguliere loonkostensubsidie, dient de werkgever met de werknemer een dienstverband aan te gaan van minimaal 12 uur per week voor de duur van minimaal 6 maanden;

    • c.

      indien het betreft een forfaitaire loonkostensubsidie, dient de werkgever met de werknemer een dienstverband aan te gaan van minimaal 12 uur per week voor de duur van minimaal 12 maanden;

    • d.

      de arbeidsovereenkomst is gericht op duurzame arbeidsinschakeling;

    • e.

      de arbeidsovereenkomst leidt waar mogelijk tot maximale uitkeringsonafhankelijkheid van de werknemer;

    • f.

      de arbeidsovereenkomst is niet ontstaan door reorganisatie, afvloeiing, einde dienstverband of ontslag van een werknemer die soortgelijke werkzaamheden heeft verricht.

 

Artikel 4. Aanvraag loonkostensubsidie

  • 1.

    Een aanvraag van een werkgever om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen moet bij het dagelijks bestuur worden ingediend voordat een dienstbetrekking aanvangt.

  • 2.

    Gelijktijdig met of direct na de loonwaardemeting wordt aan de werkgever het aanvraagformulier loonkostensubsidie uitgereikt.

  • 3.

    De datum van het eerste verzoek, zoals bedoeld in het 1ste lid, om in aanmerking te komen voor loonkostensubsidie wordt gezien als aanvraagdatum mits:

    • a.

      de werkgever op voldoende wijze heeft meegewerkt om het loonwaardemeting tijdig te laten plaatsvinden én

    • b.

      het aanvraagformulier loonkostensubsidie, inclusief de op het aanvraagformulier gevraagde bewijsstukken, binnen 3 maanden, nadat de loonwaarde aan de werkgever bekend is gemaakt, is ingediend bij het dagelijks bestuur van de Dienst SoZaWe Nw. Fryslân.

  • 4.

    Indien niet aan het gestelde in het derde lid wordt voldaan geldt de datum van ontvangst van het aanvraagformulier loonkostensubsidie, inclusief de op het aanvraagformulier gevraagde bewijsstukken, als aanvraagdatum voor de loonkostensubsidie, tenzij de te late indiening van het aanvraagformulier de werkgever niet verweten kan worden.

  • 5.

    De loonkostensubsidie kan nooit eerder ingaan dan de datum van indiensttreding van de persoon die behoort tot de doelgroep.

  • 6.

    Voor de persoon die tot de doelgroep Praktijkroute behoort en die al in een dienstbetrekking werkzaam zijn en in de periode voorafgaande aan die dienstbetrekking deelnam aan een in artikel 10d, 2e lid Participatiewet omschreven vorm van onderwijs dient binnen 6 maanden na aanvang van de dienstbetrekking een verzoek om loonkostensubsidie te worden ingediend.

  •  

Artikel 5. Verplichtingen van de werkgever  

 

  • 1.

    De werkgever dient te voldoen aan alle verplichtingen die bij een regulier dienstverband van toepassing zijn.

  • 2.

    De werkgever is verplicht iedere wijziging die van invloed kan zijn op de hoogte en duur van de loonkostensubsidie direct aan het dagelijks bestuur te melden.

  • 3.

    De werkgever is verplicht mee te werken aan de afspraken over de begeleiding en of scholingsafspraken voor de werknemer. Dit kan betekenen dat de werkgever zorg draagt voor de inzet van begeleiding en scholing.

 

Artikel 6. Loonwaardemeting en wijziging van de loonkostensubsidie

 

  • 1.

    De loonwaardemeting wordt in de functie en de werksituatie beoordeelt waarvoor loonkostensubsidie wordt aangevraagd.

  • 2.

    De loonwaardemeting heeft als uitgangspunt; het geldende loon in arbeid naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep behoort.

  • 3.

    Bij reguliere loonkostensubside wordt de frequentie van de loonwaardemeting afgestemd op de individuele omstandigheden van de werknemer en het perspectief op eventuele ontwikkelmogelijkheden. Hierbij wordt een flexibele termijn gehanteerd van maximaal eens per zes maanden en minimaal eens per vijf jaar.

    Als daartoe voldoende aanleiding is kan, zowel door de werkgever als de werknemer, een verzoek voor tussentijdse aanpassing van de loonwaarde en daarmee tevens de hoogte van de loonkostensubsidie worden ingediend. Een dergelijk verzoek wordt schriftelijk ingediend.

  • 4.

    Als bij de reguliere loonkostensubsidie een wijziging van de loonwaarde wordt vastgesteld vindt de aanpassing van de loonkostensubsidie plaats met ingang van de dag waarop de loonwaardemeting heeft plaatsgevonden.

  • 5.

    Bij de forfaitaire loonkostensubsidie vindt er uiterlijk binnen 6 maanden, na aanvang dienstbetrekking een loonwaardemeting plaats. Geeft die loonwaardemeting aanleiding om de hoogte van de loonkostensubsidie aan te passen dan vindt die aanpassing plaats met ingang van de 7e maand na aanvang dienstbetrekking.

  •  

Artikel 7. Betaling  

 

  • 1.

    De loonkostensubsidie wordt op declaratiebasis achteraf per vier weken of per maand betaald.

  • 2.

    Uiterlijk binnen één maand na afloop van het betreffende kalenderjaar dienen alle declaraties van het desbetreffend kalenderjaar te zijn ingeleverd.

  • 3.

    Alleen volledig ingevulde declaratieformulieren, vergezeld van de gevraagde bewijsstukken worden in behandeling genomen.

 

Artikel 8. Indexering  

 

  • 1.

    Overeenkomstig artikel 10d, 7e lid van de Participatiewet, wordt de loonkostensubsidie één keer per jaar, per 1 januari van elk kalenderjaar, geïndexeerd.

  • 2.

    Aanvullend op het bepaalde in het eerste lid wordt:

    • a.

      bij indiensttreding van de werknemer de hoogte van de loonkostensubsidie gebaseerd op het op dat moment geldende wettelijk minimum loon;

    • b.

      voorzover de werknemer jonger is dan 22 jaar, de hoogte van de loonkostensubsidie, met ingang van de dag waarop de werknemer een hogere leeftijd bereikt, gebaseerd op het op dan geldend wettelijk minimum loon, tenzij bij Cao anders is bepaald.

Artikel 9. Hardheidsclausule

 

  • 1.

    Het dagelijks bestuur kan in bijzondere gevallen besluiten af te wijken van deze regeling, indien toepassing hiervan leidt tot onbillijkheden van overwegende aard.

  • 2.

    In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het dagelijks bestuur.

     

Artikel 10 Slotbepalingen
  • 1.

    Deze beleidsregels worden aangehaald als: Beleidsregels loonkostensubsidie 2019.

  • 2.

    Deze beleidsregels treden in werking op 1 juli 2019.

  • 3.

    Met de inwerkingtreding van deze beleidsregels worden de “Beleidsregel subsidie loonkosten 2015” ingetrokken.

  • 4.

    Loonkostensubsidie verstrekt op basis van de “Beleidsregel subsidie loonkosten 2015” behouden, bij voortduren van de dienstbetrekking hun geldigheid tot de eerstvolgende loonwaardemeting.